2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42
Jedes Arbeits- oder Bildungskollektiv hat seine eigenen etablierten und regulierten Regeln, seine eigene Hierarchie.
Chefs, Manager sind Menschen, denen andere Mitglieder, Mitglieder einer Gruppe, Firmen, Unternehmen, Organisationen untergeordnet sind.
Teenager haben einen Ausdruck - "mach den Chef nicht an!" Was bedeutet dies? Werde nicht zu arrogant, arrogant, selbstbewusst, ein Mensch mit einem "aufgeblähten Ego", behaupte dich nicht auf Kosten anderer …
Wer ist in diesem Zusammenhang der „Chef“? Eine Person, die eine Art Macht über andere hat. Dabei vertritt er entweder ausschließlich seine eigenen Interessen oder die Interessen seines Unternehmens, da er auch dort anderen Chefs untergeordnet ist.
"Geben Sie einem Mann Macht und Sie werden sehen, was er ist …" Es gibt so einen Ausdruck.
Macht ist schließlich eine Art psychologische „Droge“. Auch Geld ist in diesem Fall zweitrangig. Und die Fähigkeit, nach eigenem Ermessen zu führen, zu beeinflussen und zu „kommandieren“, verzögert und verleiht ein Gefühl von Macht, Ihre Exklusivität, steigert das Selbstwertgefühl.
Tatsächlich ist es für einen Menschen natürlich keine leichte Aufgabe, der Chef zu sein.
Dies ist in erster Linie die Verantwortung für sich selbst, für andere, für eine Organisation, die Ihnen bestimmte Verpflichtungen auferlegt, die für sie von Vorteil sind.
Hier ist es wichtig, im Team kein "Vertrauter" zu werden, der versucht, es allen recht zu machen. Es ist aber auch notwendig, eine gewisse psychologische Distanz zu wahren, damit der Statusunterschied zwischen Untergebenem und Führungskraft dennoch spürbar wird.
"Boss" ist eine Art Fassade, eine soziale Rolle, hinter der immer eine lebende Person steht. Mit seinen eigenen Eigenschaften, inneren Welten, Bedürfnissen und Wünschen.
Für den Fall, dass der Chef ausgeprägte psychopathische Persönlichkeitsmerkmale aufweist oder immens narzisstisch ist, haben es die Mitglieder seines Teams besonders schwer.
Der Chef bestimmt die Reihenfolge, das psychische Klima im Team. Er kann Menschen untereinander „ausspielen“, geleitet vom Prinzip „Teile – und herrsche“.
Er kann einige seiner Untergebenen herausgreifen, sie sich näher bringen und andere zu „Sündenböcken“machen. Ihre mentale Negativität auf sie abladen, sie mit Arbeit über die Maßen überladen. Verwenden Sie sie als Funktion, um ausschließlich Ihre Bedürfnisse zu befriedigen, um voreingenommen zu sein …
Es gibt sogar ein solches Phänomen namens "Bossing". Zu diesem Zeitpunkt beginnt der Chef, der seinen Untergebenen für etwas nicht mag, ihn auf jede erdenkliche Weise psychologisch zu demütigen und zu unterdrücken.
In einem solchen "Spiel" sind die Kräfte sehr ungleich. Und der Untergebene wird höchstwahrscheinlich, wenn keine Kompromissmöglichkeiten gefunden werden, gehen müssen, um die Macht eines „Tyrannen“und eines psychisch unausgeglichenen Chefs loszuwerden.
Darüber hinaus werden andere Mitglieder des Teams ihren Chef unterstützen. Schließlich haben sie Angst, ihm gegenüber "in Ungnade zu fallen" und auch "unter die Verteilung zu fallen". Und sie wollen einfach nicht ihren Job, ihre materielle Einkommensquelle, verlieren.
Warum mag Ihr Chef Sie nicht?
Ja, für alles! "Die Handfläche war beim Drücken nass", der Familienstand war nicht "ideal", das Alter war nicht gleich, das Aussehen war nicht schön, die Meinungen gefielen nicht …
Ja, vor allem, wenn der Untergebene seine eigene Meinung hat, die sich stark vom Urteil des Chefs unterscheidet. Und im Allgemeinen kann der Chef sehr verärgert sein, wenn dies der Fall ist.
Denn dies führt ein Ungleichgewicht in das System ein. Es lässt dich eine andere Realität sehen, und das ist ärgerlich.
