Warum Troyes Erfolgreicher Sind Als Exzellente Studenten

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Warum Troyes Erfolgreicher Sind Als Exzellente Studenten
Warum Troyes Erfolgreicher Sind Als Exzellente Studenten
Anonim

Ist Ihnen aufgefallen, dass einige Leute im Schulalter erfolgreich Auszeichnungen (Noten und Lob von Lehrern) erhalten haben, andere - ihre Hosen saßen nicht besonders auffällig, wieder andere erhielten nur schlechte Noten und Bewertungen von Lehrern.

Aber nach der Schule, im Erwachsenenalter, ändert sich alles erheblich.

Nach dem Schulabschluss dauert es 15 Jahre.

Die meisten exzellenten Studenten erhalten ein durchschnittliches Gehalt.

Einige der Verlierer blieben eine Enttäuschung, obwohl sich viele niederließen und ganz normal heilten.

Aber C-Fours in der Gesamtmasse wurden irgendwie erfolgreicher als die exzellenten.

Viele sind heute hochbezahlte Arbeiter in angesehenen Firmen, einige haben Führungspositionen inne und einige haben sogar ihr eigenes Geschäft.

Und hier haben die exzellenten Studenten ein Missverständnis und einen Groll - wieso? Das Leben ist nicht fair.

Ich bin hier bei der Arbeit bucklig und habe kaum genug Geld, um meine Hypothek zu bezahlen und einmal im Jahr an einen billigen Ort zu gehen, um mich zu entspannen.

Aber diese Ziegen - irgendwie haben sie es schon geschafft, Wohnungen zu erwerben, gute Autos zu kaufen, und sie reisen ständig durch Europa und Asien.

Wieso das? Warum hängt Erfolg im Leben irgendwie mit Schulnoten zusammen?

Außerdem sollte logischerweise alles anders herum sein:

- exzellente Studenten sollten Chefs sein und viel verdienen

- Vierer sind wertvolle Arbeiter mit überdurchschnittlichem Gehalt

- Arbeiter der Klasse C arbeiten als normale Angestellte auf niedriger Ebene mit dem gleichen Gehalt

- na ja, die armen Studenten sollten ausnahmslos Klempner und Lader sein …

Wenn Sie damit einverstanden sind, dass dies SEIN SOLL, dann tragen Sie ein bestimmtes Verhaltensmuster, das sich ins Unterbewusstsein eingeschrieben hat.

Was ist dieses Verhaltensmodell, woher kommt es?

Erinnern wir uns an die Kindheit.

Wie haben wir bekommen, was wir wollten? Zum Beispiel eine Art Spielzeug.

Wir gingen zu unseren Eltern und dann entwickelte sich die Situation so:

Mama oder Papa, die unseren Wunsch gehört hatten, sagten uns, dass sie ein Spielzeug kaufen würden, wenn es ein Gehalt gäbe - in zwei Wochen.

Aber in der Regel fügten sie natürlich etwas hinzu wie: "Wenn Sie die ganze Zeit gehorchen." Und ich wollte ein Spielzeug. Ach, wie ich wollte!

Und wir haben uns gut benommen: Wir haben gelernt, das Zimmer geputzt, waren effizient in den Aufgaben, die uns unsere Eltern zugewiesen hatten. Sie waren gehorsam. Und so erhielten sie das begehrte Spielzeug.

Die zweite, ebenfalls übliche Option:

Mama oder Papa, die eine Anfrage zum Kauf des gewünschten Spielzeugs gehört hatten, sagten uns, dass sie kein Geld dafür hätten. Wann werden sie sein? Noch nie. Wir sind arm.

Nach langem Überreden, Bitten, Grolltränen werden die Eltern weich - sie haben Mitleid mit uns und sagen: „Das Geld kommt mit harter Arbeit, Sohn (Tochter). Sie müssen hart arbeiten, um zu bekommen, was Sie wollen.

Du hast noch kein Spielzeug verdient.

Also, wenn du es haben willst: Putze im Zimmer, lerne gut, mach deine Hausaufgaben, komm immer pünktlich nach Hause, sei nicht noah, sei geduldig, sei nicht faul."

Warten. Und wenn Sie unsere Anweisungen gewissenhaft befolgt haben, werden wir es sehen, bewerten und Ihnen ein Spielzeug kaufen.

