2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42
Mir wurde hier eine sehr interessante Frage gestellt:
„Im Rahmen meiner Kommunikation mit älteren Kollegen fällt mir folgendes auf. Es gibt Spezialisten, die Ocen ausstrahlen und sich bei ihnen wohlfühlen. Und es gibt andere, mit denen ich in der Kommunikation intuitiv so etwas wie die Botschaft „Du bist okay, aber es gibt auch ergreifendere als du“spüre. Mein Inneres Kind rebelliert in diesem Moment und ich möchte diese Kommunikation ablehnen … was ist das? Vielleicht geht es um Macht oder um Machtspiele?
Und noch etwas: Gibt es im Berufsleben eine gewisse Hierarchie von Ocenen? Sind zum Beispiel reifere und erfahrenere Profis automatisch in Ordnung als jüngere und Anfänger?
Ich werde versuchen, diese Fragen zu beantworten, die für jeden, der mit Wachstum und Entwicklung beschäftigt ist, sehr relevant sind.
Überall dort, wo in der Kommunikation Unbehagen auftritt, ist es sinnvoll, ein Machtspiel anzunehmen, vielleicht subtil, implizit. Vielleicht anfangs sogar ohne bewusste böse Absicht, aber dennoch mit einer Wirkung, auf die das Innere Kind mit Rebellion und Protest reagiert. (In Bezug auf TA kann es auch der Kleine Professor oder B1 als innere intuitive Instanz sein, die sensibel erfasst, was aufgrund von Abwehrmechanismen nicht vollständig in die bewusste Sphäre eingedrungen ist und noch nicht verbal Gestalt angenommen hat).
Tatsache ist, dass das Innere Kind immer sensibel für Abwertungen von außen ist – für etwas, das uns dazu ermutigt, an unserem eigenen bedingungslosen Wert zu zweifeln. Die Erfahrung des individuellen Wertes scheint mir unser zentrales Bedürfnis aus der Kategorie des Sozialen zu sein. Das Bedürfnis hinter den meisten unserer Motive, die unser soziales Verhalten bestimmen.
Und hier geht es um den Wert des Unbedingten, also unabhängig von irgendwelchen Bedingungen und Kriterien, zum Beispiel von der Verweildauer in der Ausbildung oder dem Alter. Denn intuitiv vermuten wir, dass unser anfänglicher individueller Wert gleich ist, nur Alter und Erfahrung können ungleich sein, nicht aber individueller Wert … aber wir lernen, unter dem Einfluss der Abwertung der Seite anderer an unserem Wert zu zweifeln.
Die Verlegenheit des Kindes in einer solchen Situation hängt auch damit zusammen, dass es in unserer Einstellung zu einem fortgeschritteneren Kollegen immer einen Aspekt gibt „er kann / weiß etwas, was ich noch nicht / weiß“übersetzt werden als "in Machtspielen und ich kann, aber lehre mich, wie man ohne Machtspiele kann." Wenn ein älterer Kollege dieser Erwartung nicht gerecht wird, erleben wir eine Art Mini-, aber dennoch Enttäuschung. Denn intuitiv wissen wir, dass wir unser natürliches Bedürfnis nach Wertvalidierung befriedigen wollen und das kann ein wirklich guter Spezialist. Wir wollen, dass er es kann. Zumindest, damit wir jemanden haben, von dem wir lernen können.
Abwertende Botschaften lösen unser Inneres Kind aus und lassen es „zucken“. Umgekehrt entspricht die „Du bist okay“-Botschaft einer bedeutenden Person unserem natürlichen Bedürfnis nach Wertvalidierung. Die Auswirkungen hier sind die gleichen wie bei jedem Bedürfnis: es ist befriedigt - wir sind gut, nicht zufrieden - Unbehagen und Dysphorie.
Und hier geht es auch um Macht, denn Macht ist ein integraler Aspekt der individuellen Wertigkeit: Wenn unser Wert von bedeutenden Menschen (zum Beispiel erfahreneren Kollegen) bestätigt wird, spüren wir einen Schub an innerer Stärke, Stabilität, Zuversicht, wir wachsen. Umgekehrt ist die Abschreibung ein Mittel, unser Potenzial und unsere Expansion in jeglicher Form zu begrenzen.
Okay ist die Antithese zur Stroke Economy, das Gegenteil der weit verbreiteten Vorstellung, dass "nicht genug Wert für alle da ist". Was ist wirklich das falsche Konzept der wahrgenommenen Knappheit, das uns seit unserer Kindheit regiert …
Tatsächlich vervielfacht sich das Ocen, wenn Sie wissen, wie man es teilt, und reduziert sich, wenn Sie es sparen.
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