Wie Man Eine Führungskraft Wird, Was Man Wirklich Wissen Und Können Muss (Teil 2)

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42

Dies ist der zweite Teil des Artikels. Im ersten Teil haben wir es herausgefunden Was ist ein Führer? Welche Eigenschaften besitzt er, Lassen Sie uns jetzt noch tiefer in dieses Thema eintauchen, also fahren Sie fort …

Führungspsychologie:

Die Psychologie einer Führungskraft wird durch Persönlichkeitsmerkmale bestimmt, die sich auf Verhaltensebene, Wert und Bedeutung manifestieren. Im Verhalten solcher Menschen kann man Vertrauen, Offenheit, Kontaktbereitschaft beobachten. Führungskräfte haben unterschiedliche einzigartige Denkweisen und Verhaltensweisen, diese Einzigartigkeit und Genialität spiegelt sich in ihrer Gangart und ihrem Kommunikationsstil, ihrer Sprechweise, ihrer Weltanschauung, ihrer Einstellung zu bestimmten Dingen wider.

Die Führungskräftepsychologie hat einen kreativen Fokus und eine vielfältige Manifestation der eigenen Person … Solche Menschen streben ständig nach Kreation, auf allen Ebenen - von zwischenstaatlichen Allianzen bis hin zu einer Spitzenserviette auf dem Tisch. Der Wunsch, diese Welt zu verbessern, neue, effizientere Arbeitsweisen zu finden, schöne Orte und wirtschaftliche Erfindungen – alles hängt von der Orientierung des Menschen ab, aber es wird immer eine kreative Suche nach kreativen Richtungen sein. Diese Tendenz lässt sie nach neuen Anwendungsmethoden statt nach Kritik suchen. Im Prinzip Kritik fehlt den Führern praktisch, und wenn es etwas Konstruktives gibt, wird es durch den Wunsch ersetzt, Nutzen zu ziehen. Dies ist ein weiterer Grund, warum echte Führer ständig von Menschen umgeben sind, da es unter den einfachen Leuten ziemlich viele kritisierende und erniedrigende Urteile gibt, während es praktisch keine Unterstützung gibt.

Die Eigentümlichkeit der Weltwahrnehmung von Führern besteht darin, dass sie sich ständig außerhalb der Umstände befinden, selbst wenn ihre ganze Seele für die Idee wurzelt. Sie denken mehrere Schritte voraus und tauchen nicht in die Situation des gegenwärtigen Moments ein, was sie emotional stabil macht, sie haben eine ausgezeichnete Kontrolle über ihre emotionale Sphäre und verstehen die Gefühle und Erfahrungen anderer Menschen gut.… Während die Mehrheit der Menschen wegen des Scheiterns des gestrigen Ereignisses in Panik geraten wird, kann der Anführer ruhig lächeln, denn er hat bereits nach sechs Monaten herausgefunden, wie er davon profitieren kann. Loslösung hilft, das Haupt- vom Nebenfach zu trennen, den Bewegungsablauf zu kontrollieren und Pläne und möglicherweise Ziele rechtzeitig zu ändern.

Ein Führer arbeitet nicht allein oder nur, um seine eigenen Interessen zu verfolgen. Die Hingabe an Ihr Volk lässt Sie nach Wegen suchen, die für die Mehrheit optimal sind, manchmal sind sogar Opfer und persönliche Investitionen möglich.

Globalität und strategisches Denken und ein hohes Maß an Persönlichkeitsentwicklung zeigt die Wahrheit, dass, wenn die Menschen um sie herum glücklich sind, alles, was ihnen geholfen hat, diesen Zustand zu erreichen, mit Dankbarkeit zurückkehrt (man kann sagen, dass sie im Hintergrund denken, dass sie vernetzt sind). Durch Investitionen in andere erhält der Führer letztlich mehr, als wenn er nur sein eigenes Bedürfnisgefäß füllen wollte. Aber die Fürsorge für andere hat keine egoistischen Motive - es ist eine Manifestation einer Art gleichberechtigter Interaktion und des Energieaustauschs mit der Außenwelt.

