Coaching Ist Der Schlüssel Zum Erfolg. Teil 1

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42

Interview der unabhängigen Journalistin Olga Kazak mit dem Leiter des Zentrums für Strategisches Coaching und Psychotherapie „Values of Innovations“, Coach und Psychoanalytiker Damian Sinaisky

A: Hallo liebe Leser! Aus Interesse am Thema Coaching und der Verbindung von Coaching mit den Phänomenen des modernen Lebens, wie Kultur, Kunst und Wirtschaft, wandte ich mich als unabhängige Journalistin Olga Kazak heute an die Leiterin des Zentrums für Strategisches Coaching "The Value of Innovationen", Coach und Psychoanalytiker Damian Sinaisky. Hallo Damian

D: Guten Tag, Olga!

A: Das Thema unseres Interviews wurde bereits angedeutet und meine erste Frage von mir, die wahrscheinlich für unsere Leser sehr interessant sein wird, für alle, die sich vielleicht zum ersten Mal für Coaching interessieren oder vielleicht noch nie davon gehört haben, würde aber gerne wissen: - WAS ist das?

D: Ja, wahrscheinlich sollten wir mit dem Konzept beginnen, denn wenn jeder weiß, was Psychologie ist, dann ist das Konzept des Coachings etwas komplizierter … jeden Alters, sozialen Status und Beruf. Zwei Personen setzen sich hin und beginnen ein Gespräch: Einer von ihnen hat eine konkrete Anfrage - welche Ziele er in seinem Privatleben, im Geschäft, in der Karriere, in der Beziehung zu sich selbst erreichen möchte. Und die zweite Person, der Coach, zeigt nicht an, diktiert nicht, sondern schafft einen Raum der Freiheit um die Station herum, stellt ihm die richtigen Fragen und hilft dabei, Ziele aufzubauen und zu erreichen, seine wahren Werte zu finden und die erfolgreiche Verwirklichung des Lebenssinns.

Aber ein Trainer ist kein Mensch, der alles weiß. Ein Coach ist Gesprächspartner, Partner, Begleiter, aber nicht vorne, sondern gemeinsam, und selbst wenn der Klient sich irrt, schafft der Coach Raum und Bedingungen für den Klienten, selbst einen Ausweg aus der Situation zu finden. Und hier legt der Coach dem Klienten die Schulter, gibt ihm Unterstützung, Verständnis und Anerkennung, glaubt an sein Talent und seinen Erfolg, und das trägt Früchte. Und wenn der Coach überhaupt etwas weiß, dann sollte er es nicht zeigen, denn die Antworten liegen im Inneren des Klienten, und es kommt oft vor, dass diese Antworten, die der Klient im Prozess der Zusammenarbeit findet, viel cooler und effektiver sind als die, die er könnte kommen, so die Meinung des Trainers. Das Wichtigste hier ist Ethik mit Großbuchstaben.

Mit anderen Worten, kurz gesagt, es ist ein Prozess der Zusammenarbeit, der zum Erfolg in dem Lebensbereich führt, in dem der Kunde eine Anfrage stellt.

A: Damian, aber dann stellt sich sofort die Frage - wie unterscheidet sich zum Beispiel die Psychotherapie von der Psychoanalyse? Gibt es nicht in der Arbeit eines Psychoanalytikers, Psychotherapeuten, Psychologen mit einem Klienten, der sich ein Ziel setzt, dessen Entwicklung und Erreichung?

D: Das ist eine gute Frage, Olga. Ja, absolut richtig - in Psychologie, Psychoanalyse, Psychotherapie sprechen wir über den inneren Kreislauf, und die Ziele werden entsprechend gesetzt: mentaler, mentaler Komfort, Ängste, Ängste, Minderwertigkeitsgefühle, Schuldgefühle, geringes Selbstwertgefühl loswerden, psychosomatische Manifestationen.

