WO HABEN DIE MEISTER SEINES WERKES

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42

In letzter Zeit höre ich sehr oft, dass es unmöglich ist, auf jedem Gebiet einen guten Spezialisten zu finden. Wohin sind sie gegangen? Sind sie ausgestorben wie Mammuts?

Wir wenden uns an den Dienstleistungssektor und bleiben enttäuscht, wir versuchen, uns mit verschiedenen Spezialisten zu beraten, und erhalten daher keine Informationen. Ärzte lachen darüber, dass Patienten sich aufgrund von Informationen im Internet selbst diagnostizieren, aber viele Menschen wissen aus erster Hand, was es heißt, in Kliniken zu gehen und herauszufinden, was mit einem los ist.

Nach wie vor finden die Leute Bekannte. Für jeden Anlass einen Spezialisten zu haben, ist Glück und Rettung. Es ist schwer zu beschreiben, wie ärgerlich alltägliche Kleinigkeiten sind. Sicher ist jeder von euch schon auf ähnliches gestoßen.

Du bringst das Kleid zum Einnähen ins Atelier und kannst es nie wieder tragen, weil es sein Aussehen verliert und lächerlich sitzt. Sie tragen Ihre Lieblingsstiefel, um die Absätze zu wechseln, und dann ist es Ihnen peinlich, sie zu tragen, weil Sie zusammen mit den Absätzen auch die Absätze gedreht haben. In der Bevölkerung gibt es ein Sprichwort: Wenn Haushaltsgeräte oder Elektronik in eine Werkstatt gebracht werden, funktionieren sie nie wieder.

So bemühen wir uns, für Freunde und Bekannte würdige Spezialisten zu finden, um uns nicht noch einmal dem Ärger auszusetzen. Und das trotz der Tatsache, dass Friseursalons, Ateliers, Reparaturen aller Art auf Schritt und Tritt sind.

Naja, das Kleid lässt sich noch irgendwie aushalten. Und wenn es ein Pelzmantel für 150 tr. ist, und wenn es sich um eine Renovierung einer Wohnung handelt, in der man dann lange lebt, und wenn es um den Bau eines eigenen Hauses über viele Jahre geht?

Wann und warum sind die meisten Menschen fehl am Platz?

Ich erinnere mich, dass es in der UdSSR eine ähnliche Situation gab, sie nähten schrecklich im Atelier, die Ausrüstung konnte nur mit großem Zug repariert werden, die Verkäufer waren unhöflich und die Geschäfte gaben sich nicht mit einer Vielzahl von Waren zufrieden. Dann glaubte man, dass Ausgleich, d.h. das gleiche Gehalt, ungeachtet des persönlichen Beitrags eines jeden zum Tätigkeitsprozess und der Qualität seiner Arbeit, hat die Menschen korrumpiert. Viele Arbeiter und Angestellte erschienen und parasitierten im Team. Obwohl wir höchstwahrscheinlich über Einzelfälle sprechen, da ein wichtiger Punkt motiviert ist - Patriotismus.

Was passiert gerade? Patriotismus, wenn Sie sozialen Netzwerken glauben, schöpfen Sie zumindest einen Eimer. Früher arbeiteten die Menschen für das "Gemeinwohl", jetzt für sich selbst. Es scheint jedem, wie sie sagen, nach seinen Fähigkeiten. Die Löhne hängen hauptsächlich von der Qualität und Quantität der geleisteten Arbeit ab, ausgenommen die staatlichen Strukturen, an denen sich seit der Sowjetzeit wenig geändert und sogar verschlechtert hat, aber dazu später mehr.

Also was ist passiert?

Es scheint, dass Sie, wenn Sie ein eigenes Unternehmen haben, Ihre Fähigkeiten verbessern und die Leute Sie gerne besuchen. Und es stellt sich, wie mir scheint, Folgendes heraus. Ein guter Spezialist, der mit Leidenschaft arbeitet, mietet ein kleines Zimmer und beginnt mit Freude zu arbeiten. Er entspannt sich langsam und gewinnt Stammkunden, und jetzt sind es so viele, dass er nicht zurechtkommt, und es ist unwahrscheinlich, dass er zum Beispiel mit kleinen Reparaturen von Kleidung viel verdienen kann.

In dieser Phase stellt sich die Frage, was als nächstes zu tun ist.

Sie können beginnen, Kunden exklusive Dienstleistungen anzubieten, zum Beispiel Designerkleidung zu schneidern, und dafür anderes Geld verlangen. Einige Kunden werden aussteigen, aber dies ist ein anderes Qualifikationsniveau und ein anderes Einkommen. Kreativität ist schließlich kein Routinejob.

