2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42
Neulich wurde mir die Frage gestellt: "Hat Psychologie mit Berufsberatung zu tun"?
Meine Antwort: natürlich JA!:) Lassen Sie mich erklären! Ich werde jetzt ein wenig verallgemeinern, also lasst uns abstraktes Denken einbeziehen.
Die Möglichkeit der beruflichen Entwicklung und des Erfolgs hängt maßgeblich davon ab, wie:
Persönlichkeitsmerkmale = die Anforderungen des Berufs
Dies drückt sich in den PVK (beruflich wichtige Eigenschaften) aus, die nicht von Grund auf neu gebildet werden, sondern aus persönlichen Eigenschaften (Fähigkeiten, Motive, Eigenschaften etc.) erwachsen.
Beispielsweise, Für die Position eines Vertriebsleiters ist ein aktiver, kontaktfreudiger, aufgeschlossener Mensch wünschenswert, der mutig genug ist, neue Kunden zu finden und Verständnis, um diese an sich binden zu können.
Diese Qualitäten können in sich weiterentwickelt, aber nicht von Grund auf gewachsen werden. Wenn Sie sich nicht besonders für andere Menschen interessieren, Sie aber aufgrund der Notwendigkeit des ersten Kennenlernens in Ohnmacht fallen - dann überlegen Sie sich, ob Ihre täglichen Bemühungen um neue Kunden erfolgreich sind? Und sind sie Ihre Sorgen, Ihren Gesundheitszustand, Ihre Stimmung wert? Und wie lange wirst du durchhalten?
Nun, ich denke, Sie verstehen die Logik. Daher müssen Sie bei der Auswahl eines Bereichs / einer Position / eines Arbeitsplatzes wissen, wie komfortabel Sie hier arbeiten werden.
Was ist bequem? Meiner Meinung nach, professioneller Komfort - Dies ist, wenn eine Person:
- die Fähigkeit zu tun, was er will und wie er es will;
- die Fähigkeit, NICHT zu tun, was er NICHT will und wie er NICHT will;
- periodische Entwicklungszone, wenn es notwendig ist, das zu tun, was er NICHT will, um das zu bekommen, was er will.
Diese Möglichkeiten werden in vielerlei Hinsicht von persönlichen Qualitäten bestimmt, die von der Art des Temperaments bis hin zu persönlichen Werten und Bedeutungen reichen. Sie können zusammengefasst und als Features bezeichnet werden. Und wenn Sie das Risiko eingehen und noch weiter gehen, dann Verrücktheit.
Tatsächlich haben viele einige Eigenheiten, die sich im einen Fall stören, im anderen aber gut tun.
Emotionalität behindert beispielsweise die objektive Entscheidungsfindung, aber ohne sie wäre es nicht möglich, die Emotionen anderer Menschen zu verstehen.
Und Desorganisation ist in der Kreativität nützlich. Misstrauen beim Schutz von Informationen. Freiheit im Unternehmertum. Man muss nur einen Ort finden, an dem sie leicht umsetzbar und gleichzeitig erfolgreich sind.
Um dies zu tun, schlage ich vor, dass Sie Ihre Kuriositäten erkunden!
EINE ÜBUNG
1. Sehen Sie sich das 5-Minuten-Video an
2. Denken Sie an einige Ihrer Besonderheiten, die nicht zu klein sind (z. B. öffne ich die Tür immer mit der rechten Hand), aber für Ihr Leben von Bedeutung sind (zum Beispiel kann ich etwas Unerwartetes, Ungewöhnliches einfallen oder ruhig bleiben in allen Situationen).
3. Schreiben Sie 7-10 Optionen auf, wie Sie diese Funktion in Ihrer Arbeit implementieren KÖNNTEN.
4. Rangieren Sie diese Optionen, je nachdem, wie viel Sie tun möchten.
5. Schreiben Sie gegenüber den ersten 3-4 Optionen, ob Sie dies jetzt in Ihre Arbeit einbringen können.
6. Und vor allem, wirst du das Gefühl haben, dich selbst zu verwirklichen?