Der Coach als Coach, als Spezialist hilft dem Klienten zu verstehen, was in seiner Außenwelt passiert - in seinem Privatleben, in Beziehungen, vor allem zu anderen, sei es Geschäft, Arbeit, Familie, Freunde, sein es Beziehungen zu sich selbst, schließlich. Das heißt, die Trennlinie tritt hier auf - zwischen der Außen- und der Innenwelt.

Darüber hinaus arbeitet und verändert der Psychotherapeut gemeinsam mit dem Klienten seine Vergangenheit, der Coach arbeitet und gestaltet seine Zukunft gemeinsam mit dem Klienten.

Aber es gibt noch einen Unterschied. Wenn eine Person zu einer Beratung kommt und sagt: „Ich habe einen Konflikt bei der Arbeit, ich muss ihn lösen“, dann gibt es hier natürlich keine Psychologie, sondern ein rein intellektuelles Studium – Optionen finden, diese Optionen wählen, die Person geht, trifft diese Entscheidung und erzielt Erfolg. Will sich ein Mensch systematisch verändern, dann ist Psychologie unverzichtbar. Gefühle und Emotionen sind Intuition. Das heißt, wenn wir mit dem Intellekt analysieren, reflektieren, Zeit verbringen können, dann können wir intuitiv die Antwort sofort erhalten. Und wenn der Klient in diese Richtung geht, sein eigenes Potenzial entwickelt, sinnlich, emotional, dann ist der Faktor des Unbewussten hier sehr wichtig. Seine Macht ist so groß, dass sie sogar einige bewusste Handlungen vollständig lenken und kontrollieren kann.

Das heißt, um es ganz einfach auszudrücken: Ein Coach in seiner reinen Form ist Intellekt, das ist Intelligenz, das ist Bildung, das ist Erfahrung, das ist Wissen. Psychologe, Psychoanalytiker - das sind Gefühle, das sind Emotionen. Daher gibt es auch hier eine weitere Trennlinie zwischen Coaching und Psychoanalyse, die Psychotherapie. Wenn Sie Glück haben und auf eine Fachkraft mit kaufmännischer Ausbildung, Coach-Kompetenzen und gleichzeitig mit der Ausbildung zum Psychotherapeuten treffen, können Sie Ihre Anliegen natürlich viel effizienter bearbeiten. Unter Berücksichtigung meiner Ausbildung, meines Wissens und meiner Berufserfahrung kann ich in zwei Bereichen arbeiten, Wissen synthetisieren und dem Kunden das geben, was ihm am besten hilft.

Ach so interessant! Gibt es Schnittpunkte zwischen diesen Methoden?

D: Olga, lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben. Ein Mandant kommt zu mir, dem Generaldirektor des Unternehmens, und setzt sich ein Ziel: Ich möchte mit den Eigentümern über das Mitarbeitermotivationssystem verhandeln - über Gehälter, Boni, Boni und so weiter. Ein gutes Ziel für einen Trainer. Bei der Erarbeitung dieses Ziels stellt sich jedoch heraus, dass der Kunde einige Unsicherheiten und Ängste hat. Das heißt, die Gründe für seine Schwierigkeiten liegen in der inneren Welt, in einigen psychologischen Besonderheiten. Schließlich kommen wir alle aus der Kindheit und viele Szenarien, Verhaltensmodelle, Muster werden gerade in der Kindheit entwickelt. Und es stellt sich heraus, dass er im Geschäft, in seiner Karriere, keinen Erfolg haben kann, weil diese inneren "Engel" oder "Dämonen" ihn stören, wer will. Und wir beginnen, uns mit seinen inneren Problemen und Schwierigkeiten zu befassen, und das ist es bereits, und hier geht der Vektor von innen nach außen, dh alle Antworten sind bereits in uns. Und der Hauptfehler, den viele Leute machen, ist, dass sie denken, dass die Antworten außerhalb liegen. Es ist nicht so. Außerdem ist jede Schwierigkeit, denke ich, in erster Linie eine Chance. Die Fähigkeit, sich selbst zu verändern und die Welt um dich herum zu verändern, dich darin zu erkennen.

