2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42
Intrapersonale Konflikte wir alle haben es - es ist kein Geheimnis. Manche Konflikte wurden einst von der Psyche abgelöst und wirken sich im heutigen Leben unsichtbar auf unser Leben aus
Intrapersonale Konflikte Sind unbewusste Phänomene, sie sind immer bipolar. Wenn eine Person beispielsweise ein ausgeprägtes Bedürfnis nach Unabhängigkeit hat, dann möchte sie vielleicht im anderen Extrem betreut werden.
Intrapersonale Konflikte sind sich wiederholende, unversöhnliche innere Tendenzen. Das ist nicht sichtbar, liegt nicht an der Oberfläche
Es gibt drei Haupteigenschaften intrapersonaler Konflikte:
- sie werden ständig wiederholt, - bipolar, - werden nicht realisiert.
Konflikte zu verdrängen erfordert viel Energie und kann zu Symptomen führen, die bereits als Krankheit gelten. Und wenn die Symptome wiederkehren, ist es sinnvoll zu versuchen zu verstehen, welche inneren Persönlichkeitskonflikte dahinterstecken.
Es gibt sieben intrapersonale Konflikte in OPD-2 *:
1. Konflikt „Individuation – Abhängigkeit“
2. Konflikt „Unterordnung – Kontrolle“
3. Der Konflikt „Pflegewunsch – Hilfsverweigerung“
4. Konflikt des Selbstwertgefühls
5. Konflikte Schuldgefühle
6. Ödipaler Konflikt
7. Identitätskonflikt
Schauen wir uns jeden Konflikt genauer an.
1. Konflikt „Individuation – Abhängigkeit“
Das Leitthema dieses Konflikts ist das Thema Bindung und Beziehungen. Hauptsache hier ist entweder das Streben nach Unabhängigkeit - Individuation, - oder, - Das Streben nach engen Beziehungen - Abhängigkeit.
Menschen, für die dieser Konflikt führt, vermeiden es entweder, im Leben unabhängig zu sein, oder sie unterdrücken ihr Bedürfnis nach Intimität und beweisen anderen, dass sie unabhängig sind.
Der führende Aspekt des Konflikts "Individuation - Abhängigkeit" ist die Existenzangst - Angst vor Einsamkeit und Bindungsverlust. Auf der anderen Seite steht die Angst, sich in anderen Menschen aufzulösen, die Angst, näher zu kommen.
Gedanken und Situationen der Manifestation des Konflikts:
Ein Mensch kann sagen: "Ich brauche dich als einen Menschen, der mir Zuversicht und Gelassenheit schenkt …". Und irgendwo in der Tiefe blitzte ein Gedanke auf: "… komm mir nicht zu nahe."
Oder: "Es fällt mir schwer, mich zu trennen … ich werde alles tun, um mich nicht zu trennen"
"Ich liebe es, mein eigenes Ding zu machen …"
Stellen Sie sich eine Situation vor: der erste Schultag eines Kindes (im Kindergarten …). Mama weint … "ohne mich kommst du nicht zurecht … du brauchst mich …" Der Sohn rennt nach Hause mit dem Gedanken: "Ohne dich komme ich nicht zurecht … wer beruhigt mich noch…"
2. Konflikt „Unterordnung – Kontrolle“
An einem Pol des Konflikts - der Wunsch, andere zu dominieren, am anderen Pol - zu gehorchen (und Unterwerfung vermischt sich mit versteckter Wut).
Der führende Affekt dieses Konflikts ist ein Gefühl der Hilflosigkeit und gleichzeitig Wut, passiver Gehorsam und Widerspruchswille, Hartnäckigkeit.
Die Hauptfrage des Konflikts: Wer ist oben, wer ist unten?
Im aktiven Pol wird die Manifestation des Konflikts die Notwendigkeit sein, alles und jeden zu kontrollieren. Bei einer passiven Konfliktmanifestation ist ein Mensch zu sehr auf andere ausgerichtet, anstatt er selbst zu sein. Unterwerfung und Unterwürfigkeit.
Ein Beispiel für einen Konflikt wäre der Dialog:
- Was ist der Grund für Ihren Zustand?
- Ich weiß nicht. Sie sind Arzt. Wenn Sie mir sagen, was zu tun ist, werde ich es tun.
3. Der Konflikt „Pflegewunsch – Hilfsverweigerung“
Dieser Konflikt ist geprägt von einem übertriebenen Wunsch nach Sicherheit.
Der führende Affekt des Konflikts - Enttäuschung, depressive Zustände, Traurigkeit, Neid.
Die zentrale Frage ist: Wer gibt wem was und wie viel? Und was bekomme ich?
Wir können die Erscheinungsformen von Konflikten beobachten, wenn eine Person an anderen festhält und sie ausbeutet, oder - wenn eine Person sagt, dass sie nichts braucht, sie sich ganz anderen hingibt, sich erschöpft.
Ein Mensch kann viel und leicht geben, aber es fällt ihm schwer, anderen zu zeigen, dass er selbst Hilfe und Unterstützung braucht.
