Dekret Und Gewissen

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42

Bei einem Frauenforum bin ich wieder auf die für mich paradoxe Idee gestoßen, dass eine Frau, die Kinder plant oder schwanger ist, den Arbeitgeber darüber informieren sollte, dass sich eine Frau bei einer Bewerbung „in einer Position“„unehrlich“verhält” »Im Verhältnis zum Arbeitgeber.

Fragen dieser Art tauchen sehr oft in Einzelgesprächen auf. Frauen sind stark hin- und hergerissen zwischen Kinderwunsch und Jobwechsel oder beruflichem Aufstieg.

Natürlich kann ich die Position von Arbeitgebern verstehen, die keine "schwangeren Frauen" einstellen wollen oder Frauen, die theoretisch die Möglichkeit haben, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen. Das ist wirklich unpraktisch - Sie können eine schwangere Frau nicht entlassen, Sie können die Position nicht reduzieren, es ist schwierig, eine andere Mitarbeiterin zum Mutterschaftstarif zu finden … Jemand anderes könnte sagen, dass "Sie nur das Arbeiten beibringen, und sie hat Mutterschaft". verlassen. Warum solche Leute nehmen?" Das hört man oft von Arbeitgebern am Rande. Allerdings würden sich nur wenige Arbeitgeber trauen, dies offen zu sagen. Wir erinnern daran, dass Diskriminierung sowohl durch die Verfassung als auch durch das Arbeitsgesetzbuch verboten ist.

Aber wenn die Frauen selbst sagen, dass es unmöglich ist, den Arbeitgeber mit ihrer Schwangerschaft zu entlarven, um ihm Unannehmlichkeiten zu bereiten, bin ich ratlos. Was ist diese Generation von übermäßig netten und bequemen Mädchen? Reste des Glaubens an einen "guten König" (oder an einen guten Chef)? Der Wunsch, alle Fragen "in persönlichen Beziehungen" zu lösen?

Die Frage, ob es für den Arbeitgeber fair ist, einen Job zu bekommen, wenn ich Kinder haben möchte, ist weit verbreitet. Stellen Sie sich vor: "Ich plane"! Das heißt, sie ist noch nicht einmal schwanger, sondern gab einfach den Gedanken zu, verheiratet zu sein, den Schutz nicht mehr zu benutzen.

Hier geht es nicht um zynische Täuschung, Diebstahl oder ähnliches. Wir sprechen über die Nutzung ihrer Rechte in einem Staat, der behauptet, als legal zu gelten.

Ich schreibe ein paar offensichtliche Dinge, um mich daran zu erinnern, dass dies der Fall ist:

• Jedes Unternehmen kann auf sich selbst aufpassen
• In der Regel kümmert sich das System nicht um Sie persönlich.
• Die Basis für ein erfolgreiches Geschäft ist es, den höchstmöglichen Gewinn zu den niedrigsten Kosten und auf lange Sicht zu erzielen. Wenn Sie als Mitarbeiter die Effizienz des Unternehmens reduzieren, wird Ihnen kein "persönlicher" Verdienst und keine Supertreue helfen, diesen Job für lange Zeit zu behalten.
• Die Beziehung zum Arbeitgeber ist in erster Linie eine Geschäftsbeziehung
• Kein Arbeitgeber wird Ihnen Lebenszeit und verlorene Chancen zurückgeben
• Unsere Arbeitsbeziehungen sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt, wobei die Interessen sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers berücksichtigt werden. Sie sollten gegenüber dem Arbeitgeber keine über das erforderliche Maß hinausgehenden Verpflichtungen übernehmen
• In einigen Fällen kann ein guter Mitarbeiter in 6 Monaten mehr Wert für das Unternehmen bringen als ein schlechter Mitarbeiter im Laufe der Jahre. Vielleicht sind Sie nur ein guter Arbeiter?
• Kein angestellter Manager kann Ihnen die Erfüllung von Pflichten garantieren, die über die im Arbeitsgesetzbuch und Ihrem Arbeitsvertrag genannten hinausgehen, da er selbst keine Garantien dafür hat, dass er weiterhin Ihr Manager bleibt. Jeder Chef kann innerhalb von 2 Wochen oder noch schneller kündigen oder gefeuert werden.
• Der Arbeitgeber bezahlt Ihren Mutterschaftsurlaub nicht aus eigenen Mitteln, er überweist Ihnen lediglich das Geld aus der Sozialversicherung, das bereits von Ihrem Lohn gezahlt wurde
• Eventuelle Risiken im Zusammenhang mit Schwangerschaft und vorübergehender Abwesenheit der Mitarbeiterin sind bereits im Budget enthalten

Indem Sie „ehrlich“, „komfortabel“sind, werden Sie nicht wertvoller. Ihr Beitrag zum Unternehmen wird dennoch bewertet. Und niemand wird sich jemals erinnern, was genau Sie für das Unternehmen gespendet haben. Deshalb - vermeiden Sie unnötige Opfer. Beobachten Sie Ihr persönliches und berufliches Interesse. Wenn Sie eine neue Erfahrung machen können, geben Sie sie nicht wegen Ihrer Familienpläne auf. Wenn Ihnen eine Beförderung angeboten wird, spiegelt diese Ihre Verdienste wider, aber nicht Ihre "Nicht-Schwangerschaft".

Vielleicht war es zu emotional, aber vielleicht ist es meine Emotionalität, die jemandem hilft, seine Sicht auf die Beziehung zum Arbeitgeber zu überdenken und sich zunächst um sich selbst zu kümmern und nicht um einen abstrakten „Arbeitgeber“.