Enneagramm Als Werkzeug Eines Führenden HR-Spezialisten

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42

Es ist ein Fehler, das Enneagramm eine Lehre von Persönlichkeitstypen zu nennen. Die Kenntnis des Enneagramms ist nur eines der Elemente des Systems

Im Allgemeinen zeigt es, wie abhängig wir von bestimmten Reaktionen und Gewohnheiten sind und ermöglicht es (wenn gewünscht natürlich), diese loszuwerden. Unter Berücksichtigung der Entwicklungsstufen des Menschen und offener Muster treibt das Enneagramm (im Gegensatz zu anderen Systemen der Persönlichkeitstypologie) den Menschen nicht in einen bestimmten Rahmen seines Persönlichkeitstyps, sondern zeigt ihm die Möglichkeiten auf, die durch seinen Typus auferlegten Beschränkungen aufzuheben, und der Weg zum Fortschritt durch die Entwicklungsstufen.

Denn für jede Position gibt es den am besten geeigneten Personentyp. Eine Position erfordert eine aktive Führungskraft, während eine andere einen Denker und Forscher erfordert. Und für einige Positionen ist der Assistent die am besten geeignete Option.

Nachfolgend finden Sie eine kurze Beschreibung der Persönlichkeitstypen, die von führenden Experten auf dem Gebiet des Enneagramms entwickelt wurden - dem Gründer des Enneagramm-Instituts Don Riso und seinem Partner Russ Hudson.

Dabei ist folgendes zu berücksichtigen:

1. Diese Beschreibung enthält kein detailliertes typologisches Merkmal (ein vollständiges Verständnis der Typen ist durch eine eingehende Untersuchung des Systems möglich);

2. Sie können Ihren Persönlichkeitstyp am genauesten bestimmen, indem Sie ein vollwertiges Trainings-Enneagramm für das Leben durchlaufen. Praktiker des Enneagramms. Einige Leute können jedoch schnell ihren Typ bestimmen, indem sie sogar die Kurzbeschreibungen der Enneatypen lesen. Vertreter der Typen 8 und 7 tun dies am genauesten und schnell genug), für andere bereitet die Bestimmung ihres Typs einige Schwierigkeiten (dies ist häufig bei Vertretern der Typen 3, 6 und 9 der Fall); Sie können auch die Enneagramm-Tests machen, um den Typ zu bestimmen oder sich an Ihre Kindheit zu erinnern …

3. Die einem bestimmten Persönlichkeitstyp innewohnenden Muster funktionieren unabhängig von Geschlecht, Rasse, Besonderheiten nationaler oder familiärer Traditionen, Erziehung, intellektueller oder sonstiger Fähigkeiten. Natürlich sind diese Faktoren von großer Bedeutung - jedoch außerhalb des Rahmens der wichtigsten Gesetze des Typs;

4. Nicht alle Manifestationen des Haupttyps werden ständig beobachtet - im Laufe des Lebens ändern sich die Menschen, und im Laufe der Zeit (manchmal sogar innerhalb eines Tages) verändert sich das Niveau, auf dem sie gefunden werden;

5. Trotz der Tatsache, dass jeder Typ im System seinen eigenen konventionellen Namen hat, verwendet das Enneagramm Zahlen, um sie zu bezeichnen. Da Zahlen eine neutrale Kategorie sind und das Enneagramm Merkmale von Typen angibt, werden sie nicht als positiv oder negativ bewertet;

6. Es gibt keine Typen, die besser oder schlechter sind als andere. Jeder hat seine eigenen Vor- und Nachteile;

7. Die folgende Typenbeschreibung berücksichtigt keine Kategorien wie Integrations- und Desintegrationsrichtungen, "Flügel", Verhaltensmuster der Kinder, Zentren und deren Gleichgewicht / Ungleichgewicht, Entwicklungsstufen, Instinkte usw. All diese und einige andere Elemente sind in der Lehre vom Enneagramm der Persönlichkeitstypen enthalten, und ihr Wissen trägt zu einem ganzheitlicheren Verständnis des Systems und seiner Logik bei und hilft, jeden der Typen, ihre Einheit und Vielfalt zu "fühlen".

