2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42
Humorberater und andere Fachleute, die den Einsatz von Humor am Arbeitsplatz empfehlen, argumentieren oft, dass ein höheres Maß an Humor am Arbeitsplatz eine Vielzahl von Vorteilen mit sich bringt, darunter mehr Kohärenz und Zusammenarbeit, verbesserte soziale Interaktionen zwischen Arbeitnehmern und Managern sowie eine bessere Arbeitsmoral und -gesundheit., weniger Stress und ein höheres Maß an Kreativität, Problemlösung und Produktivität. Während die meisten Studien zum industriellen Humor qualitativ und deskriptiv sind, deuten die Ergebnisse darauf hin, dass enthusiastische Behauptungen über die Vorteile von Humor bei der Arbeit etwas zu stark vereinfacht sind. Obwohl der Arbeitsplatz oft als ein zu ernster und humorloser Bereich angesehen wird, zeigen Untersuchungen, dass Humor und Lachen in den meisten Unternehmen durchaus üblich sind.
Darüber hinaus hat die Forschung gezeigt, dass Humor am Arbeitsplatz eine Vielzahl von Funktionen erfüllt, die nicht nur die Interaktion und Zusammenarbeit fördert, sondern auch der Arbeitsmoral und einem produktiven Arbeitsumfeld abträglich ist. Humor ist nicht nur eine Form des Spiels, die zum Stressabbau und zur Freude an der Arbeit nützlich ist, sondern auch als Kommunikationsmittel, das potenziell schädliche Botschaften in einem mehrdeutigen Arbeitskontext vermittelt. Humor selbst wird verwendet, um viele Botschaften zu übermitteln und verschiedene Ziele zu erreichen. Es wird verwendet, um Positionsunterschiede zu reduzieren oder zu verstärken, Zustimmung oder Ablehnung auszudrücken, Kooperation oder Widerstand zu erleichtern, andere in eine Gruppe aufzunehmen oder auszuschließen, den Zusammenhalt zu erhöhen und Beziehungen zu stärken oder Autorität und Position zu untergraben.
Daher ist es unwahrscheinlich, dass eine einfache quantitative Erhöhung des Humors bei der Arbeit nur positive Ergebnisse bringt. Während die meisten Humorberater darin übereinstimmen, dass bestimmte Arten von Humor am Arbeitsplatz unangemessen und schädlich sind, ist es nicht einfach, zwischen schädlichen und nützlichen Formen von Humor zu unterscheiden oder eine Art von Humor der anderen vorzuziehen. So ist es zum Beispiel oft schwer zu erkennen, wo freundliche Hänseleien und gutmütiges Geplänkel aufhören und Spott und ungewollte Witze beginnen.
Der Einsatz von Humor am Arbeitsplatz bringt nicht nur Vorteile, sondern auch potenzielle Risiken mit sich. Eine besonders negative Art des Humors, die in den letzten Jahrzehnten viel Aufmerksamkeit erregt hat, ist der abfällige Humor als Form der Verfolgung.
Wie in anderen Bereichen wird Humor im Arbeitskontext am besten als eine Art sozialer Kompetenz oder zwischenmenschlicher Kompetenz angesehen, die sowohl für positive als auch für negative Zwecke anwendbar ist. Folglich besteht die Herausforderung für Manager und Unternehmensberater darin, nicht nur den Humor der Mitarbeiter zu erhöhen, sondern zu verstehen, wie der vorhandene Humor die Machtdynamiken und die allgemeine Kultur in der Organisation widerspiegelt.
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