2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42
Fairness vs Kündigung
Ich beobachte oft, wie ein Mensch an einem ungeliebten oder schwer geliebten Job leidet, sich aber nicht traut, zu gehen. Alles deutet darauf hin, provoziert ihn zum Gehen - das Gehalt wird nicht erhöht, die Bedingungen verschlechtern sich, die Last ist erdrückend, es gibt keine Freude am Morgen, er wacht jeden Tag auf - er hört den Wecker nicht, er war nicht eingeschaltet Urlaub für längere Zeit oder war, hat sich aber nicht ausruhen lassen und ist selbst von seiner fachlichen Kompetenz überzeugt aber … geht nicht weg. Auch einen Lebenslauf zu schreiben oder zu aktualisieren – er kann es nicht wagen. Als würde man auf etwas warten.
Und er wartet normalerweise auf eine einfache Sache, die sehr selten laut ausgesprochen wird - Gerechtigkeit.
Dass der Tag kommt, gleich morgen oder mit einem neuen Quartal, einem vorgelegten Bericht, einem gestarteten Projekt (unterstreichen Sie das Notwendige) oder „Ich fahre in den Urlaub und dann werden sie verstehen, wie sie es ohne mich schaffen“wenn sie werden es zu schätzen wissen. Aber in der Regel, wenn Sie in den letzten 3-4 Monaten nicht "geschätzt" wurden - mit einem Bonus, Lob, einer Gehaltserhöhung oder etwas anderem, d.h. keine Anerkennung bewiesen haben, die Ihrer Meinung nach Ihrem Beitrag zur gemeinsamen Sache entspricht - dann kündigen Sie gerne oder wechseln Sie die Abteilung und den Leiter.
Warten ist sinnlos, es wird keine Gerechtigkeit geben.
Die Gründe können unterschiedlich sein, aber wenn die Geschäftsleitung in 3 Monaten Ihre besonderen Bemühungen oder Talente nicht lobend oder dankbar zur Kenntnis genommen hat, wird Ihre Arbeit als selbstverständlich angesehen. Und ein Wunder wird nicht geschehen.
Aber Sie haben die Wahl: Sie müssen aufhören, auf Anerkennung zu warten und nicht mehr zu leiden, oder Ihren Job in einen Job wechseln, in dem Sie und Ihre Bemühungen mit Dankbarkeit anerkannt und akzeptiert werden.
Und Gerechtigkeit wird genau in dem Moment wiederhergestellt, in dem Sie wieder glücklich zu einem neuen Job eilen und den gesamten Rucksack der Erwartungen und Sorgen Ihrer früheren Führung überlassen.