A: Das heißt nicht nur, was ich fühle, nicht nur was ich über mich selbst weiß, sondern auch, wie man damit umgeht, wie man es manifestiert und wie man mit diesem Gepäck weitermacht

D: Ja, wie man seinen Sinn im Leben erkennt, wenn es ganz einfach ist, aber den Sinn zu erkennen, damit es erfolgreich ist. Erfolgreich sowohl finanziell als auch beruflich und persönlich und in der Beziehung zu sich selbst. Dies ist sehr wichtig.

A: Damian, sagen Sie mir, aber in der Weltgeschichte gab es einige Beispiele, die man in der heutigen Zeit wohl kaum als Coaching bezeichnen kann, aber wann haben Mentoren dennoch jemandem geholfen, in dem einen oder anderen Bereich erfolgreich zu sein?

D: Ja, wir können wahrscheinlich seit den Tagen des antiken Griechenlands über Coaching sprechen. Zum Beispiel - Aristoteles, der den Mythen nach der Lehrer Alexanders des Großen war. Wir alle erinnern uns an die Geschichte, die Legende darüber, wie Alexander der Große den gordischen Knoten durchschnitt:

Gordius, der erste König von Phrygien, installierte im Tempel der Hauptstadt einen Karren und band ein Joch mit einem komplizierten Knoten daran, den niemand lösen konnte, und sie sagten - derjenige, der diesen Knoten löst, kann die ganze Welt erobern. Und es war Alexander der Große, der kam und ihn niederschlug. Als Trainer kann ich dieses Ereignis metaphorisch interpretieren – Alexander der Große eroberte die Welt mit dem Schwert, mit Gewalt. Aber es gibt eine andere Interpretation dieses Ereignisses: Als Alexander der Große sich diesem Altar näherte und den Knoten sah, löste er ihn nicht, sondern nahm den Haken, den sogenannten "Gester", heraus und trennte damit einen Teil, mit dem der Karren befestigt war das Joch vom anderen und löste so diesen Knoten. Das heißt, Alexander hat dieses Problem nicht dank des Schwertes gelöst, sondern dank des scharfen und erfinderischen Verstandes, der in ihm von seinem Mentor (wir können sagen - Trainer) dem Philosophen Aristoteles entwickelt wurde. So ein unkonventioneller kreativer, kreativer Ansatz und genau dank Aristoteles. Und deshalb kennen wir Alexander den Großen nicht als einen Caligula, der alles mit Feuer und Schwert versklavte, sondern gerade als herausragenden Feldherrn, Forscher, Strategen, der auch viel zur kulturellen Einheit der von ihm eroberten Völker beigetragen hat, und die Kulturzentren, die er geschaffen hat - sie funktionieren immer noch.

A: Du bist sehr interessant in deiner Geschichte, Damian, ich möchte weiter zuhören und zuhören. Sofort gibt es eine solche Anspielung auf unseren Präsidenten und Beichtvater oder Mentoren, die natürlich da sind und beraten…

D: Ja, jede Führungskraft, jeder Bürokrat, Präsident hat Menschen, die diese Rolle als Coach, Berater und Gesprächspartner erfüllen, aber dank denen Menschen so große Erfolge erzielen. Das ist wahr.

A: Welche Qualitäten sollte ein moderner Coach mitbringen, um einem Menschen zu helfen, sich selbst zu sehen, zu zeigen und zu entwickeln?

