PSYCHOPHYSIOLOGIE IM DIENST DES PERSONALS

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 15:42

Viele von uns haben von Rechtshändern und Linkshändern gehört, von den Unterschieden zwischen Menschen, die in der funktionellen Asymmetrie der Großhirnhemisphären und der Verteilung der mentalen Funktionen zwischen ihnen bestehen. Aktuell gewinnt dieses Thema immer mehr an Relevanz. Tatsache ist, dass die Zahl der Linkshänder heute auf bis zu 45% ansteigt. Neurophysiologen auf der ganzen Welt erklären diese Tatsache mit der Anpassung des Organismus an sich ändernde Umweltbedingungen als schützenden evolutionären Mechanismus.

Das soziale Umfeld, die ganze Welt um uns herum, konzentriert sich nur auf rechtshändige Menschen mit der linken Gehirnhälfte.

Wenn wir unter solchen Bedingungen die Diskriminierung von Menschen mit der rechten Gehirnhälfte nicht ansprechen, ist es zumindest eine Überlegung wert, dass sich diese Menschen jeden Tag in Stresssituationen befinden und diese ständig überwinden. In einer Stresssituation fällt die psychische Belastung auf die führende Hemisphäre und erhöht die Asymmetrie des Gehirns weiter. Aber es bestimmt die Denkstrategie, die emotionale Wahrnehmung, die Verhaltensreaktion einer Person und ihren Erfolg in einer bestimmten Art von Aktivität.

So trägt die Kenntnis des Personalreferenten über die psychophysiologischen Eigenschaften seiner Mitarbeiter sowie anderer Methoden zum Erfolg der Personalauswahl und -vermittlung bei.

Nach wissenschaftlichen Untersuchungen in dieser Richtung können alle Menschen in Bezug auf das Verhältnis der Aktivität der Hemisphären bedingt einem von drei Typen zugeschrieben werden:

Rechtshirn - Linkshänder

linke Gehirnhälfte - Rechtshänder

Gleichhalbkugel (beidhändig) - zweiarmige Menschen

Es ist allgemein anerkannt, dass die rechte Hemisphäre humanitär, einfallsreich und kreativ ist. Es ist verantwortlich für den Körper, die Bewegungskoordination, die räumliche, visuelle und taktile Wahrnehmung. Die linke Hemisphäre gilt als mathematisch, sprachlich, logisch und analytisch. Es ist verantwortlich für die Wahrnehmung auditiver Informationen, das Setzen von Zielen und das Erstellen von Verhaltensprogrammen. Glaubt man den neurophysiologischen Schlussfolgerungen, so ist die Veranlagung eines Menschen zu einer bestimmten Aktivitätsart von Natur aus vorgegeben und kann dementsprechend mit wissenschaftlich entwickelten Methoden identifiziert werden.

Basierend auf der Identifizierung funktioneller Asymmetrien der rechten und linken Gehirnhälfte wurde eine Methode zur Express-Charakteranalyse entwickelt. Wissenschaftler haben herausgefunden, dass, wenn die rechte Hemisphäre einer Person dominant ist, ihre emotionale Sphäre stärker entwickelt ist und sie bei sozial orientierten Aktivitäten erfolgreich sein wird; Wenn die linke Hemisphäre vorherrscht, zeichnet sich eine Person durch Rationalität, Konsistenz, die Vorherrschaft der Vernunft über Gefühle aus und wird höchstwahrscheinlich bei Informationen und analytischen Aktivitäten erfolgreich sein.

Der vorgeschlagene Test verwendet vier Kriterien, die auf den angeborenen Eigenschaften einer Person basieren, die sich in der Regel im Laufe des Lebens nicht ändern. Natürlich können bei starker Aufregung interhemisphärische Verbindungen gestärkt oder verändert werden und die andere Hemisphäre kann vorübergehend zum Anführer werden. Wenn die Tests jedoch unter natürlichen ruhigen Bedingungen stattfinden, können die erhaltenen Daten ziemlich zuverlässig sein.

Beschreibung der Technik.

Test 1: Daumen. Der Proband wird aufgefordert, seine Finger "im Schloss" zu verschränken. Oben erscheint immer derselbe Daumen, egal wie oft der Befehl ausgeführt wird. Wenn dies der linke Finger ist, dann haben wir einen emotionalen Menschen, wenn der rechte vernünftig ist.

Test 2. Führendes Auge. Wählen Sie ein „Ziel“und fragen Sie die Person, richten Sie eine Art Visier (Bleistift oder Kugelschreiber) darauf, „zielen“, schließen Sie ein Auge, dann das andere. Er wird sicherlich bemerken, dass sich mit dem einen Auge das „Visier“nicht verschiebt, sondern mit dem anderen zur Seite geht. Das Auge, in dem das „Ziel“verschoben wird, ist das führende. Sie können durch ein Loch im Papier "zielen", das Ergebnis ist das gleiche. Mit dem führenden rechten Auge - vor Ihnen steht ein hartnäckiger, fester, leicht aggressiver Mensch: mit dem linken - weich, nachgiebig, vorsichtig.