So bereit?

Einstieg!

TYP 1. PERFEKTIONIST oder REFORMER

Beschreibung

Ein Vertreter dieses Typs ist rational und organisiert. Dies ist eine prinzipientreue, zielstrebige und perfektionistische Person. Die "Edinichka" hat einen extrem ausgeprägten Sinn für Richtig und Falsch. Für solche Menschen ist es wichtig, Qualität und hohe Standards aufrechtzuerhalten. Sie konzentrieren sich auf Details und sind bestrebt, bestehende Verfahren zu verbessern. Sie sind großartig darin, anderen beizubringen, wie sie sich selbst verbessern können, um effektiver zu sein.

Einheiten bevorzugen einen Job, in dem sie ihre Fähigkeit, auf Details zu achten, einsetzen können.

Positiv

„Einer“haben in der Regel das richtige Urteil, treffen weise Entscheidungen und sind auch Vorbilder für ethisches und verantwortungsvolles Verhalten.

Probleme

Gut organisiert und „richtig“können sie sich selbst und ihren Mitmenschen gegenüber übermäßig kritisch sein. Menschen dieses Typs mögen keine Zeitverschwendung und sinnlose Arbeit, sie sind in der Lage, auf Mikromanagement und ständige demoralisierende Kritik zu versinken.

Neigungen

Die Einheiten wählen aus, ob sie im Bereich Grafik, IT, in Labors und in Banken arbeiten. Berichterstattung, Datenerhebung, Bibliothekswesen, Recherche. Arbeiten Sie mit einem Minimum an Kontakt mit Menschen. Sie fühlen sich oft dazu berufen, Missionare zu werden, die ideologische Komponente ihrer Arbeit ist ihnen sehr wichtig. Einige sind gut in der Entscheidungsfindung, zeigen einen kühlen Kopf und neigen dazu, gute Führungspersönlichkeiten zu sein.

Vertreter dieser Art können ausgezeichnete Lehrer, Redakteure, Produktqualitätsprüfer, Neurochirurgen sein.

Arbeitstipps

Um effektiver mit diesen Menschen zu interagieren, müssen Sie ehrlich sein und ihre Werte berücksichtigen. Wenn die "Reformer" Ihre Untergebenen sind, definieren Sie einen Rahmen und erlauben Sie ihnen innerhalb dieses Rahmens zu tun, was sie wollen. Versuchen Sie, ihre Arbeit nicht zu stören, folgen Sie einfach ihren Berichten. Bestehen Sie gleichzeitig darauf, dass das Endergebnis genau so ist, wie Sie es sich wünschen. Schätzen Sie ihre Methodik, denn ihr Einsatz, ihre Liebe zum Detail und ihre Organisation bedeuten, dass Sie sich nicht mit all diesen Details selbst beschäftigen müssen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie selbst Typ 7, 3 oder 8 sind.

Erwarten Sie keine beeindruckenden Ergebnisse, wenn zwei Personen im Team Entscheidungen treffen müssen und beide vom Typ 1 sind, aber unterschiedliche Lebenswerte haben.

TYP 2. ASSISTENT oder FREUND

Beschreibung

Dieser Typ ist freundlich, großzügig und oft aufopfernd, kann aber auch sentimental und unterwürfig sein. Sie sind voller guter Absichten und scheinen geschaffen worden zu sein, um den Menschen nahe zu sein. Sie können jedoch nur „Güte tun“, um ihr Bedürfnis zu spüren. Sie schätzen die Talente anderer und bauen gute Beziehungen zu ihren Mitmenschen auf.

Positiv

Im besten Fall sind sie selbstlos und altruistisch, voller Liebe zu ihren Mitmenschen. Sind großartig im Aufbau zwischenmenschlicher Teaminteraktionen.

