Warum Wird Ein Telearbeiter Arbeitslos?

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42

„Oh, ich habe ein sehr wunderbares Leben! Es kann einfach nicht sein! Morgen werden sie mich sicher feuern!"

Die Angst, entlassen zu werden, ist eine der größten Ängste von Menschen, die aus der Ferne arbeiten. Warum so? Es gibt keine Verbindung, auch keine emotionale, mit dem Team und der Führungskraft. Sie sehen nicht, mit welcher Person der Vorgesetzte Ihren Bericht liest oder die Ergebnisse Ihrer Arbeit entgegennimmt. Sie sehen nicht, mit welchen Emotionen Ihr Kollege mit Ihnen kommuniziert. Vielleicht ist er nur ein höflicher Mensch, also verhält er sich so, aber in Wirklichkeit denkt er, dass Sie nicht auf dem neuesten Stand sind und für Ihre Position schwach sind, und morgen wird er definitiv dem Manager davon erzählen, der ihn loswird du nicht heute oder morgen.

Welche Charaktereigenschaften und Handlungen können zur Entlassung führen?

Verantwortungslose oder desinteressierte Einstellung zur Arbeit. Jeder Manager, Unternehmer investiert Geld, Emotionen, Energie in sein Geschäft bzw. Ihr Gehalt, er möchte dadurch möglichst viel Energie und Geld erhalten. Wenn er sieht, dass Sie ohne Energie arbeiten, nur um des Gehalts willen und nicht wegen des Ergebnisses, nicht zum Vergnügen des Prozesses, wird er natürlich nachdenken. Wie können Sie feststellen, ob Sie eine so nachlässige Einstellung zur Arbeit haben? Wenn Sie in Ihrer Freizeit zumindest manchmal an das Projekt denken, wenn Sie sich nicht darüber ärgern, dass Sie länger bleiben müssen (Kunden anrufen, zusätzliches Treffen mit Kollegen abhalten usw.), dann ist bei Ihnen alles normal Einstellung zur Arbeit. Wenn solche Momente regelmäßig auftreten, ist es durchaus vernünftig, dass dies die Person zwingt.

Unfähigkeit, mit dem Team zu kommunizieren - Provokation von Streitigkeiten, Streitigkeiten, Konflikten. Solche Leute zersetzen das Kollektiv von innen heraus, und es ist ganz logisch, dass sie eine solche Person loswerden wollen. Es ist einfacher, einen zerfallenden Link aus dem Team auszuschließen, als das gesamte Team in Zukunft zu ändern (früher oder später wird es unter Einfluss geraten). Darüber hinaus sind ein gemeinsames Weltbild und gemeinsame Werte wichtig. Woher wissen Sie, ob dies auf Sie zutrifft? Wenn Sie Kontakt zum Team spüren, eine emotionale Verbindung zu Kollegen haben, ein Verständnis für gemeinsame Ziele haben, es für Sie interessant ist, zusammenzuarbeiten, nicht nur bei der Arbeit zu kommunizieren, dann sind Sie mit diesem Artikel gut aufgehoben.

Fähigkeit zu lernen, Informationen im Handumdrehen zu erfassen und neue Aufgaben so schnell und effizient wie möglich auszuführen. Wenn jemand gerade dem Team beitritt, bekommt er Zeit, sich in das Projekt zu vertiefen, es zu verstehen, sich neue Fähigkeiten anzueignen, aber gleichzeitig wird er überwacht, wie schnell er sich diese Fähigkeiten aneignet (schnell - er wird ein unverzichtbarer Mitarbeiter in das Team, langsam - er wird den Arbeitsprozess der gesamten Abteilung oder sogar des gesamten Unternehmens verlangsamen, und wenn dies lange anhält, werden Manager solche Mitarbeiter los). Wenn Sie alle Aufgaben pünktlich oder vor Ablauf der Frist erledigen, ist dieser Artikel in Ordnung.

Ihre Teilnahme an hochkarätigen skandalösen Beziehungen, dazu gehören auch sexuelle Belästigung, Diskriminierung Ihrerseits aus einigen Gründen - Geschlecht, Rasse usw. In großen Unternehmen ist dieser Punkt sehr streng. In solchen Fällen wird eine Person oft nicht sofort entlassen, sondern nach einer Weile, damit sie den wahren Grund nicht versteht. Das Unternehmen ist nicht daran interessiert, eine Person im Unternehmen zu haben, die seinen Ruf zerstören kann.

Unfähigkeit, die Unterordnung aufrechtzuerhalten. Eine Person, die ständig mit einem Manager streitet, wird dem Unternehmen nicht gefallen. Dies geschieht oft in Fällen, in denen es in einer Familie mit Mama und Papa nicht geklappt hat, es in der Jugend nicht möglich war, Rebellion und Unzufriedenheit auszudrücken, gegen die Behörden vorzugehen. Wenn also eine Person zur Arbeit in ein Unternehmen kommt und der Manager unbewusst in irgendeiner Weise einem Vater / einer Mutter ähnelt, beginnt diese Rebellion, die bisher nicht geäußert wurde. Woher wissen Sie, ob dieses Problem vorliegt? Wenn Sie das Gefühl haben, dass der Führer Sie hört und versteht, seine Anforderungen fair erscheinen, dann ist alles in Ordnung.

Es gibt jedoch einen weiteren Moment, in dem es angehen kann - wenn eine Projektion auf einen fahrlässigen Elternteil, jüngeren Bruder oder Onkel ausgelöst wird, der sein ganzes Leben lang nicht gearbeitet hat und bereits auf ihn "aufgegeben" wurde. Tatsächlich hat der Manager nicht akzeptiert, er leidet immer noch unter der aktuellen Situation, aber er versteht, dass nichts getan werden kann und überträgt seine Haltung gegenüber seinem Bruder, Onkel oder einigen seiner Verwandten auf den Mitarbeiter. In diesem Fall können Sie einem solchen Anführer, egal was Sie tun, nicht gefallen.

Eine andere Art von Führern, die ihrem Wesen nach grenzwertig ist, ist die Organisation der Psyche, die ein wenig von der Realität entfernt ist, wenn unklare oder unrealistische Aufgaben gestellt werden. Hier ist jedoch ein wichtiger Punkt - verwechseln Sie diese Situationen nicht mit denen, in denen Sie zu kurz kommen, wirklich nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Um das herauszufinden, braucht es eine individuelle Herangehensweise, es lohnt sich, viele Kleinigkeiten zu bewerten und zu analysieren.

Die Erfahrung, seinen Job zu verlieren, ist normal und natürlich, sogar grundlegend. Arbeit ist Sicherheit, Seelenfrieden für morgen, Befriedigung aller Bedürfnisse (wir haben was zu essen, wo wir schlafen, uns vor Kälte und Hitze verstecken). Wenn Ihre Erfahrungen in der Natur von Unbehagen und Angst sind, Angst verursachen, sollten Sie dies so früh wie möglich tun und nicht, wenn dies zu schwerwiegenden Folgen führen kann und Sie mehr Energie investieren müssen (Arbeitssuche, Interviews, Angst vor Unsicherheit, einige Zeit unter unsicheren Bedingungen).