Es gibt eine andere Möglichkeit - vom Umsatz zu verdienen. In diesem Fall werden Assistenten eingestellt und die gleiche Kleidungsreparatur durchgeführt, jedoch in großem Umfang. Es gibt nur sehr wenige Menschen, die von Jahr zu Jahr dieselbe Routinearbeit gut und verantwortungsvoll erledigen können. Außerdem sind angestellte Arbeiter nicht im gleichen Maße am Ergebnis interessiert wie der Eigentümer. Und das Gehalt eines Mitarbeiters ist um ein Vielfaches geringer. Es gibt keine Möglichkeit, an solchen Orten hohe Gehälter zu zahlen. Die meisten kommen, um einen eigenen Kundenstamm zu gewinnen, um später nicht "für einen Onkel" zu arbeiten. Arbeitnehmer ändern sich. Für ein kleines Gehalt kommen auch Neuankömmlinge, und sie trampen, was sich im Ruf der Organisation widerspiegelt.

Auch hier kann man Kreativität aktivieren, um zum Beispiel exklusive Klamotten zu reparieren, das ist Geld von anderen und hochkarätigen Mitarbeitern, die ein gutes Gehalt bekommen und an ihrem Platz festhalten, da die Arbeit interessant und kreativ ist. Es stellt sich also heraus, dass ein gewöhnliches Atelier schlechter und formeller arbeitet, egal wie gut der Besitzer ist. Es stellt sich heraus, dass dies natürlich ist.

Um ehrlich zu sein, sehe ich für gewöhnliche Ateliers, Friseure, Reparaturwerkstätten keine anderen Möglichkeiten, das entsprechende Niveau zu halten. Anders sieht es in vernetzten Haushalten aus, wenn eine angemessene Entlohnung gewährleistet ist und die Beschäftigten von der Zahl der Aufträge und der Qualität ihrer beruflichen Tätigkeit abhängig sind.

Und was ist mit großen Organisationen und produzierenden Unternehmen? Nun, hier scheint mir alles sehr klar zu sein. Viele Jahre lang haben sie Kaderarbeiter nicht vorbereitet, und daher gibt es ein großes Problem bei der Suche nach Spezialisten. Große und seriöse Unternehmen überbieten sich gegenseitig mit ihren hochqualifizierten Arbeitskräften. Viele Unternehmen eröffnen Ausbildungszentren, in denen sie Mitarbeiter für sich ausbilden.

Aber die traurigste Situation scheint mir in Regierungsbehörden zu sein.

Es ist ihnen gelungen, alle möglichen Nachteile einzusammeln, sowohl bei der Personalauswahl und -vermittlung als auch grundsätzlich in der Personalpolitik.

Das Gehalt ist also gering, daher kann man bei der Einstellung zunächst nur mit einer nicht sehr hohen Professionalität rechnen.

Natürlich gibt es gute Spezialisten, die sozusagen "auf Herzschlag" in den Beruf gekommen sind und deren Stelle eingenommen haben. Aber so wenige, und es fällt ihnen schwer in der Masse der Mittelmäßigkeiten und Müßiggänger. Entweder brennen sie aus oder verlassen den Beruf, denn "man ist kein Krieger im Feld".

Außerdem gleicht das Gehalt je nach Position – abzüglich einer Motivation mehr – dem Wunsch, mehr zu verdienen. Das heißt, egal was ich tue, selbst wenn ich die Daumen hoch drücke, bekomme ich mein Gehalt, wenn auch nur gering.

Dass. Die Hauptmotivation für einen Mitarbeiter, der in solchen Organisationen eine Stelle bekommt, ist Stabilität. Das Kontingent ist zunächst inaktiv, starr, kreativitätsunfähig, passiv und träge.

Auch die Vermittlung von Personal erfolgt nicht nach dem Prinzip, wo dieser Mitarbeiter am effektivsten ist, sondern nach dem Prinzip der freien Stelle.

Darüber hinaus - das Fehlen von Mentoren, die helfen, sich im Beruf anzupassen, neue professionelle Werkzeuge und Fähigkeiten zu erwerben sowie ihre im Laufe der Jahre gesammelten eigenen Erfahrungen zu teilen, und der Mitarbeiter muss sich nicht von Grund auf neu entwickeln. Die Praxis des Mentorings ist seit langem aufgegeben und hat gravierende Folgen.

Stellen wir uns vor, wie es funktioniert. Jeder nächste Mitarbeiter wird effektiver als der vorherige, da er die bereits vor ihm gesammelten Erfahrungen als Startrampe erlernt hat. Diese Site sammelt bereits ihre eigenen, neuen, fortgeschrittenen Erfahrungen und so weiter.

Jene. eine Person im Beruf entwickelt sich ständig weiter. Und wenn jeder Neuankömmling gezwungen ist, Zeit zu verschwenden, nur um herauszufinden, was und wie zu tun ist, dann hat die Entwicklung im Beruf die Form eines Plateaus, auf dem jeder nächste nicht besser ist als der vorherige, es wäre gut, noch schlimmer.

Selbst ein optimistischer Mitarbeiter, der mit leuchtenden Augen auf eine Mauer aus Entfremdung und Formalismus stößt, gibt mit der Zeit ausnahmslos auf.

Weiter - die Bildungsbasis. Nun gibt es nur noch wenige Berufe, auf die sie sich ernsthaft und individuell vorbereiten. Bildung ist allgemein verschwommen, alle "Manager", d.h. Führer. Und wo sind schließlich die Arbeiter, einfachen Angestellten, Handwerker?