Probleme

Für solche Menschen Nein zu sagen ist ein großes Problem, und deshalb überarbeiten sie sich selbst und helfen anderen zu sehr. „Helfer“hassen unpersönliche Regeln und Arbeitssituationen, können Bevorzugung zeigen und Zeit damit verschwenden, persönliche Beziehungen zu klären. Sie leiden oft an Besitzgier und geben ihre Bedürfnisse selten zu.

Neigungen

Zweien arbeite lieber mit Menschen. Sie sind großartige Helfer. Viele Menschen dieses Typs entscheiden sich dafür, im Dienstleistungs- oder Gesundheitssektor (Krankenschwestern und Krankenpfleger) zu arbeiten, Lehrer, Psychologen, ausgezeichnete Verkäufer, Berater, Anwälte, Produzenten, Sekretäre (oft persönliche Assistenten und Sekretärinnen) zu werden. Gute Servicemitarbeiter, Kundendienstarbeit. Dies sind alles Berufe, die es Twos ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu nutzen, um Menschen zu helfen und zu unterstützen. Häufiger sind dies die zweiten Personen im Unternehmen („graue Kardinäle“). Sie können Bereiche auswählen, die mit ständigem Reisen zu tun haben. Großartige Schauspieler, Tänzer, Komiker, Zauberer, Showbusiness. Sie brauchen einen Job, der schnelle Wahrnehmung und schnelles Handeln erfordert.

Arbeitstipps

In Beziehungen mit Menschen dieser Art muss man verstehen, dass sie den Bezug zu ihren Gefühlen und Motiven verlieren und nicht erkennen, dass die meisten ihrer Handlungen von dem Wunsch bestimmt sind, Anerkennung und Lob zu erhalten. Und wenn Sie beispielsweise nicht schnell genug auf ihre Bedenken reagiert haben, können sie aggressiv werden und sich buchstäblich auf Sie stürzen.

Sie sollten gefragt werden, was sie konkret brauchen, um beispielsweise die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern, das werden sie niemals freiwillig zugeben. Um das Beste aus den „Helfern“herauszuholen, engagieren Sie sich persönlich für ihre Angelegenheiten.

Sie erreichen die höchste Arbeitszufriedenheit, wenn sie beziehungsbasierte Führung betreiben, wenn sie sowohl Freund als auch Coach (Lehrer) sein können. Für sie sind Menschen wichtiger als konkrete Leistungen.

TYP 3. REACHER

Beschreibung

Ein leicht anpassungsfähiger, erfolgsorientierter Menschentyp. Eine solche Person ist selbstbewusst, attraktiv und charmant, autark, wird zum "Model". Ehrgeizig, kompetent und energisch können sich diese Menschen auch ausschließlich um ihren Status und ihre Beförderung kümmern. Sie sind in der Regel Workaholics und mit ihrer Wettbewerbsfähigkeit beschäftigt. Sie neigen dazu, Abstriche zu machen, um die Besten zu bleiben.

Sie sind diplomatisch und besonnen, aber sie können sehr besorgt um ihr Image und die Meinung anderer von ihnen sein. In dieser Hinsicht können sie zu Opportunisten oder böswilligen Betrügern werden. Menschen dieser Art warten darauf, beachtet und bewundert zu werden. Sie brauchen viel Aufmerksamkeit. Kein anderer Typ freut sich so sehr, wenn er bewundert wird. Aber wenn Sie sie nicht absichtlich loben, werden sie es spüren und sich fragen, warum Sie gegen sie sind. Eine solche Person kann leicht zu Ihrem Feind werden, daher sollten Sie sich mit Hilfe eines kleinen Lobes mit ihm anfreunden, umso mehr verdient.

Positiv

Im besten Fall sind sie ein Modell, das ihre Umgebung inspiriert.

Probleme

Stellen Sie sich in ihrem Bemühen, besser zu erscheinen, so vor, wie andere es erwarten.

