2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42
LASSEN SIE NICHT IN DER ARBEIT ERDRINKEN
Auf den ersten Blick gibt es durchaus sachliche Hürden auf der weiblichen Karriereleiter – zum Beispiel die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wie findet man eine Balance zwischen Beruf und Privatleben? Hören Sie auf die Ratschläge von Geschäftsinhabern, die jede Minute in Kontakt sein müssen und alles unter Kontrolle haben. Um gleichzeitig am Leben zu bleiben, Kinder großzuziehen und Beziehungen aufzubauen, befolgen diese Menschen drei Gebote:
1. Übernimm Verantwortung für dein Leben und lass deine Arbeit deine Entscheidungen nicht beeinflussen.
2. Sammeln Sie Gleichgesinnte um sich, die einen Teil der Verpflichtungen unterstützen und übernehmen können.
3. Bauen Sie das Leben so auf, dass Sie Ihre Fähigkeiten voll zur Geltung bringen.
Klingt abstrakt? In der Praxis laufen diese Gebote darauf hinaus, immer Sie selbst zu sein und die verlorene Zeit nie zu bereuen. Um produktiv zu bleiben, vermeiden Sie Überarbeitung und nehmen Sie sich die richtige Zeit zum Schlafen und Trainieren. Gewöhnen Sie sich an das heilige Zeitritual - lassen Sie sich eine Stunde pro Woche oder fünf Minuten pro Tag von niemandem stören. Ausgleichen Sie Stress am Arbeitsplatz mit lebendigen Eindrücken in einem "friedlichen" Leben: Familienurlaub, Einkaufen, Hobbys. Suchen Sie nach Ihrer Ressourcenbasis – derjenigen, die Ihnen hilft, sich zu erholen. Es könnte Familie, Freunde oder Glaube sein, oder es könnte der aufschlussreiche Rat eines Mentors sein. Stellen Sie sicher, dass Ihr Leben auch auf dem Höhepunkt Ihres Geschäftserfolgs nicht nur auf die Arbeit beschränkt ist.
MIT WEM MAN FICKEN soll
Ein weiterer Grund für die unterschiedlichen Chancen zwischen Männern und Frauen ist die Zusammensetzung des sozialen Umfelds. Das sind Menschen, zu denen ein Vertrauensverhältnis aufgebaut wird, die beim Aufstieg auf der Karriereleiter unterstützen können. Die meisten Top-Manager erkennen, dass die Hilfe erfahrenerer und einflussreicherer Kollegen wichtig ist, um höhere Positionen zu erreichen. Die meisten leitenden Angestellten sind jedoch Männer, die hauptsächlich mit Männern interagieren. Teufelskreis. Frauen verlassen sich statistisch einfach weniger auf die Unterstützung ihrer Vorgesetzten.
Ein gutes Beispiel für einen alternativen Blick auf das Problem ist das amerikanische Projekt Lean In, geschaffen von der Unternehmerin und CEO von Facebook Sherrill Sandberg, der ersten Frau im Vorstand des weltweit größten sozialen Netzwerks. Bereits jetzt schließen sich Stars aus Showbusiness, Sport und Politik diesem gemeinnützigen Projekt an: zum Beispiel Selena Gomez, Serena Williams und Eva Longoria. In motivierenden Videos und Artikeln erzählen die Lean-In-Mitglieder von ihren Erfolgsgeschichten und der gegenseitigen Unterstützung von Frauen, vermitteln ihnen den Erfahrungsaustausch und suchen Hilfe bei ihren Kolleginnen, um gemeinsam das Arbeitsumfeld zu verändern und mehr zu erreichen.
MERKMALE DES GESCHÄFTS FÜR FRAUEN
Die Welt braucht heute mehr denn je weibliche Führungskräfte. Einerseits ist es wichtig, eine Vielfalt in der Zusammensetzung der Führungskräfte, auch nach Geschlecht, zu wahren. Je mehr unterschiedliche Standpunkte, desto objektiver kann man die Situation betrachten. Auf der anderen Seite sind es Frauen, die die Qualitäten haben, die in Zeiten von Krisen, schnellen Veränderungen und unerwarteten Schwierigkeiten relevant sind. Wir stellen sofort fest, dass es sich nicht um die Überlegenheit eines Geschlechts über das andere handelt, sondern nur um objektive Unterschiede in der Charakterstruktur und Denkweise. Was zeichnet Frauen aus, die es wagen, Stereotype zu durchbrechen und Erfolg zu haben?
