Interaktion Mit Arbeitgebern

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42

Wenn wir einen Job bekommen, eine Probezeit durchlaufen und uns in einem Unternehmen festsetzen, vergessen wir, dass wir uns auch für diesen Arbeitsplatz entschieden haben.

Nicht nur wir sind auserwählt, wir wählen auch. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern!

Im Laufe der Zeit, verwurzelt am Arbeitsplatz, finden wir uns in einer Art Manipulation wieder. Das gruseligste Wort für uns ist "Sie sind gefeuert" oder "wir müssen uns von Ihnen verabschieden". Wir halten an einer gewissen Stabilität fest, treiben uns damit aber in eine gewisse Sackgasse. Wie?

• Wir haben Angst, unsere Grenzen zu verteidigen. Sie haben uns viel Arbeit auferlegt, und wir nehmen es und arbeiten für zwei. Personalmangel ist weit verbreitet. Und es geht nicht um menschliche Leistung, sondern darum, dass Unternehmen an Menschen sparen. Wir können motiviert werden mit Worten der Anerkennung, wahrscheinlicher zukünftiger Bewegung, mit den Worten „Ich habe keine Vorstellung davon, in der Firma rechtzeitig zu sein“oder „es gibt keine unersetzlichen Menschen“. Die Aufgabe des mittleren Managers und der Führungskraft ist es, unsere Produktivität so weit wie möglich aus uns herauszupressen. Daher wird alles und sogar Druck auf unsere schwachen Seiten ausgeübt.
• Wir glauben, dass unsere Schwächen den Arbeitsprozess beeinträchtigen. Aber wir sind keine Roboter und keine universellen Soldaten. Wir können nicht alle Funktionen ausführen. Wir haben das Können, die Erfahrung und das Wissen nur für bestimmte Dinge. Die Weisheit des Arbeitgebers liegt darin, dass er das Team so auswählt, dass sich die Mitarbeiter ergänzen, sich gegenseitig unterstützen. Außerdem werden wir unter Berücksichtigung der Stärken und Schwächen eingestellt, und nicht der Charakter, sondern Erfahrung, Wissen und Leistung stehen im Vordergrund. Auch die Tests, die im Vorstellungsgespräch bestanden werden, beziehen sich nicht auf den Charakter und das Erkennen von Fähigkeiten und Stärken, sondern auf Stressresistenz und Wahrnehmung.
• Wir glauben, dass wir für den Arbeitgeber nicht so wertvoll sind wie er für uns. Wir vergessen, dass Arbeit ein Vertrag mit 2 Parteien ist. Und dieser Vertrag ist für beide Seiten von Vorteil. So wie wir einen Arbeitsplatz brauchen, brauchen Arbeitgeber Arbeitnehmer. Wenn unsere Erfahrung, Fähigkeiten, Kenntnisse und wir als Person nicht zum Leiter passten, hätte er uns nicht eingestellt. Aber wir vergessen, dass wir auch an diesem Arbeitsplatz gebraucht werden und lassen uns manipulieren, aus Angst arbeitslos zu bleiben. Dies ist kein einseitiges Spiel. So wie uns Arbeit und dieser Arbeitsplatz wichtig sind, sind wir auch unseren Arbeitgebern wichtig.

Was zu tun ist?

• Tatsächlich ist dies Ihre innere Einstellung. Zuallererst müssen Sie für sich selbst die Grenzen skizzieren, über die der Arbeitgeber nicht hinausgehen und sie zum Ausdruck bringen sollte. Ich sage Ihnen als Person, die über 9 Jahre im Firmengeschäft gearbeitet hat. Es besteht ein sehr großes Risiko, für einen Cent verschluckt zu werden.
• Gehen Sie nicht davon aus, dass alles vom Arbeitgeber abhängt. Ja, so verhalten sie sich. Aber man kann immer den Job wechseln. Und es gibt diejenigen, die die Mitarbeiter respektieren. Wenn Sie zu zweit gehängt werden, sollte dies finanziell ausgeglichen werden.
• Schau dir deine Ängste und inneren Blockaden an. Warum stimmen Sie dem zu, was der Manager Ihnen sagt und was er Ihnen verpflichtet.

Meiner Meinung nach ist dabei der erste und letzte Punkt der wichtigste.