4. Konflikt des Selbstwertgefühls
Wie bin ich? Habe ich das Gefühl, mehr Gewicht zu haben als die andere Person? Oder fühle ich mich anderen unterlegen?
Der Selbstwertkonflikt zeichnet sich durch eine besondere Sensibilität für Kritik und Ressentiments aus.
An einem Pol des Konflikts fühlt sich eine Person groß, am anderen - klein. Für eine Person ist eine Einschätzung von außen bedeutsam.
In der aktiven Manifestation des Konflikts betont der Mensch ständig seine Bedeutung (den Nabel der Erde). Im Passiv zeigt er seine Bedeutungslosigkeit, wertet sich selbst ab, dass er noch weiß und zu wenig weiß.
5. Konflikte Schuldgefühle
Der führende Affekt ist Schuld, Vorwürfe.
An einem Pol des Konflikts - Der Wunsch, die Schuld auf sich zu nehmen, sich für alles Vorwürfe zu machen. Das andere Extrem ist die ständige, unbedingte Tendenz, Schuldgefühle und den Wunsch, für nichts verantwortlich zu sein, zurückzuweisen.
Wenn wir mit einer Person kommunizieren, kann es so aussehen, als ob uns entweder etwas vorgeworfen wird oder uns Vorwürfe gemacht werden.
Zum Beispiel Monologe, die für diesen Konflikt charakteristisch sind:
"Kein einziger Arzt in Ihrem Krankenhaus hat sich die Mühe gemacht, mich zu untersuchen, und Ihre Behandlung hat mir nichts gebracht …"
"Es ist sein Fehler …"
"Es ist meine eigene Schuld … (streue Asche auf meinen Kopf)"
"Wenn meine Tochter weint, habe ich das Gefühl, an etwas schuld zu sein."
6. Ödipaler Konflikt
Im ödipalen Konflikt manifestiert sich Rivalität oder die Person gibt ständig nach.
Im passiven Pol der Manifestation von Konflikten - Vermeidung erotischer Beziehungen strebt eine Person nach Beziehungen, in denen kein Platz für Konkurrenz ist. "Ich bin unattraktiv, uninteressant …". Graue Maus.
In der aktiven Pole - Wettbewerb, Rivalität, Demonstration ihrer Attraktivität. "Ich bin der Beste"
Auffallen - Nicht auffallen.
Der Hauptaffekt von Konflikten ist Bescheidenheit, Angst oder Übersexualisierung. Schüchternheit, Schüchternheit oder Rivalität.
Wenn sich zwei Leute treffen, hört man Gespräche - Wer war wo? Wer weiß was? Wer hat mit Gundapas gefrühstückt? Usw.
Drei sind immer in einen ödipalen Konflikt verwickelt. Der dritte kann eine fiktive Figur sein.
"Ich war immer Papas Tochter und jetzt bin ich Papas Liebling …"
„Ich war der Sohn meiner Mutter …“Das sind Sätze, die den ödipalen Konflikt verdeutlichen.
7. Identitätskonflikt
In diesem Konflikt spürt eine Person deutlich die Grenzen ihrer Identität, aber diese Identität kann anderen Identitäten widersprechen.
Der führende Affekt ist hier noch nicht identifiziert.
Wie unterscheidet sich ein intrapersonaler Identitätskonflikt von einem tatsächlichen Identitätskonflikt?
Zum Beispiel ist eine Person in einer armen Familie geboren und aufgewachsen, hat aber einen Universitätsabschluss, hat einen gut bezahlten Job oder heiratet ein Mädchen aus einer wohlhabenden Familie. Und dann hat diese Person möglicherweise nicht den inneren Zustand, sich in dieser Umgebung sicher zu fühlen.
Oder eine Frau kleidet sich feminin, Schmuck, Make-up, kümmert sich um sich selbst, aber sie beschäftigt sich mit Gewichtheben, ihre Muskeln wachsen und dann - innere Dissonanz.
Ein Beispiel für einen tatsächlichen Konflikt: Frau, Ärztin, 28 Jahre alt. Ihr wird die Stelle der Abteilungsleiterin angeboten. Und gleichzeitig wird ihr angeboten, ein Kind zur Welt zu bringen. Dies ist ein einmaliger Konflikt, der gelöst werden kann.
In der aktiven Manifestation des Identitätskonflikts können wir beobachten, dass ein Mensch sich selbst nicht sicher ist und versucht, diese Unsicherheit beispielsweise durch eine Art Idealisierung auszugleichen. Oder gibt irgendeine Art auf. Betont oder verbirgt ihre Identität.
In der passiven Manifestation des Konflikts zeigt eine Person ihre Hilflosigkeit, Unentschlossenheit und Verwirrung.
Selten zeigt jemand nur einen intrapersonalen Konflikt. In der Regel sind es zwei
- Ist es möglich, den intrapersonalen Konflikt im Leben zu ändern?
- Jawohl. Während der Psychotherapie
(der Text basiert auf den Materialien des Seminars „OPD-2 im Symboldrama“, veranstaltet von Bötz Gil (Deutschland)
* OPD-2 - operationalisierte psychodynamische Diagnostik
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