Wir Sind Im Krieg Mit Kollegen, Spielen

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42

In der Kindheit, als wir Täter und Tyrannen trafen, verteidigten wir uns aktiv und verwickelten uns in verbale Scharmützel und Kämpfe. Hier sind wir aufgewachsen, viele von uns sind gereift, fast alle haben die Regeln des allgemein anerkannten Verhaltens erlernt, aber das bedeutet nicht, dass das Arbeitsbüro davor geschützt ist, zum Schlachtfeld zu werden.

Viele bei der Arbeit standen vor dem Problem der Spiele hinter den Kulissen, Intrigen, als Kollegen ohne ersichtlichen Grund plötzlich hinter ihrem Rücken knifflige Pläne schmiedeten und obskure Strategien entwickelten, bei denen der Hauptgewinn Reputation, Anerkennung und ein Platz im die hierarchische Leiter im Team. Können Bürospieler aufgespürt und besiegt werden? Wie neutralisieren Sie Ihre Kollegen, die normalerweise Spaß haben? Wie können Sie dies ohne unnötiges Risiko tun? Es ist möglich, einfach und leicht! Schau sie dir einfach genauer an und werde ein bisschen umsichtiger.

In einem Team spielt jeder eine bestimmte Rolle, manchmal von anderen auferlegt und nicht immer angenehm, aber immer entsprechend dem allgemeinen semantischen Raum der Gruppe. Wir werden die umstrittensten in Bezug auf die Kommunikation mit ihnen betrachten.

Funker … Zehn Minuten nach Beginn der Kommunikation mit diesem Kollegen erfahren Sie, dass Marina von ihrem Ehemann verlassen wurde, Igors Auto repariert wird und sich Ksenia Borisovna wieder erholt hat. Mundpropaganda ist der beliebteste Radiosender der Welt, und wenn er einen ständigen Vertreter in Ihrem Büro hat, müssen Sie sich keine Sorgen über den Mangel an frischen Nachrichten machen. Akzeptieren Sie, dass auch alle Kollegen von Ihren Angelegenheiten erfahren. Es ist unmöglich, einen solchen Kollegen zu ignorieren, und etwas zu verbergen ist noch schlimmer, da der Kollege den Mangel an Informationen durch seine ausgezeichnete Vorstellungskraft ergänzt. Er braucht nur einen Hauch einer Sensation zu hören, um sich den Rest in kürzester Zeit auszudenken. Zum Beispiel hat sich jemand einen ungeplanten Tag freigenommen. Der Funker beim "außerplanmäßigen Rat" gibt ein Dutzend Versionen heraus: von einer heimlichen Hochzeit bis zur Erbschaft. Die Migräne-Option wird grundsätzlich nicht in Betracht gezogen, eine hochentwickelte Vorstellungskraft begrüßt nur einen kreativen Ansatz.

Empfehlung. Gehen Sie niemals zur offenen Konfrontation, sonst bekommt der Klatsch über Sie völlig beispiellose Farben. Es lohnt sich immer noch, den Fluss der Beredsamkeit von Zeit zu Zeit zu unterbrechen, aber mit ausgewogenen wechselseitigen Argumenten, ruhig und vernünftig. Im Beispiel eines ungeplanten freien Tages genügt es, den Funker an die Dienstzeiten und die übliche Migräne zu erinnern. Wenn der Klatsch jedoch nicht aus Müßiggang stammt, sondern mit einem bestimmten Zweck: Um Ihren Ruf zu ruinieren, öffnen Sie Ihre Karten und erklären Sie offen, dass dies alles Fiktion und Provokation ist. Es wird nicht viel helfen, aber das nächste Mal wird Ihrem Kollegen wahrscheinlich nicht leichtfertig geglaubt. Der Ruf eines Klatsches ist sehr leicht zu verdienen, aber es ist äußerst schwierig, ihn loszuwerden.

Jäger. Dies ist ein spielender und erfahrener Spieler, der seine Position ausschließlich auf Kosten anderer erreicht hat. Zufällig gibt es in der Unternehmenswelt zwei Möglichkeiten für die Karriereentwicklung. Die erste ist, Schritt für Schritt zum Ziel zu gehen, die zweite ist, über die Köpfe hinweg zu gehen. Und keine Aggression, keine Anfeindungen gegen Sie persönlich: Eine solche Person baut mit Begeisterung Karriere auf, wie in einer Computerstrategie. Er handelt ruhig und umsichtig, in der Regel werden die gleichen bewährten Taktiken angewendet. Sehen Sie sich ein paar Hollywood-Komödien über begeisterte Karrieristen an, die aus Gründen der Beförderung und ihres eigenen Vergnügens bereit sind, den raffiniertesten Plan zu entwickeln, um das Amt eines anderen zu übernehmen.