Und wenn im System schon alles „ausgerollt und angepasst“ist, dann ist es energetisch aufwendig, sich mit Innovationen zu beschäftigen. Daher werden sie "Dissidenten" schnell los, so dass es entmutigend ist …
Ein Mensch, insbesondere wenn er eine Familie hat, ist in gewisser Weise auf Arbeit angewiesen. Dies ist ein gewisses materielles Einkommen, Zugang zur Gesellschaft, Kommunikation, persönliches und berufliches Wachstum.
Für einen Menschen ist Arbeit natürlich wichtig.
Und sein Mangel kann einen gewissen inneren Konflikt und Unbehagen mit sich bringen.
Es ist beängstigend, arbeitslos zu werden. "Arbeitslos" zu bleiben ist wie ein Ausgestoßener, droht mit sozialer Isolation, materiellen Nachteilen …
Dies kann für jedes Mitglied eines Arbeitsteams sehr beängstigend und beunruhigend sein.
Daher müssen Untergebene oft die eigentlich ungehobelte Haltung ihres Chefs ertragen.
Grundsätzlich wird das psychische Klima im Team durch den Chef oder die über ihm stehenden „Chefs“bestimmt.
"Nichts ist für Untergebene so ansteckend wie das Lachen ihres Chefs …"
Wenn das Dienstleistungsverhältnis im Allgemeinen transparent ist, es fast keine „Intrigen hinter den Kulissen“gibt oder ihnen keine Bedeutung beigemessen wird, ein gesundes Klima zwischen den Kollegen herrscht, dann bringt die Arbeit Zufriedenheit und Effizienz der Arbeit Prozess im Unternehmen schreitet voran.
Wenn die Unternehmensphilosophie ausschließlich kaufmännischen Charakter hat und Menschen darin als "Rädchen" verwendet werden, können durchaus schmerzhafte Prozesse in der Organisation entstehen. Und sie wird allmählich anfangen zu "faulen" und sich zurückzubilden.
Ein Mensch, der in "Schande" gefallen ist und sich selbst herumkommandieren muss, kann verschiedene Arten von inneren akuten Erfahrungen machen. Und wenn sich die Situation nicht zum Besseren ändert, kann er psychosomatische Störungen im Körper entwickeln, seine Stimmung wird von einem depressiven Hintergrund gefärbt.
Die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes, des materiellen Reichtums und vielleicht seiner beruflichen Leistungen fesselt und gibt nicht die Möglichkeit, "das Licht am Ende des Tunnels zu sehen.."
Der Mensch unterdrückt sich selbst und erleidet endlose Demütigungen, sieht keinen Ausweg und hat Angst, Schritte in Richtung neuer Möglichkeiten in seinem Leben zu unternehmen.
Aber Arbeit ist nicht alles Leben, sondern nur ein Teil davon.
Und Chefs haben Grenzen in ihrer Macht. Vor allem, wenn man sie weit hinter sich lässt…
Wenn man sozusagen in psychoanalytische Tiefen „taucht“, dann stellt sich gewissermaßen heraus, dass der Dialog und Kontakt mit dem Chef aufgebaut wird und einer Beziehung zu einem deiner Eltern ähnelt.
Ein Elternteil für ein Kind ist Autorität, Macht, Stärke, Macht. Das Kind hängt weitgehend von der "Stimmung" und den Vorlieben der Eltern ab. Oder einer von ihnen.
Wenn Trennungsprobleme in den Beziehungen zu den Eltern nicht gelöst werden, geht der Erwachsene jedes Mal eine Eltern-Kind-Beziehung mit einer maßgeblichen und einflussreichen Person ein. Sei es: ein Chef bei der Arbeit, ein Lehrer im pädagogischen Team.
Und die Beziehung wird nicht in einem "respektvollen Ton" aufgebaut und der Chef wird vor allem mit elterlicher Autorität und viel psychischer Macht ausgestattet. Und immer in einer Beziehung sein - "oben" …
Im gleichen Fall, wenn ein Erwachsener zu einer Zeit sicher von seinen Eltern getrennt ist und sein eigenes unabhängiges Leben führt, kann er alle schwierigen Momente, die in der Beziehung zum Chef auftreten, konstruktiv lösen.
Sonst toleriert er die "Tricks" des Chefs und projiziert unbewusst seine Eltern-Kind-Beziehung auf ihn.
Und der geistig unausgeglichene Chef wird seinerseits ins Spiel kommen, seine Rollen und Projektionen ausleben … Er ist schließlich ein lebendiger Mensch und nichts Menschliches ist ihm fremd.
In jedem Fall müssen Sie zuallererst an Ihren psychologischen Komfort denken. Und womit verbringen Sie die kostbare Zeit Ihres Lebens, mit der Sie interagieren und an bestimmten sozialen Rollen und Spielen teilnehmen.
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