D: Eigentlich hat es immer Trainer gegeben. Sowie Unternehmensberater, Psychotherapeuten, Priester, die Menschen geholfen haben, die sich in bestimmten schwierigen Lebenssituationen befinden. Jetzt, wo alle Entdeckungen an der Schnittstelle der Bildung liegen, beginnt diese Rolle als Coach zu spielen, als eher "synthetisierter", vielleicht als Spezialist. Und wenn er sich für einen qualifizierten Fachmann hält, dann muss er natürlich Talente haben, eben Talente und Kenntnisse nicht nur in der kaufmännischen Ausbildung, in irgendeiner Zielsetzung, wie man die Balance zwischen persönlichem und äußerem Leben erreicht und ausbalanciert, sondern außerdem muss er auch Kenntnisse in Kunst, Kultur, Philosophie, Psychologie haben. Da es hier Bekenntniselemente gibt, agiert ein guter Coach nicht nur als Berater, Business-Coach und Sparringspartner, sondern in gewisser Weise sogar als spiritueller oder spiritueller Berater, würde ich sagen. Er muss über Berufserfahrung als Psychologe, Psychoanalytiker, Geschäftsmann und Lehrer verfügen, zum Beispiel einen MBA. Zum Beispiel bekomme ich alle 5-7 Jahre eine neue Ausbildung. Weil Kunden in der Regel anders sind, sind sie sehr fortgeschrittene, sehr gebildete Menschen, sie kommen mit ihrer eigenen Geschichte, mit ihrer Erfahrung, mit ihrem Wissen und wollen Antworten bekommen. Und sie wollen nicht nur Antworten bekommen, sie wollen diese Antworten suchen. Und es ist sehr cool, wenn diese gemeinsame Suche in der Regel immer zum Erfolg führt.

A: Damian, entschuldigen Sie, ich unterbreche Sie trotzdem: Sie haben davon gesprochen, eine Ausbildung zu bekommen. Ist dies eine Art Lebensprogramm von Ihnen oder ist es nur eine interne Botschaft und Sie folgen Ihrem Bedürfnis - eine Ausbildung zu bekommen?

D: Ich denke, das ist Teil meines Schicksals.

A: Ich verstehe. Verstehe ich richtig, dass die Mehrheit der Klienten, die zum Coaching kommen, bereits etablierte Leute sind, die in einigen Bereichen erfolgreich waren, einige Höhen erreicht haben und entgegen dem weit verbreiteten Klischee, dass ihr aktives Leben vorbei ist, jetzt vielleicht irgendwie? Puzzle fehlt, um sich als ganze Person zusammenzusetzen? Und dafür brauchen sie einen Menschen mit Weitblick, vielseitigem Denken und hoher Kultur

D: Nicht wirklich. Ein Coach ist eine Person, die seinen Klienten unterstützt. Egal, ob es sich um einen Teenager handelt, der eine Ausbildung im Ausland wählen möchte, oder ein erfolgreicher millionenschwerer Unternehmer oder einfach nur ein Spezialist, der in seinem Bewusstsein, in seiner Psyche, seinen Grenzen ist, durch die er nicht schauen kann. Und hier kann ein Coach, wenn er ein Spezialist mit einer guten psychologischen, psychoanalytischen Ausbildung ist, viel helfen. Er kann dem Klienten eine andere Facette des Seins zeigen, eine andere Facette des Lebens, eine neue Facette, helfen, die Grenzen seines persönlichen Raums zu erweitern, weiter schauen, fühlen, Freude erleben, einatmen: „Es stellt sich heraus, dass mein Raum noch breiter ist“, und hier bin ich ich selbst. fühle mich wohl. Dort ist nicht nur meine Komfortzone, sondern hier fühle ich mich noch wohler."

Beim Coaching geht es darum, das Leben zu organisieren und zu verändern, sodass Klienten in Bezug auf sozialen Status und Beruf völlig unterschiedlich sein können. Ich habe zum Beispiel einen Elektriker im Coaching und in der Psychoanalyse. Er wird sehr erfolgreich: Er hört auf zu kaufen und zu trinken, sucht sich eine Braut aus, will heiraten, entscheidet Konfliktsituationen bei der Arbeit, die er vorher nicht lösen konnte. Stylisten, Manager, Dichter, Abteilungsleiter, Architekten, Buchhalter, Geschäftsleute, Unternehmer - finden Sie sich selbst und Ihren Sinn, Ihren Platz und Sinn im Leben, ändern Sie Ihr Leben, werden Sie erfolgreich darin, verwirklichen Sie Ihre Träume, leben Sie voller, mit ganzem Herzen - viele Menschen unterschiedlicher Berufe und Status wollen.