Klingt bekannt?

Also, Eltern, die unsere lebhaften Wünsche manipulieren, legen "die Karotten- und Peitschenmethode" ein bestimmtes Verhaltensmodell fest, das nach wiederholter Wiederholung in unserem Unterbewusstsein aufgezeichnet wird.

Und es klingt ungefähr so: "ICH BEKOMME, WAS ICH WILL, durch GEHORCHEN und DIENEN."

Beachten Sie, dass dieses Verhaltensmodell während UNSERER KINDHEIT funktionierte und DAS NOTWENDIGE ERGEBNIS BEREITGESTELLT hat. In der Umgebung, in der wir aufgewachsen sind, war es für uns nützlich.

Wir werden erwachsen, die Umgebung verändert sich. Wir sind bereits unabhängig.

Aber wir übertragen das gleiche Verhaltensmodell auf die Welt um uns herum.

Und unter diesen neuen veränderten Bedingungen liefert es nicht mehr das gewünschte Ergebnis oder existiert überhaupt nicht.

Du hast einen Job. Gedankenverbindungen funktionieren in dir:

Wenn ich meinem Chef gehorche, pünktlich zur Arbeit komme, fleißig arbeite - dann … wird der Chef mich schätzen und mir eine Art "Brötchen" geben, zum Beispiel eine Gehaltserhöhung.

Und wir arbeiten jeden Tag hart, Tage vergehen, Monat für Monat, aber irgendwie ändert sich nichts. Aber aus irgendeinem Grund gaben sie Petrov eine Erhöhung, der jetzt vorzeitig eine Pause einlegt und sich erlaubt, zu spät zu kommen.

Und dieser Sidorow, der nur sechs Monate lang ohne Ausbildung arbeitete, wurde allgemein befördert.

Unser kindliches Verhaltensmodell in der elterlichen Familie - wir übertragen unbewusst auf die Welt um uns herum.

Unser Chef wird automatisch zu einem „Elternteil“, und wir denken, dass unsere Aufgabe darin besteht, hart zu arbeiten, effizient und effizient zu arbeiten, und … der Chef wird es bemerken, schätzen und präsentieren.

Tatsächlich erfüllen wir eine Art Vertrag:

„Ich bin kein hohes Gehalt wert. Um es zu verdienen, werde ich arbeiten, arbeiten und arbeiten. Ich werde geduldig sein und warten, wenn ich es verdiene.

Und Sie (der Chef) werden, wenn der Verdienst ein bestimmtes Niveau erreicht, Ihren Teil der Verpflichtungen erfüllen: Sie geben mir eine Gehaltserhöhung.

Das einzige Problem ist, dass wir diesen Vertrag nur von unserer Seite unterschreiben. Der Chef weiß nichts davon.

Er weiß überhaupt nicht, was in Ihrer Familie war. Seine Kriterien, nach denen er festlegt, wen er behalten, wen er entlassen und welches Gehalt er zahlen soll, sind seine eigenen.

Und Sie können wie ein Ochse pflügen und einmal im Jahr zu ihm kommen, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen und eine Absage zu erhalten. Der Chef kann die Gründe für die Ablehnung benennen, darf sie nicht nennen oder die Ablehnung einfach als Entschuldigung verweigern.

Aber jedes Mal, auf der unterbewussten Ebene, erhalten wir ein Signal, was bedeutet, dass wir es noch nicht verdient haben, die Messlatte ist noch nicht erreicht. Und wir arbeiten weiter, d.h. - verdienen diese sehr virtuelle Bar, nach der wir bekommen, was wir wollen.

Erst jetzt arbeiten Sie schon seit 5 Jahren im Unternehmen, und es gibt immer noch keine globale Zunahme, aber

Petrov (obwohl er nur sechs Monate gearbeitet hat) wurde das Gehalt ein zweites Mal hinzugefügt, und jetzt bekommt er mehr als Ihres. Und wo ist die Gerechtigkeit?

Und hier fallen wir in eine Straftat gegen die Behörden, die Welt. Im Neid anderer Mitarbeiter, die aus irgendeinem Grund Glück hatten.