Empfehlung. Wenn der Jäger nicht versucht, Ihren Platz persönlich einzunehmen, müssen Sie sich keine Sorgen machen - er versucht, eine möglichst herzliche Beziehung zu anderen aufrechtzuerhalten. Es lohnt sich zu befürchten, wenn er Ihren Stuhl für seine Karriere braucht. Alle Kampfregeln sind hier relevant: wachsam sein, keine Fehler machen, sich um Menschen versammeln, denen man vertrauen kann, immer die Möglichkeiten der eigenen Karriereentwicklung berücksichtigen. Du musst der perfekte Gegner werden. Es ist unwahrscheinlich, dass "Undercover-Spiele" in den Mauern des Büros bekannt werden, es ist klüger, geduldig zu sein und zu versuchen, die Situation mit den Augen Ihres "Feindes" zu betrachten: Was ist unser Leben? - Das Spiel und die Menschen darin sind Schauspieler. Spielen Sie Ihre Rolle mit Spaß und Improvisation.

Provokateur … Diese Person widerlegt alles und findet sofort ein Dutzend Einwände gegen Ihre Argumente. Der Provokateur hat keine Ahnung, wie man auf sich aufmerksam machen kann, außer sich lauter zu erklären und sich auf einen anderen Streit einzulassen. Sie können die kreativsten, rationalsten und effektivsten Optionen finden, aber ein Kollege wird sicherlich jede von ihnen kritisieren. Klingt bekannt?

Empfehlung. Verschwenden Sie nicht Ihre Nerven. Für einen Provokateur ist dies nur eine vertraute und einzig verständliche Art der Kommunikation. Lassen Sie ihn sprechen und versuchen Sie dann erneut, Ihren Standpunkt auszudrücken. Es gibt noch eine andere gute Gegenmaßnahme. In der Regel kritisiert der Provokateur brillant, aber er hat Probleme, seine eigenen Ideen vorzubringen. Bitten Sie ihn, auf seine Kritik hin Ihre (beste) Option nach dem Prinzip „Ablehnen – Angebot!“vorzuschlagen. Oder versuchen Sie, Ihre Ideen zu bewerben, indem Sie öffentliche Kommentare umgehen. Glauben Sie mir, dies ist selbst dann möglich, wenn Entscheidungen auf einer Hauptversammlung oder einer Planungssitzung getroffen werden.

Beleidigt. Unter Ihren Kollegen gibt es wahrscheinlich diejenigen, denen zusätzliche Verantwortung Kopfzerbrechen bereitet. Sie sind nicht zu ehrgeizig, bewegen sich lieber gelassen auf das Ziel zu und mögen es nicht sonderlich, wenn sie sich für ihre eigenen Fehler verantworten müssen. Und dann erwacht in ihnen ein gekränktes Kind, das bereit ist, mit dem Finger auf alle nacheinander zu zeigen mit den Worten "Er war der Erste, der angefangen hat!" oder „Was habe ich damit zu tun?! Das hat er mir veranlasst!" Seien Sie darauf vorbereitet, dass der Beleidigte im entscheidenden Moment die Schuld auf die ersten Schultern abwälzen wird, die auf ihn zukommen. Denken Sie, sind Sie bereit, Ihre eigenen zu ersetzen?

Empfehlung. In vielen Filmen gibt es eine variabel abgedroschene Szene: Die junge Dame schafft es, ein Projekt gründlich zu vermasseln, doch als es an der Zeit ist, zu antworten, nimmt ihre Kollegin edel die Schuld auf sich. Die Heldin verliebt sich natürlich in ihn, der Film endet mit einer Hochzeit. Glückliches Ende! Anstelle einer jungen Dame kann es einen netten, aber naiven Kerl geben, der schließlich zu einem hingebungsvollen und zuverlässigen Freund wird … Aber! Es ist vernünftig, die Schuld ruhig auf sich zu nehmen, wenn das Ergebnis für Sie sehr wichtig ist, nur ist es im Moment notwendig, unnötige Verfahren und Konflikte zu vermeiden, und es besteht die Möglichkeit, die Motive zu erläutern Ihrer Aktion später Ihren Vorgesetzten. Dies ist oft viel effektiver, als akribisch herauszufinden, wer wofür verantwortlich ist. Außerdem wird Ihnen ein vor Verantwortung so angewiderter Kollege sicher dankbar sein, denn trotz aller lauten Proteste ist er sich seiner Mängel durchaus bewusst. Die Hauptsache ist, es in dieser Richtung nicht zu übertreiben, um nicht zum "Sündenbock" für alle Ihre Kollegen zu werden.