Neigungen

Vertreter dieses Typs zeigen ihre Verdienste besonders deutlich in solchen Berufen, in denen Leistung wichtig ist) Wie zum Beispiel als Supermodel, Verkaufsleiter usw. Viele Positionen sind für sie ausgezeichnet. Sie werden Berge versetzen, wenn sie verstehen, dass das ihnen anvertraute Projekt ihren Status oder ihr soziales Niveau hebt. Sie können sowohl als Elektriker als auch als Fotomodell großartig sein.

Arbeitstipps

Wie bei jedem anderen Typ ist es sehr wichtig, richtig zu bestimmen, wie psychisch gesund die Person ist, mit der Sie es zu tun haben. Dies kann bei Menschen dieses Typs besonders schwierig sein, da sie immer versuchen, straffer zu sein (und daher "gesünder" zu wirken), als sie wirklich sind. Sie können sich als ziemlich perfid erweisen, sich hinter einer freundlichen Fassade verstecken, oder sie berechnen die Situation und versuchen, eine falsche Gleichgültigkeit darzustellen. Wenn in einer Beziehung mit einer solchen Person alles nachdenklich und perfekt erscheint, dann verbirgt er höchstwahrscheinlich etwas.

Menschen dieser Art arbeiten gerne hart, gleichzeitig ist es ihnen aber wichtig, dass Mitarbeiter und Vorgesetzte ihre Erfolge anerkennen. Projekte, die nicht gelobt werden, sind für sie nicht mehr interessant. Und den Fehler macht der Chef, der sich selbst Lorbeeren für die Leistungen eines solchen Mitarbeiters zuschreibt.

Bei solchen Menschen ist es notwendig, über Chancen und Lösungen zu sprechen, anstatt über Risiken und Probleme, sie sind mehr an konkreten Ergebnissen interessiert und nicht an schönen Worten.

TYP 4. INDIVIDUALIST oder ROMANTISCH

Beschreibung

Introspektive, romantische Menschen. Sie verstehen sich selbst, sind sensibel und zurückhaltend. Sie wissen, wie man Schönheit an Orten findet, an denen wir sie nicht erwarten würden. Sie sind in der Lage, einen persönlichen Service zu bieten und ein Produkt zu schaffen, das für seine Raffinesse und seinen Stil bekannt ist. Aber sie können kompromisslos sein, wenn es um die Verwendung eines bestimmten Wortes, Design, geht.

Positiv

Im besten Fall sind sie intuitiv, bringen Kreativität und Inspiration in ihre Arbeit, bereichern Beziehungen und Teamarbeit mit Tiefe und Stil.

Probleme

Menschen dieser Art hassen Aufgaben, denen ein Element der Kreativität fehlt. Sie sind jedoch überempfindlich gegenüber Kritik, mangelnder Disziplin und haben oft schlechte Laune.

Neigungen

Von Leuten Vierter Typ zieht Arbeiten an, die mit Menschen, Design und Kunst zu tun haben. Viele Fours gründen ihre eigenen Unternehmen, verkaufen ihr eigenes einzigartiges Produkt. Sie sind nicht übermäßig serviceorientiert, mit einem Fokus auf Qualität und Stil. Viele Vier werden Psychologen (hoher Entwicklungsstand der emotionalen Intelligenz), Therapeuten, Berater. Vierer machen gute Barkeeper, Friseure. Tolle Schauspieler, Künstler usw.

Arbeitstipps

Um Ihre Beziehung zu solchen Menschen kompetent aufzubauen, müssen Sie verstehen, dass sie zarte und taktvolle Ermutigung brauchen. Manchmal nehmen sie eine solche Haltung sogar negativ wahr und werten sie als versteckte Kritik. Daher müssen Sie darauf achten, wie und was Sie ihnen sagen. Wenn Sie belohnen möchten, müssen Sie sicher sein, dass Sie wirklich keine Hintergedanken haben. Sie werden sofort spüren, welches Maß an Wut, Kritik oder anderen negativen Gefühlen Sie ihnen gegenüber haben, und anstatt die positiven Informationen zu hören, die Sie ihnen mitteilen möchten, werden sie sich darauf konzentrieren.