Aber wer schon sehr erfolgreich ist, hat auch seine eigenen Probleme. Sie haben diesen Erfolg erreicht, sie sind sehr gebildet, sehr kenntnisreich, sehr kulturell entwickelt, sehr fortgeschritten. Und sie, gerade sehr erfolgreiche Inhaber, Unternehmer, auch mit einem sehr großen Bankkonto und äußerem Wohlbefinden, haben oft ein gewisses Gefühl der Einsamkeit, würde ich sogar sagen - existenzielle Leere, auf der Ebene des Seins, ihren Platz im Sein, die sehr akut erfahren ist … Wenn eine Person bereits eine bestimmte Höhe erreicht hat, kann sie aufgrund ihres Status einige ihrer komplexen psychologischen Nuancen nicht mehr mit jemandem teilen - vielleicht eine Art Unzufriedenheit mit dem Leben, falsches Leben, Bedauern über etwas, Angst, Konflikte bei der Arbeit oder in der Familie. Nun, nicht mit dem Stellvertreter für kommerzielle Angelegenheiten, um dies zu tun. Mit seiner Frau kann er auch einige Momente nicht immer teilen, weil er versteht, dass er seine Familie unterstützen und ein Gefühl der Sicherheit geben muss. Das Institut der Geistlichen oder "Großväter", einige Verwandte, mit denen man sich beraten kann - gibt es leider auch nicht mehr - wir hatten so viele Umwälzungen in der sozialen Formation … Und hier wird normalerweise die Figur des a Trainer erscheint.

A: Das heißt, ein erfolgreicher Mensch, der den Gipfel des "Berges" (als Bild) erreicht hat, den ein seltener Kletterer erreichen wird, bleibt dort in seiner Einsamkeit und weiß nicht, was er als nächstes tun soll - um abzusteigen, was er möchte nicht oder höher hinaus, aber es ist nicht klar, wo - er trifft auf seinem Weg den gleichen Kletterer - einen Trainer, der etwas tut. Was macht er?

D: Hilft ihm. Es hilft, sich in diesem Raum auf dieser Seite wohl zu fühlen. Dennoch ist der Berg in der Tat hoch, der Gipfel ist erreicht, und diesen Erfolg zu erzielen, und ihn zu halten, ist eine Sache. Und in diesem Fall ist der Coach genau der Mensch, dem der Klient all seine Zweifel aussprechen und seine Freuden einfach teilen kann, von dem er Feedback, Verständnis, Unterstützung, Anerkennung, Zuversicht und als neues Qualitätsniveau und das ist für uns alle notwendig, egal welchen Status wir haben, weiter zu gehen.

Ein Unternehmer kommt zum Beispiel mit großen Ambitionen und einem großen Bankkonto und formuliert eine Bitte: "Mein Hauptziel ist es, mehr Geld zu verdienen." Und bei der Ausarbeitung stellt sich heraus, dass es ihm zu primitiv ist, noch mehr Geld zu verdienen. Er will seinen Sinn in diesem Leben offenbaren. Und hier beginnt die Hauptarbeit.

Und deshalb möchte ich nicht genau nach finanzieller oder Statuskonsistenz Grenzen setzen – das werden wir nach unserem irdisch-sterblichen Dasein sozusagen nicht in die leichteren Welten mitnehmen, sondern wir müssen uns hier mit unserem Leben auseinandersetzen.