Es scheint nur, dass Damen verletzliche und emotionale Wesen sind. Schauen Sie sich eine Mutter an, die trotz der nervigen Ratschläge und Kritik anderer ein Kind auf ihre Weise erzieht. Es gibt viele solcher Beispiele, selbst die zerbrechlichsten jungen Damen sind von Natur aus in der Lage, viel auszuhalten und mit Menschen zu arbeiten, die ihnen unangenehm sind.
Darüber hinaus neigen Frauen dazu, dauerhafte Freundschaften zu schließen, die sich zu einem leistungsstarken Unterstützungssystem und bei Bedarf als Feedbackquelle summieren. Die Stärke erfolgreicher Geschäftsfrauen ist der Wunsch nach Kooperation, nicht Exzellenz. Selten strebt eine Dame mit ganzem Herzen nach alleiniger Macht. Um des Gemeinwohls willen teilt sie lieber die Macht mit würdigen Menschen, delegiert einen Teil der Aufgaben an diejenigen, die sie bewältigen können.
In der Regel fällt es einer Frau nicht schwer, um Hilfe zu bitten oder zuzugeben, dass sie sich irrt. Aus Sicht einer gemeinsamen Sache ist dies viel effektiver, als zu versuchen, allmächtig zu erscheinen und willkürlich zu handeln.
Schließlich ist das Denken von Frauen darauf ausgerichtet, mit unvorhergesehenen Schwierigkeiten fertig zu werden und sich an sich ändernde Umstände anzupassen. Natürlicher Einfallsreichtum spart nicht nur im Haushalt - er kann in der Welt des Big Business unverzichtbar sein.
ENTSCHEIDEN SIE SICH ZU ÄNDERN
Wie kam es, dass Frauen trotz aller Verdienste immer noch nicht gleichberechtigt mit Männern sind? Es ist leicht, der Gesellschaft, der Politik und der Unternehmenskultur die Schuld zu geben. Aber anstatt Zeit und Energie mit Streikposten und Demonstrationen zu verschwenden, können Sie Ihr eigenes Leben Schritt für Schritt ändern – und nach persönlichen Veränderungen wird sich die Welt um Sie herum verändern.
1. INITIATIVE ERHALTEN
Verlassen Sie Ihre Komfortzone und übernehmen Sie Aufgaben, die Ihnen etwas mehr abverlangen, als Sie es gewohnt sind. Leider neigen Frauen dazu, schwierige Aufgaben zu vermeiden: Sie wollen Energie für Mann und Kinder sparen, sie sind schrecklich beschämt, es gibt keinen Anreiz, vorwärts zu gehen und zu kämpfen. Männer hingegen stürzen sich viel eher in die Hitze, auch wenn sie verstehen, dass viel Arbeit auf sie wartet. Nehmen Sie ein Beispiel von ihnen.
2. STEREOTYPEN BRECHEN
Beweisen Sie sich und anderen, dass Sie in der Lage sind, typische Aktivitäten und Interessen zugunsten nützlicher Kontakte zu opfern oder Kontakte zur Community aufzubauen. Wenn Ihre männlichen Kollegen das nächste Mal zum Billard oder Bowling gehen, gehen Sie mit. Machen Sie es zu Ihrem Beitrag, Ihr soziales Umfeld zu verändern – zusätzliche Unterstützung schadet nie.
3. ÄNDERN SIE SICH
Antworten Sie sich ehrlich: Wie schaffen Sie es persönlich, Vorurteile über die Rolle der Frau in der Wirtschaft zu bekämpfen? Wie verbessern Sie Ihre Qualifikationen und was lernen Sie? Welche Stellenangebote suchen Sie und wen würden Sie in die Hand nehmen? Wie stellen Sie sich Ihren Weg in die Führungsposition vor und wie wollen Sie sich in dieser Rolle zeigen? Wenn Sie es schaffen, mit Ihren eigenen Stereotypen über Ihren Platz im Unternehmen und in der Gesellschaft als Ganzes umzugehen, wird es einfacher sein, Instrumente zu finden, um die Situation in dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, zu beeinflussen. Inspirieren Sie zum Beispiel Ihre Chefs, neue Regeln einzuführen, Schulungen und Programme durchzuführen, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern einen Karriereschub geben. Und denken Sie daran, dass Sie trotz aller Schwierigkeiten, Veränderungen und Erfolge eine Frau bleiben und das Recht haben, in jeder Rolle, die Sie wählen, schön zu sein.
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