Test 3. Die führende Hand. Der Proband wird aufgefordert, die Arme vor der Brust zu verschränken, dh zu verschränken, die sogenannte "Napoleonpose". Wenn bei ineinander verschlungenen Händen die rechte Handfläche oben liegt, neigt diese Person zu Unschuld, Natürlichkeit und Einfachheit; mit der Linken - zu Artistik, Koketterie, etwas Demonstrativität.

Test 4. Applaus. Der Proband wird aufgefordert, in die Hände zu klatschen. Wenn es beim Applaudieren bequemer ist, mit der rechten Hand zu klatschen, zeigt dies einen entschlossenen, mutigen und risikofreudigen Menschen; Wenn es bequemer ist, die Linke zu benutzen, dann haben wir es oft mit einem zögerlichen Menschen zu tun, einem "Versicherer", der fundierte Entscheidungen trifft und bei möglichen Misserfolgen Rückzugsmöglichkeiten ausdenkt.

Die erhaltenen Ergebnisse sind durch die Buchstaben gekennzeichnet L - links, R - rechts in der Reihenfolge: Daumen, dominantes Auge, dominante Hand, Applaus. Am Ende erhält man eine vierbuchstabige Formel, die einer von 16 möglichen Kombinationen entspricht, mit der man ein Mini-Porträt einer Person beschreiben kann. Bei der Beurteilung des Ergebnisses muss der Experte fest im Hinterkopf behalten, dass es keine „schlecht-guten“Charaktere gibt, sondern nur das, was für eine Person weitgehend oder gar nicht charakteristisch ist! Das Ergebnis stimmt also mit den folgenden Beschreibungen überein:

Die SPPP ist eine konservative Person, die Traditionen und die gemeinsame Meinung respektiert. Vermeidet Konflikte gewissenhaft, streitet und streitet nicht gerne. In Ausnahmefällen besteht er auf seiner Meinung. Er ist Neuerungen misstrauisch, lernt langsam neue Methoden und Arbeitstechniken, strebt nach systematischem, geordnetem Handeln.

PPP - das Hauptmerkmal dieser Person ist Unentschlossenheit. Diese Person denkt lange nach, bevor sie eine endgültige Entscheidung trifft. Misstrauisch, zweifelt ständig an sich. Er unterschätzt oft seine wahren Fähigkeiten und Fähigkeiten, vermeidet Konkurrenzsituationen. Er handelt lieber sicher. Arbeitet produktiv mit präzisen Anweisungen und klaren Anweisungen.

PPLP - diese Person zeichnet sich durch Koketterie, Kunstfertigkeit, Humor und Entschlossenheit aus. Er schätzt die gleichen Eigenschaften bei anderen Menschen. Wir können sagen, dass dies ein weiblicher (weiblicher) Charakter ist. Ein solcher Mitarbeiter ist in den Branchen unverzichtbar, in denen Sie eine breite Kommunikation mit Menschen und kundenorientierte Aktivitäten benötigen.

PPLL - diese Kombination ist ziemlich selten. Es erinnert etwas an das vorherige, ist aber ambivalenter, weicher. Hier verbindet sich Unentschlossenheit mit etwas Sturheit, Härte mit Weichheit. Oft ist dies eine Person mit Laune, die je nach Laune zu gleichen Themen gegensätzliche Entscheidungen trifft. Er neigt zur Kreativität, die Tätigkeit eines solchen Arbeiters ist oft chaotisch und ungeordnet, aber es ist das Chaos, das zu seiner Aktivierung und Produktivität bei der Arbeit beiträgt.

PLPP ist ein Unternehmertyp, bei dem sich Charaktereigenschaften gegenseitig ergänzen und verstärken. Kälte verbindet sich mit Toleranz, Analytik mit Sanftmut, Distanziertheit mit Vorsicht. Eine solche Person gewöhnt sich langsam an neue Menschen und Arbeitsmethoden und kann Schwierigkeiten bei der sozialen Anpassung haben. Es konzentriert sich auf das Ergebnis der Aktivität, setzt in der Regel realistisch erreichbare Ziele.

PLPL ist ein eher seltener Charaktertyp, extrem schwach, suggestibel und willensschwach. Es tritt normalerweise bei Frauen auf. Ein solcher Mensch ist wehrlos, vertrauensvoll und der Gruppe, in der er arbeitet, sehr loyal. Das Team bemüht sich um freundschaftliche Beziehungen. Reagiert scharf auf Kritik oder an ihn gerichtete Bemerkungen. Die Aktivität erfordert eine kontinuierliche Überwachung des Ergebnisses. Gewöhnlich gehorsamer, mäßig leitender Arbeiter, der seine Pflichten nicht schlechter, aber auch nicht besser als andere erfüllt.

LDPP - die Hauptmerkmale dieser Person können berücksichtigt werden: Emotionalität, Plastizität, Kontakt. Ein solcher Mensch ist an anderen orientiert, unterliegt dem Einfluss anderer, unterstützt immer die Meinung der Mehrheit, passt sich leicht den veränderten Lebensbedingungen an. Passt sich schnell im Team an, konvergiert leicht mit Menschen. Er wechselt gut von einer Tätigkeitsart zur anderen, lernt schnell neue Methoden und Arbeitstechniken, harmonisch und effektiv in der Arbeit.

