2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42
Emotionale Intelligenz ist derzeit ein sehr beliebtes Thema. Aber es gibt noch keine klare Definition. Es gibt viele Forschungen und Diskussionen, dass emotionale Intelligenz im Bereich des Könnens liegt und die Fähigkeit beeinflusst, mit Lebenssituationen umzugehen. Wir können sagen, dass emotionale Intelligenz die Fähigkeit hat, Informationen, die in Emotionen enthalten sind, zu verarbeiten: die Emotion und ihr Wesen zu bestimmen und die erhaltenen Informationen auch als Grundlage für Entscheidungen und Denken zu verwenden.
Die meisten Forscher betonen, dass emotionale Intelligenz entwickelt werden kann, wenn sie trainiert wird.
Wenn Sie den Erfolg von Aktivitäten im Bereich Psychologie bestimmen, müssen die Kriterien für erfolgreiche Aktivitäten berücksichtigt werden. Sie sind die wichtigsten.
Gleichzeitig spiegelt der Begriff „Erfolg“eher objektive Leistungen in bestimmten Tätigkeiten und im Leben im Allgemeinen wider, und der Begriff „Erfolg“spiegelt die subjektive Erregung und die Bedingungen für den Erfolg wider.
Objektiver Erfolg wird in der Regel an folgenden Merkmalen gemessen:
- die Höhe des Arbeitsentgelts;
- Förderung;
- beruflicher Status in der Organisation.
Subjektiver Erfolg ist die Gesamtheit der positiven Urteile einer Person über ihre beruflichen Leistungen und Ergebnisse.
Erfolg in der beruflichen Tätigkeit manifestiert sich in der Erreichung eines vorgegebenen Ziels.
Emotionale Intelligenz ist eine der wichtigsten Komponenten in Beschäftigung und beruflicher Tätigkeit.
Wenn es bei der beruflichen Tätigkeit um die Kommunikation mit Menschen geht, dann ist emotionale Intelligenz einfach notwendig. Das Hauptproblem ist, dass Mitarbeiter oft nicht über Emotionen sprechen, sie ignorieren, unterdrücken oder überdrücken. Dies führt unweigerlich zu einer Verringerung der Effizienz der Arbeitstätigkeit oder zur Entstehung von Konflikten.
Emotionale Intelligenz allein ist vielleicht kein verlässlicher Prädiktor für den beruflichen Erfolg, aber sie bildet die Grundlage für die für den Erfolg entscheidenden Kompetenzen.
Die Anpassungsfähigkeit des Mitarbeiters, die Stressresistenz, die Konfliktfähigkeit, die Kommunikation, das Einfühlungsvermögen sowie das Selbstbewusstsein und die Selbstkontrolle beeinflussen die Effektivität der beruflichen Tätigkeit. Daraus folgt, dass emotionale und soziale Intelligenz für effektives Arbeiten und Erfolg in der beruflichen Tätigkeit äußerst wichtig sind.
Es ist der Mensch mit höherer emotionaler Intelligenz, der bessere Entscheidungen trifft, effizienter und schneller in kritischen Situationen reagiert.
Die Entwicklung emotionaler Intelligenz kann als notwendiger Bestandteil der fachlichen Kompetenz einer Fachkraft und als wesentlicher Faktor zur Verbesserung der gesamtgesellschaftlichen psychologischen Kultur angesehen werden.
Nicht alle Theorien der emotionalen Intelligenz können einen Großteil des Unterschieds in Produktivität und Karriereerfolg erklären. Golman sagt: „Wenn die IQ-Werte damit korrelieren, wie gut Menschen in ihrer Karriere mit der höchsten Note abschneiden, ist der Unterschied der IQ-Werte für etwa 25 Prozent eine sorgfältige Analyse, aber ein genauerer Wert darf nicht höher als 10 Prozent sein und vielleicht. zu einem Preis von 4 Prozent"
Emotionale Intelligenz allein ist also möglicherweise kein zuverlässiger Prädiktor für den beruflichen Erfolg, aber sie bildet die Grundlage für die Kompetenzen, die Sie für Ihren Erfolg benötigen.
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