Und wir beschweren uns bei unserer Frau / unserem Mann, Arbeitskollegen. Diese Form funktionierte einfach in der Kindheit – mit dem Spiel „sie tun mir weh, erbarme dich meiner“– konnten wir von unseren Eltern bekommen, was wir wollten. Aber in einer veränderten Umgebung funktioniert es nicht. Wir tun dies unbewusst. Zuerst gehorchen und verdienen wir, wenn die Geduld platzt, fallen wir den Tätern gegenüber in Beleidigung (als Eltern fungieren) und fallen dann in Selbstmitleid.

Und während dieses Verhaltensmodell unbewusst ist und für ein anderes nicht verändert wird, werden wir es erfüllen und erfüllen, Verträge mit der Welt schließen und dann in Beleidigung verfallen und vor uns selbst zurückschrecken, weil die Welt diesen Vertrag nicht erfüllt (zu dem sie nicht abonniert!)

Und das alles, weil wir es einseitig schließen. Dies ist unsere unterbewusste Entscheidung.

Wenn wir in einer Umgebung aufgewachsen sind, in der Eltern ein solches Modell vermittelt haben, um zu bekommen, was sie wollen: gehorchen und verdienen, tun, was sie sagen, aushalten und warten - dann übertragen wir dies unbewusst auf andere Menschen.

Und wenn Sie Probleme in Ihrem Privatleben haben, wenig Geld verdienen, in einem ungeliebten Job arbeiten, oft in Beleidigung und Mitleid verfallen, dann haben Sie (unbewusst) jemanden gefunden, dem Sie gehorchen können. Und gehorchen Sie und erfüllen Sie den Vertrag Ihrerseits.

Denken Sie, dass Sie auf diese Weise von der Welt erhalten, was Sie wollen.

Wer sind diese Personen, denen wir normalerweise gehorchen: Ehefrau / Ehemann, Chef, Eltern / Eltern von Ehefrau / Ehemann, Großmutter / Großvater, esoterische Guru, vedischer Meister, Priester in der Kirche usw.

Von diesen Menschen nehmen wir die Codes "wie man richtig lebt". Auf der unterbewussten Ebene, wenn man bedenkt, dass wir durch HÖREN dieses Sets und VERDIENEN VON FÜHRUNGSVERHALTEN das bekommen, was wir vom Leben wollen.

Aber hier ist ein Mist, wir pflügen etwas…. aber etwas ernstes, groß angelegte Wünsche werden in keiner Weise erfüllt. Unser Leben wird nicht erfolgreich und glücklich.

Nach einer Weile kommt die Enttäuschung in dieser bestimmten Person, der wir unbewusst gehorchen, und wir ändern sie - wir lassen uns von unserem Ehemann scheiden, verlassen die Arbeit, ändern den Guru zu einem fortgeschritteneren. Und wieder versuchen wir nach dem gleichen Szenario: das Regelwerk zu lernen und durch dessen Erfüllung - ein glückliches Leben zu verdienen.

Viele Menschen wenden sich sogar an einen Psychologen mit der Frage "Was ist das Richtige" - zu handeln, zu wählen, zu leben.

Tatsächlich gibt es kein Regelwerk, in dem einzeln geschrieben steht, dass es für eine bestimmte Person „richtig“ist, so zu leben.

Die Aufgabe eines Psychologen besteht nicht darin, Regeln aufzustellen, nicht zu lehren, wie man lebt, sondern einer Person zu helfen:

- Weg von den auferlegten eingefrorenen, nicht funktionierenden Modellen;

- Erkennen Sie die Regeln anderer Menschen, nach denen Sie leben, und erstellen Sie Ihre eigenen Regeln, die auf Ihren Wünschen und Bedürfnissen, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen basieren;

- Öffnen Sie neue Formen der Interaktion mit Menschen, um das zu bekommen, was Sie wollen.

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Ist es typisch für Sie, von Ihrem Chef, Ehemann, anderen Menschen zu erwarten: Wenn Sie sich „gut“benommen haben, dann sollten sie sich auf eine bestimmte Art und Weise mit Ihnen verhalten?

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Ich fasse zusammen:

Als exzellente Schüler in ihrer Schulzeit lernten, korrekt zu sein, lernten die Schüler, flexibel zu leben.

Seien Sie sich Ihrer Wünsche und Interessen klar bewusst, erkennen Sie Ihr wahres Selbst, kommunizieren und verhandeln Sie mit anderen, finden Sie Lösungen in schwierigen Situationen, handeln Sie nach verschiedenen Schemata.

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