Dementsprechend lässt das Niveau der Erstkenntnisse zu wünschen übrig und ohne die Hilfe eines Mentors ist es in der Regel eine „Pfeife“. Sie warfen das nicht schlaue Kätzchen ins Wasser und kraxelten heraus, wie Sie wissen.

Sie werden also denken - welche Bedingungen gibt es für einen Menschen, um ein Meister seines Fachs zu werden? Ja Nein. Natürlich gibt es Menschen, die auch unter solchen Bedingungen hochkarätige Profis werden, aber hier geht es eher um "durch Mühsal zu den Sternen" oder "trotz allem". Jene. der normale entwicklungsmechanismus im beruf wird zu einer leistung.

In solchen Institutionen gibt es noch ein weiteres kurioses Motiv - Karriereentwicklung, wohlgemerkt, nicht beruflich, sondern Karriere. Jene. Streben, ein Führer zu werden - Streben nach Macht. Natürlich sind die Löhne dort höher, und das ist irgendwo verständlich. Aber hier ist ein interessantes Muster. In solchen Strukturen wird normalerweise diejenige, die sie loswerden möchten, nach oben geschickt.

Sie versuchen, gute Mitarbeiter nicht zu fördern und mit ihnen Löcher zu flicken, in Form von "dummen Pennern". Dementsprechend, wenn ein Befehl von oben kommt: "Senden Sie einen Mitarbeiter, um einer höheren Organisation zu helfen" - sie senden jemanden, der es nicht bereut. Außerdem mögen die meisten Manager keine „intelligenten Menschen“in ihrer Unterordnung. Nun, okay, dass sie keine Zeit hatten, es vermasselt haben, nicht, er wird alle bemuttern und sich beruhigen. Und unter den Müßiggängern wird es niemanden stören, denn sie wissen, dass niemand anders gebraucht wird, sie werden aushalten und sich beugen und eine unglaubliche Flexibilität zeigen.

Erinnern Sie sich an die Anekdote, als ein Arbeitssuchender gefragt wurde, warum er seinen vorherigen Job aufgegeben habe, und er antwortete: "Ich war nicht flexibel genug." Er wurde gefragt: "Was bedeutet das?" Er antwortete: "Dies ist die Fähigkeit, deinen Hintern zu lecken und gleichzeitig mit Hingabe in deine Augen zu schauen."

Ich werde nicht mehr über die persönlichen Qualitäten derer sprechen, die um jeden Preis nach Macht streben, und die Verluste, die sie gleichzeitig erleiden - das ist ein eigenes großes Thema.

Natürlich kommt es vor, dass ein talentierter Mitarbeiter bemerkt und gefördert wird, aber was mit seinem Talent als nächstes unter diesem Druck passiert, ist eine Frage. Höchstwahrscheinlich muss er die Gesamtmasse nachahmen, sonst drückt ihn die Struktur sowieso aus.

Und dann sind alle überrascht, warum so „wunderbare“Befehle und Befehle von oben kommen, mit Rechtschreib-, Stil-, Fachfehlern und manchmal so einfach dumm. Und was gibt es zu überraschen? Erinnern wir uns, wen wir für eine Gehaltserhöhung dorthin geschickt haben? Hier!!!

Diese Situation wird durch den georgischen Kurzfilm "Leave this Fool" aus dem Film "The Real Tbilisi and Others" von 1976 perfekt illustriert. Ich habe ein Video für dich auf YouTube geworfen, wenn du möchtest kannst du es dir anschauen.

Alles, der Kreis ist geschlossen und es gibt keine Aussichten auf Wachstum und Entwicklung im Beruf, mit Ausnahme von seltenen Personen.

Seit vielen Jahren versuche ich zu verstehen, wie und mit welchen Mitteln solche Strukturen, Organisationen, Unternehmen überleben? Und ich kann es nicht verstehen. Wahrscheinlich nur auf Kosten staatlicher Förderung, sonst wären sie längst zusammengebrochen.

Von Jahr zu Jahr schreiben viele Leute Papiere um, ändern Namen, ändern Ausweise, Schilder an Türen, Uniformen, Briefköpfe, Briefmarken und verbessern die Effizienz bis hin zur völligen Ineffizienz. Sorry für das Wortspiel. Aber was für brillante Berichte sie aus dem Nichts machen !!!

Lassen Sie uns die Meister ihres Fachs schätzen. Ich spreche jetzt nicht von diesen "Profis", die an jeder Ecke über sich selbst schreien. Und nicht über diejenigen, die sich in allen möglichen sozialen Netzwerken bewerben und sich Verdienste aneignen, die sie nicht haben. Und nicht über diejenigen, die für Bewertungen über sich selbst bezahlen. Und nicht einmal über diejenigen, die Zitate anderer Leute verwenden, nicht einmal wissen, wem sie angehören, und Vulgarität, um die Popularität zu erhöhen. Seien wir wählerischer, und vielleicht kehren dann die Meister zurück?