In ihrer Arbeit achten "Individualisten" sehr auf Kollegen und haben eine Toleranz für ihre Gefühle. Sie werden Ihren Worten mehr Aufmerksamkeit schenken, wenn Sie in einem Gespräch mit ihnen etwas über Ihre eigenen Gefühle und über die grundlegenden Grundlagen des Lebens und der Arbeit zu sagen haben. Im Umgang mit ihnen, Minimierung von Formalitäten und Standardverfahren, ist es für sie wichtig, alles so zu machen, wie sie es sehen.

TYP 5. EXPERTE, DENKER oder BEOBACHTER

Beschreibung

Der Typ einer tiefen, intelligenten Person. Solche Menschen sind aufmerksam, einfühlsam und neugierig. Sie sind in der Lage, sich auf die Entwicklung komplexer Ideen und Fähigkeiten zu konzentrieren und zu konzentrieren. Unabhängig, analytisch, Innovatoren und Erfinder, sind sie auch in der Lage, ihre Gedanken und imaginären Konstrukte unabhängig von Timing und Beziehungen festzuhalten. Sie können distanziert, nervös und angespannt werden.

Positiv

Im besten Fall sind sie Visionäre und Innovatoren, die oft ihrer Zeit voraus sind und das Leben ganz anders sehen.

Probleme

Ihre typischen Probleme sind Exzentrizität, Nihilismus und Isolation.

Neigungen

Vor allem Menschen P dieser Typ geeignete Arbeit, die es Ihnen ermöglicht, selbstständig (remote) zu arbeiten, stellt ihnen recht komplexe intellektuelle Aufgaben. Sie verfügen über ein gutes analytisches Denken. Sie arbeiten im Bereich der wissenschaftlichen Forschung, im IT-Bereich, Direktoren für strategische Entwicklung.

Sie können großartige Sportler sein. Arbeit, die Energie und Ausdauer erfordert. Fokussiert auf "militärisches Handeln" und Erzielen von Ergebnissen ("Sieg um jeden Preis"). Sie sind oft Experten auf einem ungewöhnlichen oder hochspezialisierten Gebiet. Solche Leute machen talentierte Wissenschaftler.

Arbeitstipps

In der Kommunikation mit Vertretern dieser Art werden Sie mehr Erfolg haben, wenn Sie echte Kompetenz in den diskutierten Themen zeigen und deren schwierige, manchmal provokante Fragen angemessen beantworten.

Irrationale Ideen und Vorstellungen solcher Menschen verursachen Probleme in der Kommunikation mit anderen. Mit anderen Worten, es ist besonders schwierig, mit „Denkern“rational zu sprechen, wenn sie davon überzeugt sind, dass ihr Verständnis der Situation richtig ist. Sie haben auf jeden möglichen Einwand eine Antwort, und je aufgeregter und aufgeregter sie werden, desto schwieriger ist es, sie zu erreichen. Wenn Sie also ein Ergebnis aus der Kommunikation mit aufgeregten "Denkern" erzielen möchten, müssen Sie versuchen, ruhig zu bleiben und den Kontakt zu ihnen nicht zu verlieren. Es ist unerwünscht und sogar gefährlich für Unternehmen, ihre Ideen lächerlich zu machen. Das Beste, was Sie tun können, ist einfach zuzuhören, zu versuchen, ihre Vorstellung von der Welt zu verstehen und etwas zu sagen wie "Ich verstehe, wie Sie zu solchen Ergebnissen gekommen sind, aber vielleicht können Sie andere Schlussfolgerungen ziehen, wenn …"

Oftmals wird das Missverständnis des „Denkers“der Situation dadurch diktiert, dass er die falsche erste Prämisse hatte. In diesem Fall müssen Sie die ersten Informationen sorgfältig, aber bestimmt herausfinden, bis die Person selbst ihre Fehleinschätzung sieht.