Sie können heute einen solchen Schnitt in der Gesellschaft machen: auf der ersten Ebene zum Beispiel allgemeine Arbeiter, zu denen Manager, Spezialisten, diejenigen gehören können, die einige Aufgaben von Managern ausführen und Geld verdienen. Auf der zweiten Ebene gibt es genau diese Führungskräfte, TOP-Manager, Eigentümer, die diese Mitarbeiter führen, und es gibt eine Art Beziehung zwischen ihnen. Das heißt - jemand möchte mehr erreichen, Eigentümer werden, während die Eigentümer Angst haben, unterzugehen. Auch hier sprechen wir über Zuversicht, Angst, Macht – das sind schon psychologische Momente. Die dritte Ebene sind Menschen wie zum Beispiel Bill Gates, Steve Jobs, Mark Zuckerberger, John Lennon. Das heißt, die Menschen, die nicht mehr nur ihre Träume verwirklichen können, sondern auch eine neue Realität für die ganze Welt schaffen und das Leben der Menschen verändern. Sie können als "Helden unserer Zeit" bezeichnet werden. Und ihr Wert liegt nicht in Geld, nicht in irgendeiner Art von Macht, sondern um Spuren in der Geschichte zu hinterlassen. Aber hier muss man nicht Steve Jobs sein, wir können auch im Rahmen unserer eigenen Familie Spuren in der Geschichte hinterlassen, eine Art.

Aber es gibt noch eine weitere Ebene, die ein Coach mit Klienten anstreben kann – dies ist die Ebene solcher Denker oder so. Wo der Wert nicht Geld ist, nicht Macht, sondern Wert - Wissen darüber hinaus jenes Wissen, intimes, das nur diesem gegebenen einzigartigen Subjekt innewohnt, der Persönlichkeit, die sich nicht mehr nur mit ihrem Lebenssinn auseinandersetzen kann, sondern einfach diesen Sinn des Lebens hervorbringen … Und wenn dieser Mensch sich inneres Wissen, innere Bedeutungen aneignet, kann er bereits unter den „Helden“, die die Wirklichkeit bestimmen, unter den Top-Managern und unter den Mitarbeitern arbeiten. Und dieser Vorteil - einer freien, gebildeten, unabhängigen Person - ist auf dem heutigen Markt sehr wettbewerbsfähig.

Noch ein Aspekt. Ich würde die menschliche Struktur in drei Komponenten unterteilen: somatisch (körperlich) - das sind unsere Organe, Muskelaktivität, die Funktion des Körpers; psycho-psychologisch - das ist unsere Psyche, unsere Gefühle, Emotionen; und spirituell - unser Lebenszweck, der Sinn unseres Lebens, die Kategorien von Zeitlichkeit und Ewigkeit. Und dann können wir dies auf einige Bedeutungen verschieben. Zum Beispiel: Wir werden aufgrund unseres Genotyps geformt (das heißt, was Papa, Mama, Großeltern waren) - das sind generische Momente, die sich in unserem Denken in unserer Lebensweise manifestieren. Die zweite Ebene ist der Soziotyp, das nennt man "mit wem Sie sich danach verhalten und aufschreiben" - wo wir studieren, wo wir leben, mit wem wir kommunizieren. Und im Grunde hören wir alle bei diesen beiden Schritten auf: was wir von unserer Art, von unseren Vorfahren und was wir in der Umwelt erhalten haben. Aber es gibt noch einen dritten Typ – den Phänotyp. Dies ist das sehr einzigartige Potenzial, das jedem Menschen innewohnt und innewohnt, und im Büro eines Coaches oder Psychoanalytikers, Psychotherapeuten versuchen wir, diese einzigartige Körnung zu finden, die jedem Menschen innewohnt und ihm dieses Einzigartige gibt Originalität und der Erfolg, der bereits angewendet wird, einschließlich finanzieller und sozialer, genau dann, wenn das Ziel nach diesem Algorithmus gebaut wird.

(Fortsetzung folgt)

Damian vom Sinai,

Führungscoach, erfahrener Psychoanalytike

Leiter des Zentrums für Strategisches Coaching und Psychotherapie "Innovationswerte"