Wenn Sich Sicher Alles ändert

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Anonim

Als ich als Trainer im Bereich Personalmanagement tätig war, stieß ich einmal auf ein interessantes Modell zur Akzeptanz von Veränderungen (ich erinnere mich leider nicht an den Autor). Es besteht aus 4 Stufen der Einstellung gegenüber Veränderungen im Leben des Arbeitskollektivs: Verleugnung, Widerstand, Intelligenz und Engagement.

Ich habe dieses Modell immer als eine hervorragende Illustration des Prozesses jeder externen Veränderung angesehen, aber erst kürzlich wurde mir klar, wie eng es mit Veränderungen zusammenhängt, die von innen initiiert werden:

1. Negation … Das innere Bedürfnis nach Veränderung reift nicht sofort, es reift wie ein Apfel am Baum der Erkenntnis, es füllt sich nach und nach mit Saft, bleibt aber gleichzeitig im Trubel des Alltags, in den Bergen, oft zuverlässig verborgen von Informationen und strengen Zeitplänen des Arbeitstages. Irgendwo in der Tiefe unserer Seele wissen wir bereits sicher, dass dieses Bedürfnis besteht, aber sobald wir es berühren, spüren wir es im Vorbeigehen … es wird unangenehm, und wir stoßen auf angenehmere oder vertrautere Angelegenheiten und Reflexionen.

Wieso das? Ich bin hier so viel gelaufen, strebte und alles ist falsch? Oder - alle leben so: Mama, Oma, Nachbarin und was bin ich? Gefällt mir nicht, sehen Sie!? Seien Sie geduldig, Sie haben einfach nicht genug geschlafen, die Periode ist jetzt so usw.

Aber der Bedarf ist schon da. Und dann, in einem schönen Moment, ist es unmöglich, diesen gegossenen leuchtend roten Apfel zu übersehen.

In der Theorie des Personalmanagements wird in dieser Phase der Annahme von Änderungen empfohlen, die Menschen so gut wie möglich zu informieren. Je mehr also eine Person auf verschiedene Weise Wissen über sich selbst findet (Psychotherapie, diverse Literatur zur Aktivierung der Selbsterkenntnis, Schulungen, Filme, intime Gespräche mit Freunden …), desto mehr wird der Apfel-Bedürfnis offensichtlich.

Das Wichtigste in dieser Phase ist, Ihr Bedürfnis zu erkennen und sich nicht davon abzuwenden.

2. Widerstand … Äpfel sind sichtbar. Na und?! „Wer wechselt mit 35 den Beruf??“, „Das geht einfach nicht!“, „Jeder toleriert, und ich toleriere!“.

Dies ist eine Zeit der Kollision mit einer Vielzahl unserer internen Regeln, verschiedenen möglichen und unmöglichen, Bildern von "normalen" Menschen, den Anforderungen der Eltern, der Gesellschaft und Tante Vali ab dem zweiten Eingang … Regeln sind eine nützliche Sache, aber manchmal sind einige von ihnen veraltet oder stehen zunächst im Widerspruch zur Realität und erlauben uns nicht, uns in die Richtung des Gewünschten zu bewegen. Die einzige Möglichkeit besteht darin, all diese stoppenden Überzeugungen (Introjekte) einzufangen und sorgfältig auf ihre Zuverlässigkeit zu untersuchen. Ist es wirklich nur wer spät arbeitet, um auf der Karriereleiter aufzusteigen? Stimmt es, dass Mütter von 2-jährigen keinen Anspruch auf eine Maniküre im Salon haben? … Finden und überprüfen. Wieder und wieder. Es sollte beachtet werden, dass diese Aktivität möglicherweise nur einfach erscheint. Tatsächlich sind viele Introjekte so lange bei uns, dass sie völlig unsichtbar und konstant geworden sind, wie das Atmen.

Das Wichtigste in der Phase des Widerstands ist, Ihre inneren Einwände anzuhören und sie noch einmal zu überprüfen.

3. Nachrichtendienst … Die Regeln (Introjekte) wurden gefangen, ihre Gültigkeit wurde in Frage gestellt und es kam der Entschluss, etwas zu versuchen, was ihnen vorher nicht erlaubt war.

In der gleichen Theorie des Change Managements sprechen Business-Gurus über die Bedeutung der ersten Erfolge in dieser Phase, um zum nächsten überzugehen.

Wenn die ersten Experimente erfolgreich waren, scheint der Mensch das Recht zu haben, seinen Bedürfnissen entsprechend zu „wollen“und zu „sein“. Er wurde definitiv nicht "gefressen" und er hat nicht nur "überlebt", sondern es auch genossen.

Das Wichtigste in dieser Phase, denke ich, ist, diese Erfahrung nicht abzuwerten, indem man sich zum Beispiel auf Glück oder Zufall bezieht … Dachte "Was ist, wenn es nicht mehr funktioniert?" startet eine neue Widerstandsrunde.

Die vorherigen drei Stufen können sehr lange ineinander übergehen … Aber die Gewissheit in dieser oder jener Wahl wird jedes Mal mehr und mehr.

4. Annahme (Engagement). Wenn die Ergebnisse stabil werden, strecken wir unsere Schultern, finden mehr Stabilität in unseren Beinen und verstehen klarer, was als nächstes zu tun ist. Wir verstehen auch, dass Schwierigkeiten und Hindernisse vor uns liegen können, aber es besteht bereits Vertrauen in die Richtigkeit unseres eigenen Weges.

Ich mag dieses Modell sehr, weil ich mich im Stadium des Widerstands oder der Aufklärung befinde und verstehe, dass ich den gewünschten Veränderungen ein wenig näher gekommen bin. Auch die Negation ist nicht mehr Null, sondern plus eins zu vier!

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