2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42
Jedes Dokument, das Sie während der Jobsuche erstellen, ist eine Phrase in einem Dialog. Etwas, das hilft, eine Beziehung zu einem zukünftigen Arbeitgeber aufzubauen. Und jedes Dokument hat seine eigene Mission. Ein Anschreiben dient als eine Art „Kleidung“für einen Lebenslauf. Seine Funktionen: den Arbeitgeber auf Ihre Zufälle mit ihm zu fokussieren und mit Einwänden zu arbeiten.
Natürlich brauchen Sie nicht immer ein Anschreiben. Als Karriereberaterin, die das Leben der Recruiter hautnah beobachtet hat, rate ich immer: Kein Anschreiben verlangen, nicht schreiben. Es wird genug gewöhnliche Korrespondenz sein, über deren Prinzipien ich im Video auf meinem YouTube-Kanal spreche
Wann wird der Brief gefragt?
Wird möglicherweise gefragt, wenn Sie auf Arbeitsseiten oder LinkedIn antworten. Das System zeigt ein Fenster an, in dem Sie etwas schreiben müssen. Und es ist besser, sich im Voraus vorzubereiten.
Stellen Sie sicher, dass Sie nach einem Brief fragen, wenn Unternehmen keinen Lebenslauf einstellen. Zum Beispiel können gemeinnützige oder öffentliche Organisationen, staatliche Unternehmen Ihnen einfach eine Tabelle geben, in der Sie das Anfangs- und Enddatum einiger Arbeiten, die wichtigsten Funktionen und die Namen der Manager, die Sie anrufen müssen, eintragen Fragen Sie nach Empfehlungen aus Ihrem Arbeitsbuch.
Viele Jobsuchende empfinden die Forderung nach einem Anschreiben als Beleidigung: „Ich habe alles in meinem Lebenslauf geschrieben! Was willst du mehr von mir?!“
Auf keinen Fall wollen Arbeitgeber den Bewerber demütigen. Sie wollen das Wesentliche sofort sehen. Finden Sie gemeinsame Bedeutungen für Sie und für sie.
Versuchen Sie in Ihrem Anschreiben, die Fragen zu beantworten:
- Warum glaube ich, dass ich diesen Job machen kann?
- Welche Hindernisse für die Zusammenarbeit können Sie als Arbeitgeber finden und warum hindern sie mich nicht daran, diesen Job zu machen?
- Warum interessiere ich mich für eine Organisation (Stelle)?
- Was bin ich als Fachkraft und Mensch?
Und für all dies müssen Sie nicht mehr als 500 Wörter ausgeben. Besser - bleib innerhalb von 300.
Je mehr Informationen Sie über das Unternehmen und die Stellenausschreibung gesammelt haben, desto besser erfassen Sie, worauf es bei dieser Stellenausschreibung ankommt, desto größer ist die Chance, dass das Schreiben zu einem Ergebnis führt.
Beispiele für Anschreiben, die ich gerne mit allen teilen möchte, die schreiben und danach fragen. Und wenn du dich mit meiner Hilfe auf deine Jobsuche vorbereiten möchtest, dann führe ich auf Udemy Online-Schulungen durch.
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