Die Beliebtesten Und Seltensten Persönlichen Qualitäten Im Beruflichen Bereich In Russland

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42

Wenn Sie noch auf der Suche nach Ihrer beruflichen Berufung sind, Bereiche aussortieren, in denen Sie sich wiederfinden könnten und Zweifel haben, ob Sie für eine attraktive Stelle geeignet sind, kann Ihnen diese Recherche ein gewisses Maß an Selbstvertrauen einflößen. Fachliches Wissen kann in Bildungseinrichtungen erworben werden, die Fähigkeit, im Laufe der Zeit zu lernen, und persönliche Qualitäten müssen in einem selbst gefördert werden! Ich werde Ihnen die gefragtesten und seltensten (aber nicht weniger wertvollen und einfallsreichen) Eigenschaften vorstellen, die ein starker Profi besitzen sollte.

Das Internetportal zur Jobsuche HeadHunter hat die beliebtesten persönlichen Eigenschaften untersucht, die Vertreter von Unternehmen aus verschiedenen Berufsfeldern von Jobsuchenden erwarten. Die Spezialisten der Forschungsabteilung analysierten von Januar bis August 2014 mehr als 1.000.000 Stellenangebote russischer Unternehmen, die auf dem Portal eingereicht wurden.

Unsere Hitparade eröffnet die universellste Qualität für breit aufgestellte Profis - das ist Geselligkeit. 32 % der Arbeitgeber (jede dritte offene Stelle) bevorzugen gesellige und aufgeschlossene Mitarbeiter. Und das ist nicht überraschend. Ein Unternehmen, ein Unternehmen, eine Firma, eine Fabrik ist eine Art Gemeinschaft von Menschen, die durch gemeinsame Ziele verbunden sind. Und die Glieder dieses Systems sind durch kommunikative Kanäle miteinander verbunden, also die Art und Weise, wie Menschen miteinander kommunizieren. Auch wenn Ihre Hauptverantwortung in der Überwachung der Anlagenausrüstung liegt, arbeiten andere Personen um Sie herum. Daher werden Sie während des gesamten Arbeitsprozesses immer wieder erklären, lehren, verhandeln, informieren, vorschlagen usw. Die Gesamtleistung des Unternehmens hängt davon ab, wie geschickt und zielführend die Mitarbeiter untereinander und mit Kunden kommunizieren.

Mit einem kleinen Vorsprung verfolgt er folgende, sehr wichtige Qualität - Verantwortung.

Als Berufsberaterin kann ich verantwortungsvoll erklären, dass ich diese Qualität bei allen Stellenangeboten an erste Stelle setzen würde. Eine verantwortliche Person ist jemand, der ein Gewissen nicht nur in Bezug auf sich selbst, sondern auch in Bezug auf die gemeinsame Sache hat. Eine verantwortliche Person kann eine Reihe wichtiger Eigenschaften in der Arbeit zeigen: Fleiß, Initiative, Führung. Wenn Sie wirklich eine verantwortliche Person finden - denken Sie daran, dass Sie ein Goldkorn gefunden haben. Auch wenn seine fachliche Kompetenz heute weit von Ihren Erwartungen entfernt ist, wird das Gefühl der Verantwortung für das ihm entgegengebrachte Vertrauen diesen Menschen dazu drängen, zu studieren, seine Fähigkeiten zu verbessern und Ergebnisse zu erzielen. Und schon bald werden Sie überrascht sein, wie schnell sich dieser „Neuling“beruflich weiterentwickeln kann. Die Schwierigkeit besteht darin, dass eine direkte Frage: "Sind Sie eine verantwortliche Person?" Diese Qualität werden Sie beim Bewerber kaum feststellen können. Wenn Kommunikationsfähigkeiten relativ schnell erlernt werden können, dann ist Verantwortung eine Wertekategorie. Diese Qualität wird nach und nach entwickelt. Eine verantwortliche Person ist ein Erwachsener. Wenn Sie zuverlässige Mitarbeiter in Ihrem Team haben möchten, gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Für viele Führungskräfte kann dies eine ernsthafte Bewährungsprobe und eine „Stärkeprobe“sein.

Die drittbeliebteste universelle beruflich wichtige Qualität ist Mobilität (17 % der offenen Stellen). Die Zeiten ändern sich, und jetzt möchten Arbeitgeber, dass ihre Mitarbeiter für den Wandel bereit sind. Ich empfehle, diese Qualität im weitesten Sinne zu betrachten: die Fähigkeit, sich schnell zu bewegen, sich an unterschiedliche Arbeitsbedingungen anzupassen, die Mobilität des Bewusstseins, d.h. die Fähigkeit, neue Informationen schnell zu erfassen, schnell zu lernen, neues Wissen, Informationen und Gewohnheiten in ihre Arbeit einzubringen.

Stresstoleranz - Jawohl! Über die Rolle von Stress in der modernen Welt wurden kilometerlange Texte geschrieben. Es reicht nicht aus, widrige Umstände nur mit dem Zähneknirschen zu ertragen. So können Sie in schwierigen Zeiten zusätzliche Ressourcen in sich wecken.