Erfahren. Dieser Kollege ist immer erfahrener und erfahrener. Allein diese Tatsache eröffnet ihm viel mehr Möglichkeiten. Er stellt sich automatisch höher und erlaubt sich unvoreingenommene Kommentare über: „kein Frauengeschäft, Borschtsch und „Küche“oder „männlicher Egoismus, Promiskuität und Kurzsichtigkeit“oder „die Zufälligkeit moderner Bildung, Absolventen auf dem Papier und nicht in der Praxis“,”usw. usw. Gefährlich in den entscheidenden Momenten Ihres Arbeitslebens. Sie haben zum Beispiel eine verantwortungsvolle Veranstaltung, bei der weitere Promotion, Bonus oder Urlaub von Ihrem Zeitbedarf abhängt. Und plötzlich, nach dem Ende Ihres gut begründeten Berichts, hören Sie eine schmerzlich bekannte Stimme, die wie nebenbei einen unpassenden Witz über Domostroevs Wahrheiten wirft, in dem „meine Großmutter, meine am Herd schwangere Frau, versucht, den Staat "oder" einen Bauern-Lapotnik aus dem Pflug zu regieren, strebt aber danach, in die Kalash-Reihe zu schlüpfen … ". Ihre Veranstaltung endet statt ernsthafter Fragen und Diskussionen mit unangemessenem Lachen der Kollegen, und am nächsten Tag wird der Erfahrene unschuldig verwirrt sein: Was hat er gesagt?!

Empfehlung. Erstens ziehen beruflich bedeutsame Themen traditionell starke Leute an. Zweitens wurde uns von Kindheit an die Idee der Überlegenheit einiger über andere vermittelt, sowohl auf der Ebene der Trennung zwischen dem stärkeren und dem schwächeren Geschlecht als auch im Hinblick auf den Grad an Erfahrung, Unerfahrenheit und anderen Abstufungen. Seien Sie nicht umsonst wütend: Ein Kollege glaubt aufrichtig, dass er die gestellten Aufgaben viel besser meistert als Sie. Finden Sie heraus, was die Schwachstelle Ihres Kollegen ist, was er als seinen wichtigsten Wettbewerbsvorteil betrachtet: sein Geschlecht, dank dem er Sie grundsätzlich nicht als würdigen Gegner wahrnimmt, oder seine Lebens- und Arbeitserfahrung, die es ihm ermöglicht, Sie als Person und als Beruf abwerten. Wenn Sie dies verstehen, haben Sie einen großen Raum für Kreativität. Es lohnt sich kaum zu erklären, mit welchen Qualitäten man seine Kompetenz unter Beweis stellen kann. Der einzige Rat: Lassen Sie sich nicht mit ihm streiten und eröffnen Sie Scharmützel. Viel klüger ist es, seine Angriffe ruhig und kühl abzuwehren, Hänseleien zu antizipieren und Spritzen zu ignorieren, ohne die Illusionen des Kollegen über seine Überlegenheit zu zerstören.

Profi-Ass. Ace vom französischen Wort as - ace im modernen Sinne als "der Erste auf seinem Gebiet". Ein solcher Kollege hat ein Arbeitsbuch - ein Beispiel für erworbene Berufserfahrung, in diesem Zusammenhang schaut er auf die Karriereübungen anderer herab, kontrolliert deren Handlungen und ist bereit, endlos wertvolle Ratschläge zu geben. Ratschläge zu bekommen ist natürlich gut, aber im Überfluss beginnen sie, a) die Psyche unter Druck zu setzen, einen Minderwertigkeitskomplex zu verursachen und b) die Initiative zu verwirren und vollständig zu berauben. Tatsächlich ist es unwahrscheinlich, dass ein Profi seine signifikanten Unterschiede in Wissen und Fähigkeiten oft betont: Er braucht keinen täglichen Beweis dafür, dass er älter, schlauer und erfahrener ist als andere. Bis Mitte des 20. Jahrhunderts wurde das Wort as in der deutschen (Arsch-)Transkription geschrieben - ass, was uns das Recht gibt, das Wort ass in einer der Übersetzungsmöglichkeiten aus dem Englischen zu akzeptieren, was Esel bedeutet … (und dort ist eine weitere pikante Übersetzung, die Sie leicht selbst im Wörterbuch finden können).

Empfehlung. Stimmen Sie zunächst in entspannter Atmosphäre Ihrer Würde zu, dass es wirklich von Vorteil ist, sich von Zeit zu Zeit die Ratschläge und Kommentare eines erfahrenen Kollegen anzuhören. Jeder Rat im Leben kann nützlich sein, und Wissen ist das Gepäck, das nicht an den Schultern reibt. Zweitens, zeigen Sie Ihre Bereitschaft zu lernen und nehmen Sie die Erfahrung Ihrer Älteren an. Demonstrativ beweisen nur Jugendliche in der Zeit des Erwachsenwerdens und der hormonellen Rebellion ihre Selbständigkeit. Drittens ist es unter der kritischen Aufsicht eines Profis ruhiger zu wachsen und zu lernen. Dem Schicksal sei Dank für die Prüfungen: Je nerviger die Ratschläge anderer, desto stärker der Anreiz, sich selbst zu entwickeln und zu entwickeln.

Das Letzte: Denken Sie daran, dass es im Berufsleben immer ein klares Ziel geben sollte, zu dem man gehen muss - wenn auch langsam, aber immer stetig und beharrlich, wie ein Eisbrecher. Nur in diesem Fall ist es fast unmöglich, Sie zu gewinnen oder aufzustellen.