TYP 6. LOYALIST oder SKEPTIC

Beschreibung

Sicherheitsorientierte Art von Anhängern. Auf sie kann man sich in der Regel verlassen. Sie sind charmant, arbeiten hart, haben ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, einer solchen Person kann man vertrauen. "Loyalisten" haben eine erstaunliche "Nase" für Probleme, sie können sie vorhersagen und die Motivation anderer Menschen bestimmen. Daher zeigen sie sich, wenn es für eine effektive Zusammenarbeit erforderlich ist, um Kollegen anzuleiten und anzuleiten. Sie gehen keine Risiken ein, bevorzugen Vorhersehbarkeit und wollen einen Konsens erzielen. In bestimmten Fällen wird es für sie problematisch, ohne Zustimmung der Gruppe Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen. Dabei können sie defensiv, ausweichend und ängstlich (am Rande von Stress leben und sich darüber beschweren), großspurig und rebellisch werden.

Positiv

Sie sind innerlich stabil, selbstbewusst und verteidigen sich und andere tapfer.

Probleme

Normalerweise leiden sie unter übermäßigem Misstrauen, zweifeln viel, neigen zu paranoischer Hysterie.

Neigungen

Sie sind ausgezeichnete Krisenmanager und eignen sich für jede Position, bei der viele Risiken zu berücksichtigen sind. Strategische Entwicklungsspezialisten, Geschäftsprozessberater, Beratungsbranche. Sie fühlen sich an der Börse wohl, arbeiten mit Aktien und Ablationen. Sie können gute Sporttrainer sein. Aus den "Sechs" werden gute Anwälte und Geheimdienstler) Sie nehmen oft an KVN und ähnlichen Veranstaltungen teil.

Arbeitstipps

Menschen dieser Art brauchen ständige Unterstützung. Lange Rufe nach Verbesserung oder logische Debatten sollten bei der Kommunikation mit ihnen vermieden werden. Wenn Sie mit "Loyalisten" sprechen, sollten Sie besonders darauf achten, Vertrauen aufzubauen und zu versuchen, sie zu beruhigen. Es ist kontraproduktiv, diese Leute davon zu überzeugen, welche revolutionären Veränderungen das Projekt, an dem sie arbeiten, auf den Markt bringen wird.

TYP 7. ENTHUSIAST oder ADVENTURIST

Beschreibung

Ein typischer Vertreter dieses Typs ist eine vielbeschäftigte, produktive Person. Meistens sind diese Menschen extrovertiert, Optimisten, facettenreiche und spontane Persönlichkeiten. Für sie sind ständige Veränderung, Spannung und Neuheit wichtig. Da „Enthusiasten“in der Regel gut darin sind, ihre Gedanken auszudrücken und einen großen Sinn für Humor haben, sind sie in der Lage, andere mit ihren Ideen zu entzünden. Sie kennen die neuesten Trends der Welt und suchen ständig nach neuen Möglichkeiten und Alternativen. Solche Arbeiter sind in der Lage, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, können sich aber gleichzeitig leicht überfordern und Projekte auf halbem Weg aufgeben.

Positiv

Sie konzentrieren ihre Talente darauf, ihre Ziele zu erreichen, dankbar, glücklich und zufrieden zu werden.

Probleme

Sie haben eine Vorliebe für endlose Gespräche, werden oft vom angestrebten Ziel abgelenkt und verschwenden ihre Talente und Energie.

Neigungen

Häufig Siebener in mehreren Jobs arbeiten, weil sie mögen es, ihr Leben mit einer Vielzahl von Aktivitäten zu füllen. Es sollte Abwechslung bei der Arbeit geben, auf Reisen, oft die Arbeit von Piloten und Flugbegleitern wählen. Sie lieben es, neue Projekte und Start-ups zu starten und zu schaffen. Viele Siebener werden Unternehmer, Projektmanager, Spezialisten für strategische Entwicklung, Berater für Geschäftsprozesse und Führungskräfte. Sie werden oft Gastgeber von Unterhaltungsshows, Entertainern. Sie mögen keine Routine. Hierarchie, langweilige Arbeit.

