Organisatorischer Zusammenbruch

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42

Wirtschaft und Psychologie sind so eng miteinander verbunden, dass einige Wirtschaftsvertreter darüber bereits Vermutungen anstellen, aber das Verständnis, dass organisatorische Prozesse Ausdruck unbewusster Prozesse einer Führungskraft sind, hat sich noch nicht durchgesetzt. Darüber hinaus kann die Führungskraft, die die Politik und Strategie im Unternehmen verkörpert, ein Überträger des kollektiven Unbewussten sein, als Repräsentant dieser Ethnos, Kultur und Zeit. Die Organisationspsyche ist dieselbe Realität wie die Psyche einer einzelnen Person. Dementsprechend interagiert ein Mitarbeiter, wenn er in einem Unternehmen zur Arbeit kommt, auf die eine oder andere Weise mit einer bestimmten spirituellen Struktur des Unternehmens, die sich meistens in Form von Komplexen und psychologischen Abwehrmechanismen seines Eigentümers oder Managers ausdrückt.

Die drei häufigsten Arten der Interaktion, wenn die Psyche eines neuen Mitarbeiters mit der Psyche der Organisation kollidiert, sind wie folgt: 1) Die individuellen Merkmale der Manifestation seiner selbst werden von der Organisation unterdrückt, bis der Mitarbeiter mit dem gesamten Unternehmen identisch wird als Ganzes; 2) Der Mitarbeiter wird die Bedürfnisse und Abwehrkräfte des Unternehmens nicht akzeptieren können und wird ihnen seine eigenen Bedürfnisse und Abwehrmechanismen entgegensetzen, die dem Unternehmen fremd sind und schließlich vom Unternehmen als äußerst gefährliches und destruktives Element der das System; 3) Der Mitarbeiter kann das Unternehmen zur Befriedigung seiner Bedürfnisse nutzen, und das Unternehmen kann den Mitarbeiter zur Befriedigung seiner Bedürfnisse nutzen, bis der Mitarbeiter Punkt 1 oder 2 eingibt Punkte, dann können Sie sich leicht in einem von ihnen wiederfinden.

Die Organisationspsyche ist eine ziemlich schwierige und schwer zu ändernde Sache. Im Laufe der Zeit werden alle Mitarbeiter, die die „Corporate Values“übernommen haben, zu treuen Anhängern und Hütern der spirituellen Struktur des Unternehmens und bestimmen so die Auswirkungen auf neue Mitarbeiter. Das Unternehmen zieht unsere Psyche in sich hinein und wir werden sozusagen ein Teil davon. Dies kann die Verwüstung oder Erleichterung erklären, die wir empfinden, wenn wir das Unternehmen verlassen. Wenn wir berücksichtigen, dass sie nicht nur in das Unternehmen einsteigen, können wir davon ausgehen, dass diese Art von Unternehmen möglicherweise wirklich unsere eigenen unbewussten Bedürfnisse und Schutzmaßnahmen widerspiegeln kann, die wir nicht einmal vermutet haben, und sagen, dass die Unternehmen ist "schlecht" manchmal wissen wir nicht, an wen wir diese Nachricht genau richten, an uns selbst oder an jemand anderen. Ich bin mir nicht sicher, ob es Gelegenheitsjobs oder Arbeitsunfälle gibt, ich würde eher davon ausgehen, dass wir, als wir zu dieser Firma kamen, wirklich das Ziel verfolgten, eine Bombe des Unbewussten in uns selbst zu zünden oder bestimmte Abwehrkräfte zu stärken.

Wir brauchen eine Organisation, und sie braucht uns. Wir müssen unser latentes Aktionspotential erkennen, das sich in Durchbruch und Auslöschung, in Verlassen und Kommen oder einfach in Präsenz äußern kann. Das alles sind wir. Wir und die IT in Form der Psyche der Organisation, die uns wie ein unsichtbarer Mentor in ihrer Manifestation einschränkt oder all unsere Energie aufnimmt, uns zur Aktivität provoziert und uns dadurch die Illusion einer als manisch-psychotisch getarnten Handlung vermittelt Auspacken unseres Komplexes. Dieses Zusammenspiel ist komplex, weil die Organisation etwas von uns braucht und es nicht immer unsere Zeit und unsere Kompetenz ist. Wir sind mehr als das, was wir zeigen, und wir sehen auch nicht, was das Unternehmen uns zeigt. Aufgrund dieser Differenz entstehen Konflikte, die auf einer von Angst und Furcht durchtränkten Oberfläche liegen. Angst oder Wut, die uns bei der Arbeit packt, wird von uns möglicherweise introjiziert aus dem Repositorium einer Organisation akzeptiert, die genau nach Menschen sucht, um Wut und Angst zurückzugeben, und nicht für die Arbeit.

In einer Firma zu arbeiten ist ein Treffen mit einem ANDEREN Ich, gefüllt mit Eindrücken oder völlig ohne Lebensroutine, uns unsere andere Seite des Mondes mit einem leicht ironischen Lächeln des Direktors auf Ihre Bitte um Gehaltserhöhung zu zeigen. Und es mag seltsam sein, aber in der Regel reagiert der Direktor auf die gleiche Weise wie Ihre Eltern auf eine (ausgesprochene oder unausgesprochene) Anfrage, Ihnen ein Spielzeug zu kaufen.