Vertrauen Ohne Illusionen Oder Rechen Mit Bogen

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42

Es ist kein Geheimnis, dass der Arbeitgeber zukünftige Mitarbeiter häufig überprüft. Fragt nach Empfehlungen. Ruft ehemalige Kollegen, Vorgesetzte und manchmal Untergebene an. Diese Prüfung ist sinnvoll. Ein giftiger Mitarbeiter kann die Arbeit einer ganzen Abteilung stören.

Diese Praxis sollte auch vom Antragsteller übernommen werden. Die Kosten für einen Fehler können hoch sein. Eine schlechte Wahl kann Sie Nerven, verpasste Gelegenheiten und sogar Ihren Ruf kosten.

Hier erfahren Sie, was Sie tun müssen, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen.

Schritt 1. Überprüfen Sie den Ruf des Unternehmens

Im Informationszeitalter ist es schwierig, etwas zu verbergen. Die erste Anlaufstelle sind Arbeitgeberbewertungsseiten. Ehemalige Mitarbeiter und Interviewpartner hinterlassen einen lebendigen Eindruck vom Kontakt mit dem Unternehmen. Arbeitgeber reichen von Zeit zu Zeit Beschwerden über solche Internetressourcen ein, sodass sich die Adressen der Site ändern. Um die gewünschten Informationen zu finden, geben Sie einfach "Arbeitgeberbewertungen" in die Suchleiste ein.

Auch die Branche sollte berücksichtigt werden. Bewertungen über IT-Unternehmen können in der beliebten DOU-Ressource eingesehen werden, über Pharmaunternehmen - in den Foren der medizinischen Vertreter.

In jedem Test lautet die Schlüsselfrage "Was soll ich glauben?" Schauen Sie sich die Rezension genauer an. Was schreiben sie? Fakten? Situationen?

Zum Beispiel: „Ich habe ein Jahr für das Unternehmen gearbeitet. Ein paar Monate später erfuhr ich, dass es viele Verwandte der Chefs in der Organisation gibt. Es gibt viel Arbeit, aber nach den Ergebnissen der Auszeichnung werden es nur die eigenen bekommen. Es lohnt sich, sich eine solche Rezension anzuhören und durch Freunde und Bekannte erneut zu überprüfen. Wenn dies nur ein Strom von unbegründeten Anschuldigungen ist, dann können Sie es nicht persönlich nehmen.

In meiner persönlichen Geschichte war eine negative Bewertung des Unternehmens einmal die beste Empfehlung. Ein verärgerter Bewerber schrieb mit großer Empörung, dass der ausländische Manager mit Fehlern gesprochen habe und das Interview nicht in seiner Muttersprache, sondern in der Muttersprache des Bewerbers geführt habe. Außerdem hatte ich die Kühnheit, den Kandidaten zu fragen: „Wie gefällt Ihnen das Vorstellungsgespräch? Was können Sie zu unserem Gespräch sagen?" "Gute Gesellschaft" - dachte ich - "das müssen wir nehmen." Und sie hatte recht. Davor hatte ich kein Team, in dem es so viele aufmerksame und sympathische Menschen gibt.

Schritt 2. Beobachten Sie die zukünftige Führungskraft genau

Wenn wir zu Vorstellungsgesprächen gehen, konzentrieren wir uns oft darauf, wie wir anderen gefallen können. Und wir achten wenig darauf, ob wir andere mögen. Verhandlungen sind ein gegenseitiger Prozess. Und es gilt, die „Alarmglocken“zu fangen. Hier ist meine persönliche Bewertung der schlechten Signale. Hatte die Unvorsichtigkeit zu verpassen. Es war teuer.

Signal 1 - Aggression. Der härteste meiner Chefs zeigte sich bei unserem allerersten Gespräch (Telefon) plötzlich gereizt, als ich eine klärende Frage stellte. Während des Interviews wurden streitlustige Intonationen durch charmante ersetzt, was den Eindruck etwas glättete. Bei der weiteren Arbeit gab es Nörgelei, unvernünftige Forderungen und sogar Geschrei.

Signal 2 - Missachtung persönlicher Grenzen. Fragen, wer Ihre Eltern sind, ob Sie in naher Zukunft ein Kind bekommen, ob Sie einen Freund oder eine Freundin haben, für wen Ihr Ehepartner arbeitet, sind ein sicheres Zeichen für eine ungesunde Organisationskultur. Höchstwahrscheinlich wird ein solcher Chef das praktizieren, was ich "Familienzwang" nenne, und versuchen, die Grenze zwischen Arbeitszeit und Ihrem Privatleben zu verwischen. Anrufe und Briefe außerhalb der Arbeitszeit, ständige Aufgaben in den letzten Minuten des Arbeitstages, erzwungene Arbeitsausgänge am Wochenende. Solche Führer weisen sich die Rolle eines geliebten dreijährigen Kindes zu. Stampfende Füße und zu fordernd. Sie sind die Rolle einer freundlichen und versöhnlichen Mutter (und es spielt keine Rolle, ob Sie ein Mann oder eine Frau sind). Seien Sie vorsichtig. Lass dich nicht erwischen.

Signal 3 - Der Anführer spricht mehr, als er zuhört. Eines Tages hätte ich fast meinen Zug verpasst, weil der Interviewleiter so lange geredet hatte, dass er nicht mehr aufhören konnte. Er genoss die Klänge seiner eigenen Stimme und bewunderte sich selbst aufrichtig und herzlich. Es war einfach unmöglich, auf ihn zu "klopfen" oder eine Nachbildung einzufügen. Seine Arbeitsdialoge baute er nach demselben Prinzip auf: ein Minimum an Konstruktivität, ein Maximum an Narzissmus. Eigentlich war dies zu erwarten. Der Schwanz des Pfaus verschwindet nicht so leicht. Wenn Sie ihn in einem Interview bemerkt haben, ziehen Sie Ihre eigenen Schlüsse.

Schritt 3. Beobachten Sie das Verhalten der Menschen im Büro

Sie können viel lernen, wenn Sie etwas früher zum Vorstellungsgespräch kommen. Spricht die Sekretärin höflich oder unhöflich mit Ihnen? Mit welchen Gesichtern gehen Mitarbeiter? Lächeln sie aufrichtig oder tragen sie eine angespannte „Maske“? Ruhig und konzentriert oder ängstlich? Überanstrengen sie sich, wenn sie eine neue Person sehen? Wie sind sie gekleidet? Willst du so sein wie sie? Versuchen Sie, auf sich selbst zu hören und die emotionale Reaktion einzufangen. Unsere Psyche signalisiert meist eindeutig „Ja“oder „Nein“. Es ist wichtig, sich selbst zu hören und diese Stimme nicht von der Aufregung übertönen zu lassen.

Ich habe Ihnen meine persönliche Sammlung von "Rechen" und jene Fragen vorgestellt, die Ihnen helfen werden, die Anzeichen für zukünftige Probleme in der Beziehung zum Arbeitgeber zu erkennen. Ich bin sicher, jeder hat etwas zu diesem Thema hinzuzufügen. Schätze deine Lebenserfahrung, respektiere dich selbst. Und machen Sie keine Fehler zweimal.