2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42
Was gibt dem Klienten und dem Coach den Abschluss einer Vereinbarung / eines Vertrages für eine gemeinsame Arbeit?
Ein gut durchdachter und ausgehandelter Vertrag zwischen dem Klienten und dem Coach hat viele Eigenschaften.
Hier sind die wichtigsten:
- TeilnehmerInnen nehmen bewusst und bewusst, nach ihrem persönlichen Wunsch, am Coachingprozess teil
(Der Klient kommt nicht immer von sich aus zum Coach. Wunsch und Initiative sind schließlich verschiedene Dinge und kommen oft von verschiedenen Menschen:))
- Entscheidungen und Handlungen im Coaching werden freiwillig getroffen, was zu Konstruktivität und Motivation in der Zusammenarbeit führt
- Die Grenzen und Rollen des Coaches und des Klienten bleiben erhalten.
Und das wiederum schützt vor unnötigen Transfers, Identifikationen, Projektionen
- Manipulationen, versteckte und verzerrte Bedeutungen, geheime Absprachen werden verhindert
- Aufgrund ausgewogener, bewusster, realistischer und schriftlicher Erwartungen ist es meist möglich, gegenseitige Vorwürfe und Unmut aus dem Ablauf bzw. Ergebnis der Interaktion auszuschließen
- Das Hauptziel oder die Hauptaufgabe der Zusammenarbeit in diesem Coaching-Programm wird im Auge behalten
Welche Form kann ein Trainervertrag haben?
Es gibt verschiedene Situationen, Probleme und Aufgaben in der Arbeit bzw. eine Vielzahl von Dokumenten und Vereinbarungen, die diese bereitstellen und pflegen.
Beispielsweise:
Der Coaching-Interaktionsvertrag im Allgemeine
Sitzungsvertrag (abgeschlossen für jede Sitzung, meistens - mündlich
Mündliche Vereinbarun
Schriftlicher Vertrag (dokumentieren
Vertrag mit einem Coach, Berate
Vertrag mit dir selbs
Bilateraler Vertra
Multilateraler Vertra
(wenn die Vereinbarungen drei oder mehr Parteien umfassen. Meistens wird ein solcher Vertrag in Organisationen geschlossen, in denen der Kunde und der Kunde verschiedene Personen sind
Welche Klauseln kann ein Vertrag enthalten?
- Welche Dienstleistungen werden dem Kunden in welcher Form erbracht (persönlich, aus der Ferne)
- Von welchen Prinzipien wird sich der Coach bei seiner Arbeit leiten lassen
- Wie die Interaktion stattfindet und welche Methoden im Coachingprozess verwendet werden
- Zeitlicher Rahmen des Coaching-Programms und jeder einzelnen Sitzung - Wie wird die Verantwortung für die Ergebnisse der Arbeit aufgeteilt
- Vertragsverlängerung / Vertragsbeendigung
- Finanzielle Bedingungen - Angaben zu den Parteien usw.
Was ist zu beachten, damit Ihr Vertrag funktioniert?
Für mich habe ich einige Grundregeln abgeleitet, die ich bei meiner Arbeit ständig einzuhalten versuche.
Dies hilft, Ergebnisse in Coaching-Sitzungen unterschiedlicher Ausrichtung, mit unterschiedlichen Kunden und Klienten zu erzielen.
Achten Sie darauf, ob Sie mit der Formulierung dasselbe meinen – sowohl den Coach als auch den Kunden
Es gibt einen Witz, dass eine Person eine Sache denkt, eine andere sagt, eine dritte schreibt, eine vierte meint, aber etwas im Allgemeinen will:)
Um dies im Coaching-Prozess zu verhindern, sollten Sie darauf achten, dass beide Parteien das gleiche Verständnis für den gleichen Punkt haben.
Der Vertrag muss partnerschaftlich entwickelt werde
Die Grundsätze und Bedingungen Ihres Vertrages sollten im Bereich der Wünsche jedes Teilnehmers liegen
In diesem Fall wird es bei der gemeinsamen Arbeit keinen Widerstand oder keine Ignoranz geben.
Der Vertrag muss für alle Beteiligten realistisch und machbar sei
Diese Regel hilft dabei, Inspiration und eine positive Einstellung zu bewahren, die gemeinsame Arbeit wird keine Einwände hervorrufen und das Ergebnis wird Sinn machen.
Jede Vereinbarung muss einen Zeitrahmen haben, sonst verliert sie früher oder später an Bedeutung, Relevanz, Wert
Ein Trainervertrag ist keine Ausnahme. Er wird für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen, danach werden die Ergebnisse zusammengefasst und der Vertrag geschlossen oder bei Bedarf verlängert.