Nachfolgend finden Sie eine kurze Liste der universellsten Qualitäten in absteigender Reihenfolge:

• Aufmerksamkeit
• Sorgfalt
• Genauigkeit
• Offenheit
• Zielstrebigkeit (Das Geheimnis der Zielstrebigkeit ist die Fähigkeit, die persönlichen Ziele der Mitarbeiter mit den Zielen des Unternehmens zu verbinden. Wie kann ein Mitarbeiter des Unternehmens seine Träume und Wünsche erfüllen? Motivationsarbeit mit seinen Untergebenen.)
• Die Unabhängigkeit
• Aktive Lebensposition

Es ist unwahrscheinlich, dass Sie die Liste der wünschenswertesten Eigenschaften überrascht hat. Meiner Meinung nach ist es ziemlich vorhersehbar. Das Porträt des „idealen Durchschnittsmitarbeiters des Unternehmens“wird bis zum Unmöglichen karikiert: ein geselliger, höflicher junger Mann oder ein Mädchen, das bereitwillig und gewissenhaft seine Arbeit verrichtet. Das Bild ist ein Traum!

Ich möchte Ihre Aufmerksamkeit auf die andere Seite der Studie lenken - eine Liste der seltensten Persönlichkeitsmerkmale, die bei Stellenausschreibungen angegeben sind. Einige von ihnen werde ich kurz kommentieren.

Galanterie. Warum nicht? Jetzt fahren immer mehr Frauen ihr eigenes Auto. Das bedeutet, dass sie eines Tages Kunden eines Autoservices werden. Natürlich gibt es in Jaroslawl (und in jeder anderen mehr oder weniger großen Stadt) viele Autoservices. Wie unterscheiden sie sich voneinander? Fast nichts: Standort im Industriegebiet, laute Hangars, Snob-Master. Stellen Sie sich nun vor, wie aus dieser langweiligen Monotonie ein Service mit tapferen Handwerkern hervorstechen würde. Okay, ich habe mich auf alle Meister gefreut. Mit einem galanten Verwalter, denn mit ihm werden alle Kunden zu tun haben. Ich bin mir sicher, dass bei einem durchschnittlichen Service- und Preisniveau die Kundenzahl für ein solches Unternehmen um ein Vielfaches höher wäre.

Kaltblütigkeit. Es wird angenommen, dass diese Qualität für eine begrenzte Anzahl von Berufen nützlich ist - Strafverfolgungsbeamte, Ärzte, Retter. Meiner Meinung nach ist es eng verwandt mit der beliebtesten Eigenschaft aus der obigen Liste, der Stressresistenz. Es ist die Gelassenheit, die Ihnen hilft, unter ungünstigen Umständen (höhere Gewalt, wählerischer oder unzulänglicher Kunde, akuter Zeitmangel) in kurzer Zeit nüchterne und ausgewogene Entscheidungen zu treffen.

Ausdruckskraft (Ausdruckskraft), Großzügigkeit und Temperament. Es wird angenommen, dass die Manifestation menschlicher Emotionen während der Arbeit unprofessionell ist. Lassen Sie uns nicht verallgemeinern. Das Pflichtlächeln, die Standardbegrüßung, die protokollarische Dankbarkeit für den Kauf sind zu Objekten des Parodie-Genres geworden. Daher ist unsere Aufmerksamkeit so sehr auf Menschen gerichtet, die ihre Kunden nicht nur als Quelle ihres Gehalts, sondern als Menschen, also menschlich, behandeln. Komisch, dass es mittlerweile Trainingsprogramme gibt, die das Servicepersonal von Unternehmen gerade in einem großzügigen und emotionalen Umgang mit Kunden schulen. Die Rechnung ist ganz einfach: Unser emotionales Gedächtnis (die Gefühle und Empfindungen, die wir erlebt haben) ist stabiler als das logische Gedächtnis. Verbraucher werden sich besser genau an das Unternehmen erinnern, in dem sie angenehme Emotionen erlebt, mit echten Menschen und nicht mit Servicerobotern gesprochen haben, und werden es trotz anderer kleiner Mängel unbewusst wählen.

Ich hoffe, dass die Daten aus dieser Studie sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitssuchenden für aussichtsreiche Stellen nützlich sein werden.

Führungskräfte und HR-Experten können damit beginnen, nach einzigartigen Eigenschaften für ihre Mitarbeiter zu suchen. Diese Suche kann Sie letztendlich zu einer einzigartigen Unternehmenskultur und einem einzigartigen Arbeitsstil führen.

Und wenn Sie auf Jobsuche sind, achten Sie auf seltene berufliche Qualitäten. Vielleicht finden Sie in ihnen eine Ressource, um den Job Ihrer Träume zu finden.

Der Autor des Artikels,

Berufsberater und Berufsberater,

Psychologe - Psychotherapeut,