2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42
Ich sehe nicht viel Sinn darin, über bekannte Motivationstypen zu schreiben, wie die Karotten-Speridi oder, sorry, dahinter. All dies ist wahr und zeigt sich sogar recht gut in Aktion. Aber für wen ist welche Karotte geeignet? Wer entscheidet über die Motivation? Wer ist für die Umsetzung, Kontrolle und Effizienz verantwortlich? Von wem abholen?
Ja, es gibt Stoßstangen im Bundesstaat, die HRs genannt werden. Ich selbst bin einer von ihnen, und ich werde sagen - Richten ist teuer. Aber wie kann man es vermeiden? Starten Sie Ihr eigenes Unternehmen und stellen Sie einen Personalmanager ein, sagen Sie. Nun, das ist schon wichtig.
Es ist von weitem besser zu sehen, oder anders - das Prinzip der Profilierung ist von der Seite besser sichtbar. Wenn wir nicht emotional in den Prozess eingebunden sind, sehen und hören wir besser, als wenn wir mitten im Geschehen wären. Denn unsere Kommunikationswege sind offen: ich sehe, höre, fühle und dementsprechend: klassifiziere und bewerte.
Fazit: Bewerten Sie die Ressourcenbasis. Sein eigenes, im Team, verantwortlich für die Motivation und jetzt in einem bereits völlig verständlichen Raum, um neue Teilnehmer aufzunehmen. Natürlich, wenn Sie als Führungskraft:
- müde von den "falschen" Bewerbern;
-Motivationsversuche führen nicht zu Ergebnissen;
-Rotation von Personal für Sie ist nicht nur Entlassung;
-Verstehen Sie diese Bewegung - es macht nur nach vorne Sinn.
Wie Sie Azubi-Passagiere vermeiden, den Abfluss des Kundenstamms zu Konkurrenten vermeiden, wie Sie verstehen, ob Ihr Bewerber eine langfristige Zusammenarbeit anstrebt und ihm für den Anfang ein geringes Gehalt gegeben werden kann oder ihm Karriereentwicklung im in naher Zukunft in einem anderen Unternehmen zu starten? Was du fragst? Und glauben Sie wirklich, dass Sie die Wahrheit hören werden? Wenn Sie es nicht wissen, dann öffne ich es Ihnen: Menschen haben eine erstaunliche Fähigkeit, etwas völlig anderes zu sagen, als sie wirklich denken.
Wenn Sie als Eigentümer von Mitarbeitern träumen, die bereit sind, Ihre Ziele und Bestrebungen zu teilen, keine Angst vor gemeinsamen Schwierigkeiten haben, an einen Stern vom Himmel glauben und mit Ihrem auf ihn zugehen möchten, dann müssen Sie sich zuerst selbst verstehen: wer Sie sind, was Ihre Charaktere auszeichnen, sind wahre Führungsqualitäten und dass es einfache Sturheit gibt. Was ist für Sie von Geburt an festgelegt und was Sie im Leben erworben haben. Die Physiognomie wird zum größten Teil eine solche Analyse liefern. Und er wird im Dienst dessen sein, was hier geschrieben steht. Beschränke dich nicht in deiner Zukunft. Dies ist eine absolut funktionierende wissenschaftliche Methode der Personalauswahl basierend auf physiognomischen Daten. Natürlich sollte es mehr Methoden geben - das heißt, suchen Sie sich einen Spezialisten, der bereit ist, Ihre Anfrage zu erfüllen, um die Effizienz und Eigenmotivation des Teams zu verbessern. Und Motivation mit einem Rubel … so eine Entscheidung. Ich frage Sie anders: Warum faule Menschen motivieren, die keine Eigenmotivation haben? Warum Kugeln an Maschinen hängen - sie werden nicht besser funktionieren.
Betrachten Sie sich als so? Willst du so werden? Dann mach es einfach!
Physiognomie - alle technischen Unterlagen auf unserem Gesicht. Lies es einfach.
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