So werden Sie Führungskraft:

Meistens sind die Führer diejenigen, die hohe Intelligenz und Weitblick, dank der Sie nicht nur ein Vorbild werden, sondern auch jede Person inspirieren und Ihre Ideen erklären können. Es erfordert auch die Entwicklung von konstanten Optimismusdenn die Hauptrolle ist ein schwieriger und langer Weg, mit gelegentlichen Rückschlägen und möglicherweise ohne Unterbrechungen. Es ist unmöglich, alles auf halbem Weg fallen zu lassen, und wenn Sie zurückkehren, werden diejenigen, die Ihnen früher gefolgt sind, nicht mehr unterstützen wollen, aus Angst vor einem weiteren Stopp. Dies bedeutet nicht, dass Sie die ganze Zeit weitermachen, was Sie zuvor getan haben - auf diese Weise erreichen Sie keine Änderung der Situation. Aber es lohnt sich, in Bewegung zu sein, nach neuen Möglichkeiten, Wegen, Lösungen zu suchen und vor allem, wenn alle aufgegeben haben oder ein anderer Misserfolg passiert ist.

Es ist unmöglich, an einem Tag eine Führungsposition zu übernehmen, dies erfordert regelmäßige Manifestationen der eigenen Fähigkeiten, deren Grundlage die Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten ist. Kommunikation bedeutet die Fähigkeit, anderen Ihre Position zu erklären, Menschen mit Ihren Ideen zu begeistern. Je besser die Kommunikationsfähigkeiten aufgebaut sind, desto einfacher wird es für eine Person sein, andere zur Zusammenarbeit zu motivieren und auch den Prozess der Lösung von Konfliktsituationen zu vereinfachen. Entwickeln Sie die Kommunikation mit Menschen unterschiedlichen Niveaus, lernen Sie, mit Vertretern aller Berufe und Altersgruppen zu kommunizieren. Je mehr Interaktionspraxis, desto höher die Wahrscheinlichkeit, für alle einen Ansatz zu finden.

Es ist notwendig, sich ständig mit der Entwicklung Ihrer Persönlichkeit zu beschäftigen, um die Prinzipien und Regeln der Psyche gut zu verstehen, aus welchen Bestandteilen die Persönlichkeit besteht und in welcher Reihenfolge sie sich entwickelt. Es ist auch notwendig, Manipulationen kompetent beeinflussen und widerstehen zu können. … Identifiziere deine eigenen Werte … Wer sich selbst gut versteht, kann andere besser verstehen. Wenn Sie Ihre eigenen und die Werte anderer Menschen kennen, können Sie erfolgreiche Tandems bilden, und durch das Verständnis der Besonderheiten von Problemlösungen können Menschen in die entsprechenden Positionen gebracht werden.

Helfen Sie anderen, lehren Sie, geben Sie Erfahrungen weiter, teilen Sie Geheimnisse und Best Practices, die es Ihnen ermöglichen, das Leben anderer Menschen effektiver und glücklicher zu machen, aber tun Sie es nicht anstelle anderer. Viele von denen, die Sie später unterrichtet haben, können einen Teil ihrer Angelegenheiten delegieren, um Vertrauen zu fördern und aufzubauen. Lassen Sie die grobe Arbeit einfach nicht fallen, sondern denken Sie immer über die Entwicklung eines Menschen nach und wie diese Art von Aktivität ihm helfen wird, seine eigenen Fähigkeiten zu „pumpen“und erfolgreich zu sein.

Arbeiten Sie ständig an Ihrer eigenen Entwicklung. Bald wird es diejenigen geben, die mehr wissen, es besser können, und sie werden anfangen, ihnen zuzuhören. Entwickeln Sie aber neben der professionellen Linie vor allem Ihre Originalität, Ihre Einzigartigkeit und Ihr Genie, dies macht Sie zu einem interessanten und umfassend entwickelten Gesprächspartner. Bleiben Sie immer im Team und achten Sie auf diejenigen, die in Ihrer Nähe sind. Es ist die menschliche Haltung, die Sie anderen gegenüber angenehm macht.

Arbeiten Sie an emotionaler Stabilität, um Ihre emotionale Sphäre effektiv managen zu können, denn diese braucht die Führungskraft. Ein Mensch, der emotionalen Ausbrüchen ausgesetzt ist, ist nicht in der Lage, sich selbst zu kontrollieren, geschweige denn andere Menschen und sein Leben zu kontrollieren. Vertrauen in den gewählten Kurs hilft, ruhig zu bleiben, dazu ist es notwendig, eine Fähigkeit wie das kompetente Setzen und Umsetzen von Zielen zu beherrschen. Vertrauen in das Leben ermöglicht es Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen, Hindernisse zu überwinden, wenn Sie andere Menschen ablehnen müssen, und Dinge zu tun, die für die meisten Menschen unerreichbar erscheinen, die aber letztendlich die Lebensqualität verbessern und Zufriedenheit mit der geleisteten Arbeit bringen.

Das ist alles. Bis zum nächsten Mal. Mit freundlichen Grüßen Dmitry Poteev.