Menschen dieser Art arbeiten oft auf Leihbasis, bevorzugen jedoch unabhängige Tätigkeiten.

Arbeitstipps

Beim Aufbau von Beziehungen zu "Enthusiasten" muss man bedenken, dass sie entweder extrem lustige, wundervolle Menschen sein können, mit denen das Zusammensein angenehm ist, oder (wenn sie auch nur ein wenig ungesund werden) können sehr nervig sein. Vielleicht haben sie keine goldene Mitte. Daher brauchen „Enthusiasten“sowohl im Privat- als auch im Berufsleben einen starren Rahmen.

Es fällt ihnen leicht, ein neues Produkt und eine neue Idee zu verkaufen, aber sie können nicht ernsthaft erwarten, dass sie ihre Meinung nicht ändern und ihrem Lieferanten oder dieser neuen Idee treu bleiben. Der Punkt ist, dass neuere Dinge ihre Aufmerksamkeit vollständig auf sich ziehen können.

TYP 8. BOSS oder KONFRONTATOR

Beschreibung

Die Art von dominanten, entscheidungsfreudigen Menschen. Sie sind selbstbewusst, stark und durchsetzungsfähig. Sie haben eine klare Vorstellung davon, was sie erreichen wollen, sowie den Willen, es zu erreichen. Solche Menschen sind in der Lage, verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen und betrachten ernsthafte Schwierigkeiten einfach als eine weitere Herausforderung des Lebens, als ein Hindernis, das überwunden werden muss. Sie glauben, dass sie sich auf sich selbst verlassen müssen, Stärke beweisen, Schwächen widerstehen, in ihrer Welt wichtig sein, etwas Großes und Großes tun müssen. "Konfrontatoren" "glauben, dass sie jede Situation und insbesondere die daran beteiligten Personen kontrollieren müssen. Sie kämpfen für sie, schützen und unterstützen sie, aber sie können auch einschüchtern und sich Feinde machen.

Positiv

Im besten Fall wissen sie, wie sie sich beherrschen, ihre Kraft einsetzen, um die Situation der Menschen um sie herum zu verbessern, zu Helden zu werden, großzügig und inspirierend andere.

Probleme

Für "Chefs" ist es schwierig, Aufgaben zu delegieren oder die Führung mit jemandem zu teilen. Sie befürworten einen Alles-oder-Nichts-Ansatz und zeichnen sich nicht immer durch ihre Fähigkeit aus, den Standpunkt anderer zu berücksichtigen.

Neigungen

"Acht" - ein geborener Führer und Führer. Sie eignen sich für Arbeiten im Zusammenhang mit Strategie, Entwicklung, Erstellung von Systemen, Verantwortung.

Viele gründen ihr eigenes Unternehmen, sie mögen es, ihre eigenen Herren zu sein. Wirtschaft, Gesundheitswesen, Rechtswissenschaft.

In schwierigen Situationen, Krisen, gedeihen sie. In Kombination mit den Fünf, den druckvollsten, ausdauerndsten und stärksten Anführern. Berühmte Politiker.

Arbeitstipps

"Chefs" bevorzugen einen konkreten und praktischen Ansatz zur Lösung jedes Problems und reagieren negativ auf Leute, die plaudern und nicht wissen, wie sie ihre Gedanken klar ausdrücken sollen.

Wenn Sie stark und unabhängig genug sind, um mit einem Vertreter des Typs 8 eins zu eins zu konkurrieren und sowohl zu geben als auch zu empfangen, dann wird Ihre Zusammenarbeit in vielerlei Hinsicht spannend und lohnend. Aber wenn Sie zur Sucht neigen oder Ihre Werte nicht übereinstimmen, passen Sie auf – dadurch verlieren Sie mehr als Sie gewinnen.