LPPL ist eine Art kleiner Prinz, Königin im Team. Ein solcher Mitarbeiter erfordert eine außergewöhnliche Einstellung zu sich selbst, er ist "nicht wie alle anderen", er ist etwas Besonderes. Weichheit und Naivität verbinden sich mit Willkür und Willkür. In der Kommunikation weiß er Konflikte zu schlichten, in der Geschichte kann er sich rühmen, verschönern. Unverzichtbar bei Firmenfeiern, Jubiläen, dh bei denen er die Möglichkeit hat, sich "zu zeigen".

LLPP ist eine äußerst freundliche, einfache und natürliche Person im Verhalten. Er ist anfällig für Selbstbeobachtung, verstreute Interessen, gierig nach ungewöhnlichen Theorien und unkonventionellen Ansichten. In der Aktivität - ein Innovator und Experimentator, hat keine Angst vor Innovationen, stimmt leicht ungewohnten Aktivitäten zu, das Wichtigste für ihn ist, dass der Prozess selbst Befriedigung bringt. Benötigt eine abschließende Ergebniskontrolle.

LLPL ist eine sehr seltene Art von einfältigen, sanften und leichtgläubigen Menschen. Bei Männern praktisch nicht zu finden. Dies ist die "Seele" des Teams, die "freundliche Mutter", die immer bereit ist, zuzuhören, zu verstehen und zu unterstützen. Ein solcher Mensch ist in einem Frauenteam einfach notwendig, er weiß, wie er Stress abbauen, andere in eine positive Stimmung und produktive Aktivität versetzen kann. Er arbeitet harmonisch in kleinen Teams.

LLP ist eine emotionale, energische und zielstrebige Person. Lieber handeln als denken. Kann voreilige, unüberlegte Entscheidungen treffen, die zu ernsthaften Komplikationen führen können. Wenn dies ein Führer ist, braucht er als zusätzlichen Bremsmechanismus einen vernünftigen, rationalen Stellvertreter. In seiner Aktivität ist er auf das Ergebnis fokussiert, und je fantastischer es ist, desto aktiver ist das Handeln dieses Mitarbeiters.

LLLL ist eine Art Revolutionär, Innovator. Er versteht es, alte Dinge neu zu betrachten. Durch streng reglementierte Tätigkeiten belastet werden. Ich neige dazu, alte Anweisungen, Regeln, auch solche, die sich gut bewährt haben, aufzuheben. Hartnäckig, egoistisch, geheimnisvoll. Er neigt zu kreativer Aktivität, denkt über den Tellerrand hinaus, arbeitet harmonisch in der Einsamkeit.

LPLP ist eine sehr starke Person, die nie ihren Standpunkt ändert. Kann mit der Mehrheit in Konflikt geraten, auf seiner Entscheidung oder Meinung bestehen. Unzureichend, ausdauernd, energisch. In der Aktivität erreicht er hartnäckig die gesetzten Ziele, ist auf das Ergebnis fokussiert. Weiß, wie man sich selbst organisiert und andere zum Arbeiten bringt. Hat oft die Eigenschaften eines Anführers.

LPLL - ähnlich dem vorherigen Charaktertyp, bevorzugt es jedoch, sich selbst zu organisieren und nicht andere. Hartnäckig, willensstark, anfällig für Selbstbeobachtung. Bevorzugt individuelle Aktivitäten, ist effizient bei der Arbeit. Er hat keine Angst vor schwierigen Aufgaben, er ist beharrlich beim Erreichen seiner Ziele. Hat meist einen begrenzten Freundeskreis, macht nur schwer neue Bekanntschaften.

PLLP ist eine unkomplizierte, unternehmungslustige, gesellige Person. Vermeidet sorgfältig Konflikte, findet leicht Freunde, wechselt oft seine Hobbys. Er ist ein anderer orientierter, wechselhafter und fauler Arbeiter. Vermeidet in der Regel Eigenverantwortung und bevorzugt Teamarbeit. Effektiv bei mobilen Aktivitäten.

PLLL ist ein Individualist, launisch und unabhängig. Sanft und flexibel in der persönlichen Kommunikation, anspruchsvoll und hart im Business. Ergebnisorientiert, gut in der Lösung betrieblicher Probleme und Fragestellungen, Neigung zur Analyse, erfolgreich bei der Erreichung komplexer Ziele. Er übernimmt leicht die Verantwortung für sich selbst, vertraut niemandem, bemüht sich, alles selbst zu tun.

Obwohl diese Technik natürlich eine schnelle und ziemlich genaue Vorstellung vom möglichen Charakter einer Person vermittelt, ist es dennoch notwendig, sich daran zu erinnern, dass jede Person zutiefst individuell ist und sich im Detail in gewisser Weise von den oben beschriebenen Merkmalen unterscheidet. Die vorgeschlagene Express-Diagnostik hilft jedoch natürlich, den Erfolg eines Kandidaten in einer bestimmten Art von Aktivität vorherzusagen und die Ursache seiner Probleme besser zu verstehen.