2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42
Bei der Jobsuche kann es sein, dass wir alle mit der Situation konfrontiert sind, dass das Angebot, das das Unternehmen uns macht, nicht ganz unseren Erwartungen entspricht. Allerdings gibt es unter Ihren Bekannten sicherlich solche "Glücklichen", die es jedes Mal schaffen, einen Job besser als andere zu bekommen und die "süßesten" Positionen zu bekommen. Nun, es ist an der Zeit, das Geheimnis zu lüften, oder besser gesagt, die ganzen vier Geheimnisse, die Ihnen helfen werden, das gleiche wunderbare Ergebnis zu erzielen. Natürlich werde ich Sie daran erinnern, dass keine Wunder geschehen und Sie selbst an der richtigen Verwendung von "klassifizierten Informationen" arbeiten müssen.
Also, das erste Geheimnis
Treten Sie in Verhandlungen ein
Bist du überrascht? Im Allgemeinen unterliegen alle geheimen Technologien in der Regel dem gesunden Menschenverstand. Wenn Ihnen das erhaltene Angebot nicht zusagt, versuchen Sie es zu besprechen. Die Angewohnheit, für den Gesprächspartner gut nachzudenken, die uns sowohl im persönlichen als auch im geschäftlichen Bereich zu Fall bringt, spielt uns hier einmal mehr einen grausamen Scherz. Wir glauben, dass das Unternehmen uns sofort das Maximum geboten hat, und weitere Verhandlungen sind schon sinnlos, und wir versuchen nicht einmal herauszufinden, wie Sie dieses Angebot für sich verbessern können. Und entweder Sie lehnen das Angebot ab (und dann verliert das Unternehmen einen potenziellen Mitarbeiter und Sie - einen potenziellen Job), oder Sie stimmen Bedingungen zu, die Ihnen nicht passen - und Sie bereuen es. Du bist sowieso ein Verlierer. Und der Arbeitgeber, um ehrlich zu sein, auch.
Zweites Geheimnis
Entscheiden Sie im Voraus, was Sie wollen
Und nochmal - Captain Obvious grüßt dich:)
Erinnern Sie sich an das Märchen von "Gehen Sie dorthin, ich weiß nicht wohin, und bringen Sie das mit, ich weiß nicht was"? Dort wurde der Held auf eine lange Reise geschickt, um sich zu verirren und nicht zurückzukehren. Aber du bist nicht dein eigener Feind, oder? Es wäre also schön, Ihre Wünsche zu definieren und für sich selbst schriftlich festzulegen. Wofür ist das?
Zunächst erhalten Sie eine Referenzliste mit Anforderungen und Wünschen für die zukünftige Arbeit - es gibt einen Vergleich der eingegangenen Vorschläge.
Zweitens ist es eine großartige Möglichkeit, während des Interviews nichts Wichtiges zu vergessen. Der Kandidat hat immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen – und Sie haben bereits eine Liste parat, und auch wenn Sie sich Sorgen machen – gibt es etwas zu spionieren, um nicht alle wichtigen Punkte zu verpassen.
Drittens ist eine Person, die weiß, was sie will, an sich wunderbar und charakterisiert den Arbeitssuchenden in den Augen der Arbeitgeber hervorragend.
Das dritte Geheimnis
Geld ist nicht das Wichtigste. Bewerten Sie das Angebot umfassend
HR-s haben ein Sprichwort - "Wenn ein Mitarbeiter nicht weiß, was er will, bittet er um eine Gehaltserhöhung." Dies entspricht teilweise dem Geheimnis Nummer 2 – wenn sich ein Spezialist bei der Jobsuche noch nicht über seine Wünsche und Prioritäten entschieden hat.
Vielleicht ist das beste Angebot für Sie kein Job mit Höchstgehalt, sondern ein Job in der Nähe Ihres Wohnorts, damit Sie mittags Zeit haben, mit Ihrem alten Hund Gassi zu gehen. Bewerten Sie den gesamten Vorschlag - den Status des Unternehmens, den Weg zum Arbeitsplatz und den Arbeitsplatz selbst, den Inhalt der Arbeit, die "Weiße" des Gehalts, die Verfügbarkeit eines Sozialpakets, Versicherungs- und Anreizzahlungen, die Höhe der Verantwortung und Selbständigkeit, Karriereperspektiven, Arbeitsplan (offiziell und "wünschenswert" für den Arbeitgeber), potentieller Chef und Kollegen, Kommunikationsstil im Team … Versuchen Sie zu isolieren, was Ihnen wirklich wichtig ist, und prüfen Sie alle Vorschläge, vergleichen Sie sie durch diese Parameter.
Das vierte Geheimnis, Bonus
Vereinbarungen schriftlich festhalten
Ich denke, es muss nicht erklärt werden, warum dies getan werden sollte. Ich werde lediglich klären, in welcher Form die Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgehalten werden können:
Jobangebot (schriftliches Stellenangebot). Es handelt sich nicht um ein Rechtsdokument, aber Unternehmen, die aufgrund von Verhandlungsergebnissen Angebote erstellen, erfüllen in der Regel ihre Vereinbarungen.
Arbeitsvertrag. Ein offizielles Dokument mit Informationen zu allen wesentlichen Arbeitsbedingungen. Sie können es nicht am Tag Ihrer Arbeit unterschreiben, sondern im Voraus unter Angabe des Arbeitsbeginns.
Lokale Vorschriften des Unternehmens. Dies ist ein Sammelname, er umfasst eine ganze Reihe von Dokumenten, die wichtige Prozesse im Unternehmen regeln, mit denen Sie sich VOR Arbeitsbeginn vertraut machen können. Es müssen zwingend die Entgeltordnung, die Betriebsordnung, die Stellenbeschreibungen sein, sowie eine Reihe optionaler Dokumente, die wichtige Informationen zu Ausbildung, Arbeitnehmerbeurteilung, Versicherungsbedingungen und anderen "Sozialleistungen" enthalten..
Was ist bei der Analyse dieser Dokumente wichtig? Es ist richtig, dass das, was darin steht, nicht im Widerspruch zu den Vereinbarungen steht, die Sie mit dem Arbeitgeber getroffen haben, und dass diese Vereinbarungen in den Dokumenten ausdrücklich festgehalten werden. Andernfalls müssen Sie "dem Wort des Jungen" glauben, was nicht immer die beste Lösung ist.
Nun hoffe ich, dass es für Sie einfacher wird, die besten Angebote auf dem Arbeitsmarkt für Sie zu bekommen. Wenn einer der oben genannten Punkte für Sie eindeutig "lahm" ist und Sie befürchten, dass Sie alleine nicht zurechtkommen - Kontakt für Unterstützung - Coaching ist nur für solche Aufgaben geeignet.
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