TYP 9. FRIEDENSMACHER oder VERMITTLER

Beschreibung

Ein bescheidener Mensch mit leichtem Charakter ist ein typischer Vertreter dieses Typs. Er ist stabil, akzeptiert die Situation, wie sie ist, vertraut den Menschen. Solche Menschen haben die Gabe, die Dinge aus verschiedenen Blickwinkeln zu sehen, verschiedene Standpunkte zu verstehen. Sie sind in der Lage, eine harmonische Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern herzustellen, indem sie auf die positiven Aspekte der Situation achten und so Probleme und Konflikte glätten. Friedensstifter unterstützen und helfen ihre Kollegen und lassen gerne andere die Führung übernehmen. Gleichzeitig neigen sie dazu, unnötig nachzugeben und die Augen vor ihren eigenen Leistungen zu verschließen. Was dazu führt, dass sie innerlich wütend sind und es selbst nicht immer merken.

Positiv

Sie sind in der Regel hartnäckig, in der Lage, Menschen zusammenzubringen, effektiv zu verhandeln und Konflikte zu lösen.

Probleme

Unter Stress werden "Friedensmacher" träge und stur.

Neigungen

Aufgrund des entwickelten Gefühls für innere Stabilität sind Menschen dieses Typs gute Chirurgen, Feuerwehrleute, Philosophen, Treuhänder usw.

"Neunen" sind ausgezeichnete Abteilungsleiter, Vermittler von Gruppen. Menschen des neunten Typs sind oft auch Heiler und Masseure, weil sie sich wohlfühlen und mit Energien arbeiten.

Arbeitstipps

Wenn Sie bei der Arbeit mit Vertretern des Typs 9 kommunizieren, bieten Sie ihnen besser selbst eine Lösung für dieses oder jenes Problem an - wenn dem „Friedensstifter“zu viele Optionen gegeben werden, wird es für ihn schwierig, eine Wahl zu treffen. Sie erklären sich bereit, eine neue Idee umzusetzen oder an einem neuen Projekt teilzunehmen, wenn sie sicher sind, dass dies ihr Leben nicht kompliziert.

Veränderungen in jeglicher Form sind eine Bedrohung für Typ-9-Personen, daher sollte nicht erwartet werden, dass sie sich, wenn überhaupt, leicht und schnell ändern. Daher besteht keine Notwendigkeit, von ihnen ohne besonderen Grund Transformationen zu verlangen. Es lohnt sich nur für die zu kämpfen, die wirklich wichtig sind. Außerdem sollte man bei der Kommunikation mit „Friedensstiftern“nicht auf das Gesagte achten, sondern besser auf ihr nonverbales Verhalten schauen.

ZUSAMMENARBEIT

Gruppiert man Persönlichkeitstypen in einer bestimmten Weise, so ergibt sich folgendes Schema: Vertreter des 1., 2. und 6. Typs sind Menschen, die sich durch ein gesteigertes Pflicht-, Verantwortungs- und Führungsbewusstsein auszeichnen. Menschen des 9., 5. und 4. Typs sind in einer Position des strategischen Denkens, und diejenigen, die zum 8., 7. und 3. Typ gehören, sind energisch, durchsetzungsfähig und haben Führungsneigungen.

Vor diesem Hintergrund kann man verstehen, warum bestimmte Teams nicht funktionieren, also was nötig ist, damit das Projekt durch die Bemühungen eines gut eingespielten Teams erfolgreich umgesetzt werden kann.

Natürlich ist es nicht immer möglich (mangels personeller Ressourcen), ein Team richtig zu bilden, aber mit Hilfe von Enneagramme Sie können erkennen, welche Komponenten dem Team und jedem seiner Mitglieder fehlen, um die effektive Interaktion zu gewährleisten, die für eine klare und produktive Teamarbeit erforderlich ist.